愛華網(wǎng)???? 2013年校園招聘，很多企業(yè)都在試水新媒體，對(duì)很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，運(yùn)用新媒體招聘有著天然的優(yōu)勢。2013年校招，是優(yōu)酷土豆合并以來的第一次校招，負(fù)責(zé)人用“剛剛上路”來形容這次新媒體試水。 以往每到一家高校，都要進(jìn)行宣講問答、校友介紹、互動(dòng)問答等重復(fù)環(huán)節(jié)，而今年優(yōu)酷土豆運(yùn)用新媒體的方式，一站式完成了這些工作。 “在集團(tuán)總部所在地集中做一場啟動(dòng)儀式，邀請(qǐng)高管、校招筆試出題人、校友代表等出席，與各高校學(xué)子面對(duì)面交流，再運(yùn)用微博、微信、視頻、SNS等各種手段將重要的內(nèi)容傳遞過來；其他城市的各場次相關(guān)活動(dòng)則邀請(qǐng)學(xué)生們提前網(wǎng)上報(bào)名，在提前掌握校招宣傳內(nèi)容的前提下參加互動(dòng)問答、現(xiàn)場開放筆試等環(huán)節(jié)。一場好的宣講會(huì)首先是要信息準(zhǔn)確、傳遞到位，以往高管、出題人、校友等差旅時(shí)間不好統(tǒng)一，今年的啟動(dòng)儀式既保證了信息傳遞的及時(shí)準(zhǔn)確，更為學(xué)生節(jié)約了大量重復(fù)網(wǎng)申、排隊(duì)聽宣講會(huì)、趕場筆試的時(shí)間，真正做到以學(xué)生為本?！?優(yōu)酷土豆校招負(fù)責(zé)人告訴記者。 比如學(xué)生提前在網(wǎng)上報(bào)名，后臺(tái)發(fā)送手機(jī)二維碼確認(rèn)，現(xiàn)場掃描二維碼，確保提前報(bào)名的同學(xué)參加筆試能夠有提前準(zhǔn)備好的試卷和對(duì)應(yīng)的座位。一旦發(fā)現(xiàn)提前報(bào)名人數(shù)過多，超過了預(yù)訂座位，招聘人員就會(huì)提前向?qū)W校申請(qǐng)?jiān)黾訄龅夭?zhǔn)備相應(yīng)的考試物料。 事實(shí)上，優(yōu)酷土豆的新媒體招聘形式吸引了很多年輕人的關(guān)注，這也給HR帶來了很多意想不到的新挑戰(zhàn)。 新媒體2.0的核心是交互，無論是微博、微信、視頻、SNS，通過這些手段開展招聘工作，學(xué)生們感覺既新鮮好玩，又能與招聘負(fù)責(zé)人互動(dòng)。優(yōu)酷土豆在制定招聘戰(zhàn)略時(shí)就明確，要盡可能在這些新媒體平臺(tái)上為學(xué)生答疑。
但是校招正式開始沒兩天，優(yōu)酷土豆就意識(shí)到，這種方式尚不成熟，一個(gè)最簡單的例子就是薪酬是招聘中學(xué)生非常關(guān)心的話題，但是具體職位的薪酬待遇，卻是每個(gè)企業(yè)的機(jī)密。很多同學(xué)都在微博上公開或用私信的方式問企業(yè)的薪酬情況?！安换卮痫@然是對(duì)學(xué)生的不尊重，而模糊回答他們會(huì)繼續(xù)窮追不舍，甚至更換馬甲繼續(xù)問。但是哪怕你用私信的方式回答具體情況，這個(gè)信息也會(huì)被學(xué)生發(fā)布，消息立馬像爆炸一樣呈幾何級(jí)擴(kuò)散?！?p> 因?yàn)樯鲜鲈颍瑑?yōu)酷土豆不得不“倒退”回1.0進(jìn)行招聘，繼續(xù)通過校園網(wǎng)BBS發(fā)布信息、回答學(xué)生的問題，只對(duì)部分職位采取視頻簡歷的模式。 在優(yōu)酷土豆看來，將新媒體應(yīng)用于招聘的方式正在積極摸索，新媒體2.0的招聘嘗試仍在不斷推進(jìn)中，“未來校園招聘的規(guī)模和涉及的企業(yè)會(huì)越來越多，逐漸趨于常態(tài)化，企業(yè)宣講會(huì)在招聘中起到的作用，將會(huì)逐漸減弱，品牌推廣的作用將逐漸加強(qiáng)?！必?fù)責(zé)人認(rèn)為，運(yùn)用創(chuàng)新的方式將人才招聘和雇主品牌推廣有效結(jié)合在一起是今年校園招聘的新挑戰(zhàn)。
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