愛(ài)華網(wǎng)???? 趨勢(shì)發(fā)布 “2013年校園招聘熱火朝天，優(yōu)秀院校的優(yōu)秀生招聘更是火爆?！蹦潮ｋU(xiǎn)公司人力資源總經(jīng)理馬華對(duì)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者說(shuō)。在清華大學(xué)，馬華早已拉起大旗、準(zhǔn)備好宣傳冊(cè)融入到各大企業(yè)校園招聘的“搶人戰(zhàn)”中。 中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理毛凱表示，今年本、專(zhuān)科畢業(yè)生幾乎全部是90后，部分研究生也如此，校園招聘環(huán)境正在發(fā)生一些微妙的變化，針對(duì)年輕人的招聘方式也需要應(yīng)時(shí)而變才行。而就在此時(shí)，2013名校名企的“搶人爭(zhēng)霸戰(zhàn)”帷幕已經(jīng)拉開(kāi)。 新媒體手段廣泛運(yùn)用 “90后比較以自我為中心，價(jià)值觀多元化，選拔過(guò)程更富挑戰(zhàn)；今年的職位相對(duì)緊缺，更需要選拔優(yōu)秀人才?！泵珓P表示，這對(duì)招聘的專(zhuān)業(yè)性提出了更高的要求。 隨著新媒體的普及以及90后畢業(yè)生對(duì)新媒體的熱衷，今年很多企業(yè)全面試水利用新媒體進(jìn)行校園招聘。搜狐公司集團(tuán)人力資源部招聘經(jīng)理張茜向記者展示了他們的校招官網(wǎng)，其中Talk Show是最吸引學(xué)生的，在這里他們可以與搜狐的高管近距離接觸，不像以前，只能通過(guò)宣講會(huì)聽(tīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹公司的文化及用人需求來(lái)了解公司。
年輕人更愿意嘗試新鮮事物，采訪中多位專(zhuān)家表示，未來(lái)校園招聘的新趨勢(shì)將是“3D網(wǎng)絡(luò)招聘”，所謂“3D網(wǎng)絡(luò)招騁”即通過(guò)虛擬3D的線上招聘會(huì)場(chǎng)景，讓求職者和企業(yè)享受與線下招聘會(huì)相同服務(wù)的同時(shí)，又幫助雙方節(jié)省了大量時(shí)間、人力。 張茜認(rèn)為，3D虛擬招聘實(shí)現(xiàn)了職位申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷投遞、視頻宣講會(huì)、視頻一對(duì)一面試等功能，相比于實(shí)地參加宣講會(huì)和傳統(tǒng)的面試，學(xué)生們足不出戶(hù)便可體驗(yàn)親臨現(xiàn)場(chǎng)的感覺(jué)和參與面試的全過(guò)程，這種時(shí)間上的節(jié)省保證了學(xué)生們可以把更多的精力放在為應(yīng)聘做足功課上。對(duì)于企業(yè)而言，這種招聘模式無(wú)需企業(yè)為前來(lái)面試的學(xué)生做接待、填表及面試安排，以前完成對(duì)每個(gè)面試者的這一系列組織行為平均需要20分鐘，如果企業(yè)每天有10個(gè)學(xué)生面試，虛擬招聘方式將會(huì)省去200分鐘的時(shí)間，大大提高了企業(yè)的工作效率，降低了人力成本。 而優(yōu)酷土豆校園招聘負(fù)責(zé)人告訴記者：“與以往不同，今年優(yōu)酷土豆的招聘申請(qǐng)和面試實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化。申請(qǐng)面試的學(xué)生在完成信息填寫(xiě)后可直接上傳至網(wǎng)絡(luò)，面試過(guò)程中領(lǐng)取二維碼前往面試現(xiàn)場(chǎng)簽到，僅需1秒鐘，面試官就可以通過(guò)電腦調(diào)閱面試學(xué)生資料。” 據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，二維碼的使用大大提高了學(xué)生面試效率，考官也有了更多時(shí)間去考察面試者，未來(lái)很有可能會(huì)全面推廣“無(wú)紙化”招聘。 當(dāng)然，對(duì)于新媒體在實(shí)際招聘中的運(yùn)用方式，眾多招聘企業(yè)認(rèn)為，仍需要通過(guò)實(shí)踐不斷改進(jìn)。比如如何控制視頻面試的效果和全面性，在哪個(gè)環(huán)節(jié)中運(yùn)用新媒體招聘可以更大地提高效率等。 微博、微電影、二維碼、視頻簡(jiǎn)歷等新媒體的招聘方式在2013校園招聘中悄然流行，圖為新浪網(wǎng)微博招聘頁(yè)面（上）和優(yōu)酷土豆新媒體校招現(xiàn)場(chǎng)（下）。 運(yùn)用新媒體做數(shù)據(jù)分析 一位多年從事企業(yè)校園招聘的公司負(fù)責(zé)人陳利向記者表示，很多優(yōu)秀學(xué)生總能收到十幾家企業(yè)伸出的橄欖枝，最終只選一家，對(duì)企業(yè)而言，校招的“流失率”一直居高不下。“近兩年，學(xué)生的擇業(yè)觀也發(fā)生了很多改變，希望留在一線城市、關(guān)注戶(hù)口、關(guān)注高薪水的情況不像前兩年那么明顯?！?p> 今年最明顯的變化是畢業(yè)生更關(guān)注實(shí)際生活成本。ChinaHRKey負(fù)責(zé)人劉明偉發(fā)現(xiàn)，很多90后畢業(yè)生對(duì)待薪酬的態(tài)度是：不求高薪，至少要養(yǎng)活自己。他舉例說(shuō)，90后常用這種方式跟HR談薪：我已經(jīng)跟同學(xué)找到了一處合租房，租金是800元，水電氣大約200元，每月上下班公交地鐵的出行成本是100元，一日三餐大約需要1000元，通訊100元，這些是基本的生活成本，還不包括服裝和其他娛樂(lè)活動(dòng)的費(fèi)用，我希望您能考慮到這些因素。 新媒體的流行，讓很多年輕人更加認(rèn)清現(xiàn)實(shí)與自身，比如在投簡(jiǎn)歷或面試前，通過(guò)SNS、BBS、微博等方式全面了解企業(yè)，慎重地選擇企業(yè)。 劉明偉告訴記者，早在今年8月準(zhǔn)備2013校招計(jì)劃的時(shí)候，公司就率先通過(guò)微博、人人網(wǎng)等新媒體網(wǎng)站發(fā)布了信息，包括職位信息、專(zhuān)業(yè)要求等，不到1個(gè)月就收到了幾十萬(wàn)的轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論。該公司新媒體負(fù)責(zé)人專(zhuān)門(mén)花了近半個(gè)月的時(shí)間統(tǒng)計(jì)了關(guān)注該企業(yè)校招的畢業(yè)生總體情況，再結(jié)合以往校園招聘中留在企業(yè)工作滿(mǎn)2年以上學(xué)生的情況，制定了校園招聘的路線圖。 陳利認(rèn)為，企業(yè)運(yùn)用新媒體方式進(jìn)行招聘，不是形式上的改變，重要的是挖掘新媒體招聘的優(yōu)勢(shì)。新媒體招聘的數(shù)據(jù)分析還剛剛起步，接下來(lái)他們將通過(guò)微博反饋分析在筆試、面試等階段的效果。
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