發(fā)布時間:2024年11月06日 17:45:24分享人:做自信女人來源:互聯(lián)網(wǎng)13
???? “在1995年離職的美國和英國CEO中,退休和倒在崗位上的占72%。到2001年,該數(shù)字下降到47%,與此同時,首席執(zhí)行官的調(diào)整比例上升到53%?!?——哈佛大學的跟蹤研究 本章包括以下內(nèi)容: —偉大的領導,還是偉大的組織
—人才盤點:立刻開始,還是等一等 —盤點范圍與關鍵性崗位選擇 —人才盤點中的角色與權力 放眼全球企業(yè)的組織,更換CEO或高管已經(jīng)屢見不鮮,人們都習以為常。我們不妨思考一下,每每此事發(fā)生,到底是因為CEO或是高管本人出了問題,還是組織出了問題?這不是一個很好回答的問題。如果我們把眼光投向GE、IBM、寶潔公司、英特爾公司這樣的世界500強,你會發(fā)現(xiàn),其CEO或高管的更換頻率比較低,即使發(fā)生更換也會使用提前一年或幾年就物色好的接班人,一切都在計劃之中。
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