愛華網(wǎng)???? 從整體看，當(dāng)今管理學(xué)在發(fā)展走向上以科學(xué)化為主流。但是，回顧管理思想的歷史，可以看出，真正提出某種理論，得到學(xué)界的廣泛引用，在實踐中產(chǎn)生了巨大效應(yīng)的研究成果，往往不是數(shù)理研究做出來的。因此，呼吁管理學(xué)研究向人文回歸，通過人文研究追溯管理的意義，調(diào)整管理思想的發(fā)展方向，具有重要意義。人類學(xué)作為對文化具有獨(dú)特且深刻研究的社會科學(xué)和行為科學(xué)，被引入工商企業(yè)管理似是必然。 人類學(xué)之于工商企業(yè)管理的特殊意義，在于其研究手法的獨(dú)特性。不同于其他管理學(xué)科定量的研究方法，人類學(xué)通過參與式觀察、深入訪談等質(zhì)性研究方法，幫助解決工商世界面臨的多種多樣的與文化相關(guān)聯(lián)的問題。企業(yè)管理者在注重效益的同時，還需借助“文化之眼”反觀企業(yè)中的文化異質(zhì)現(xiàn)象，借助“文化之手”促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，而這其中的“文化之眼”就是人類學(xué)學(xué)科中的一個全新領(lǐng)域——工商人類學(xué)。 在歐美，自1990年代以來，工商人類學(xué)家的貢獻(xiàn)被越來越多的企業(yè)管理高層認(rèn)可，成為工商管理研究領(lǐng)域的中堅力量。特別是近年來，在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的西方國家，許多跨國的大中型工商企業(yè)出于公司贏利的需要，開始正式雇傭人類學(xué)家為公司的管理提供可操作的研究。
在中國，工商人類學(xué)作為一門新興學(xué)科正在興起，一些嗅覺敏銳的企業(yè)已經(jīng)意識到人類學(xué)在工商企業(yè)管理中的重要性，紛紛引進(jìn)人類學(xué)人才。更有學(xué)者預(yù)測，不久的將來，許多公司都將不得不設(shè)立一個新的高層管理職位——首席人類學(xué)家，為企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略出謀劃策。 本期封面文章試圖探討：為什么中國企業(yè)需要關(guān)注人類學(xué)？人類學(xué)可以應(yīng)用于工商管理的哪些領(lǐng)域？目前，人類學(xué)在中國企業(yè)管理研究和實踐中，有哪些應(yīng)用？
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