愛華網(wǎng)???? 一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 我國(guó)會(huì)計(jì)法則的執(zhí)行與貫徹情況直接受到會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，會(huì)造成會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)核算不力，最后產(chǎn)生嚴(yán)重后果的情況經(jīng)常發(fā)生。所以如今對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求變得越來(lái)越高。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)完善、知識(shí)更新作為重要的工作來(lái)抓。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)與道德教育，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。 素質(zhì)說(shuō)的是事物或人某些方面的原有基礎(chǔ)和本來(lái)特點(diǎn)，拿人的素質(zhì)來(lái)說(shuō)，是人體的品質(zhì)、知識(shí)、能力、氣質(zhì)、性格和體質(zhì)等要素的綜合。其中，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)主要包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德和政治思想素質(zhì)這三個(gè)方面，他們相輔相成，缺少任何一個(gè)都不可以。拿會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)問(wèn)題來(lái)講，會(huì)計(jì)人員作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，其主觀能動(dòng)性的發(fā)揮受多種因素的制約，其中自身原因占據(jù)著最為重要的位置，當(dāng)然也是由多種原因共同構(gòu)成的。在多種力量的共同影響下，體現(xiàn)出真實(shí)全面的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。 二、影響因素 （一）受教育程度 如今，現(xiàn)代會(huì)計(jì)吸收了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的優(yōu)秀成果，其經(jīng)營(yíng)決策較以前更為合理。會(huì)計(jì)人員必須有相關(guān)的業(yè)務(wù)技能和較高的文化水平。眼下，我國(guó)會(huì)計(jì)人員總體素質(zhì)不高，較為突出的表現(xiàn)是知識(shí)的結(jié)構(gòu)不合理、層次低。所以，繼續(xù)增加知識(shí)層次，深化教育，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)最重要的措施。 ?。ǘ┰黾訉?shí)踐經(jīng)驗(yàn)
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)這項(xiàng)工作的實(shí)踐操作性和專業(yè)性都比較強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員除了要掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)技能和知識(shí)以外，還要熟悉其工作的具體流程和操作規(guī)范。因?yàn)槁殬I(yè)道德觀念不強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低，致使會(huì)計(jì)人員缺乏嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和科學(xué)的理論指導(dǎo)。所以，豐富會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是優(yōu)化其專業(yè)素質(zhì)技能的基礎(chǔ)。 ?。ㄈ?huì)計(jì)環(huán)境 影響會(huì)計(jì)工作所有因素的總和即為會(huì)計(jì)環(huán)境，主要包含會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境主要有單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)環(huán)境、會(huì)計(jì)專業(yè)技能環(huán)境、會(huì)計(jì)專業(yè)環(huán)境等；外部環(huán)境主要有企業(yè)管理環(huán)境、自然環(huán)境、法律體制、經(jīng)濟(jì)體制等。會(huì)計(jì)實(shí)踐直接受會(huì)計(jì)環(huán)境的影響，并且會(huì)計(jì)環(huán)境決定會(huì)計(jì)發(fā)展的方向和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。改善和強(qiáng)化會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德很必要。 三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)該有的素質(zhì) 如今，隨著我國(guó)綜合國(guó)力的發(fā)展，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有的素質(zhì)提出了具體的要求，主要有：保守秘密、搞好服務(wù)、客觀公正、依法辦事、熟悉法規(guī)、敬業(yè)愛崗。另外，下面的專業(yè)技能素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)也是必不可少的。 （一）和其他人的交往能力 財(cái)務(wù)人員除了要處理日常的會(huì)計(jì)事項(xiàng)以外還有一些涉外活動(dòng)業(yè)務(wù)需要他們的參與，例如：和和財(cái)政部門、審計(jì)部門發(fā)生關(guān)系，稅務(wù)部門、金融機(jī)構(gòu)打交道，這時(shí)財(cái)務(wù)人員要把單位真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況向相關(guān)部門反應(yīng)，這勢(shì)必會(huì)有被詢問(wèn)與詢問(wèn)的過(guò)程，因而財(cái)務(wù)人員要想能夠順利完成任務(wù)必須具有一定的協(xié)調(diào)能力以及同事的積極配合。 （二）原則性 我國(guó)制訂的會(huì)計(jì)處理、記賬都是依照我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法的要求，同時(shí)還有工商行政管理法規(guī)、稅收法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格的約束，所以會(huì)計(jì)人員只有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度才不會(huì)違法經(jīng)濟(jì)法規(guī)。 四、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的措施 ?。ㄒ唬┍O(jiān)督與自律 為了強(qiáng)化內(nèi)部的審計(jì)系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)建立合理科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)部門之間的互相制約和監(jiān)督。同時(shí)將外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制盡快完善，雖然內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制能夠產(chǎn)生一定的效果，可是因?yàn)樗嬖谟趩挝坏膬?nèi)部，如果社會(huì)利益和單位整體的利益產(chǎn)生了矛盾，就會(huì)極大地削弱內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的作用，這時(shí)外部監(jiān)督就要發(fā)揮其機(jī)能?？茖W(xué)優(yōu)化的監(jiān)督體制由外部和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成，它能夠保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，有效地制約會(huì)計(jì)主體的偏好和私欲。優(yōu)化會(huì)計(jì)行為最重要的一條途徑就是優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化會(huì)計(jì)行為除了需要正面激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也需要負(fù)激勵(lì)的處罰并存。另外，會(huì)計(jì)行為主體還需要充分的信任和尊重，滿足了他們這種需要，就可以消除偷懶和畏難的心理，激發(fā)他們的工作熱情。最后，發(fā)揮會(huì)計(jì)主體的積極性除了靠獎(jiǎng)懲的手段，還應(yīng)當(dāng)靠公平的待遇來(lái)達(dá)到目的，也就是根據(jù)貢獻(xiàn)的大小來(lái)決定他們應(yīng)得的報(bào)酬，做到“賞罰分明”。 ?。ǘ┰趰徟嘤?xùn) 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)淘汰的速度也隨之增大，學(xué)習(xí)已經(jīng)不是在某一階段接受一些教育就夠用一輩子的事了。終身學(xué)習(xí)是國(guó)民和社會(huì)的共同目標(biāo)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持這一點(diǎn)，才有可能適應(yīng)工作的需要，跟上時(shí)代的發(fā)展?！案陆逃笔抢^續(xù)教育的另一種叫法，它指的是補(bǔ)充和更新會(huì)計(jì)人員的知識(shí)技能，來(lái)完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高和拓展他們專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新、創(chuàng)造能力為目的教育讓他們能夠適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展需求。這是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程和嶄新的事業(yè)。這既能夠提高會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)，同時(shí)也能夠幫助用人單位創(chuàng)造人才為其更好地工作。 ?。ㄈ┰鰪?qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì) 要重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想道德教育進(jìn)行培訓(xùn)，使其各方面能夠同步協(xié)調(diào)發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)一方面認(rèn)定會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)情況，同時(shí)也有助于幫助會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。 總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而越來(lái)越重要，這已經(jīng)達(dá)成了全社會(huì)的共識(shí)。因而提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化是重中之重，必須切實(shí)抓緊。使其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天發(fā)揮出重要的作用。 參考文獻(xiàn)： [1] 倪慧玲;;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2010年02期 [2] 李立;;會(huì)計(jì)信息失真及其治理對(duì)策[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2010年02期 [3] 孫麗雅;高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生誠(chéng)信問(wèn)題及對(duì)策[D];山東師范大學(xué);2009年 [4] 許萍;會(huì)計(jì)人員能力框架問(wèn)題研究[D];廈門大學(xué);2006年
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