愛(ài)華網(wǎng)系列專(zhuān)題：企業(yè)文化建設(shè)
???? 思考前言：當(dāng)今的時(shí)代中，產(chǎn)品的更新是非?？斓?，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的好與壞是直接取決于我們的企業(yè)的綜合實(shí)力，而我們的企業(yè)文化卻能夠體現(xiàn)出企業(yè)綜合實(shí)力。 1.當(dāng)代的企業(yè)文化的理論建設(shè)在文化哲學(xué)的范圍中有包括企業(yè)文化，在這種文化哲學(xué)的研究中以及產(chǎn)生了很多的豐富成果，而且還在很多的西方國(guó)家的學(xué)者中對(duì)文化哲學(xué)的建設(shè)有著非常重要的意義。我國(guó)著名學(xué)者霍桂桓給文化哲學(xué)的定義是，通過(guò)我們的哲學(xué)具有一般性的總體概念為立場(chǎng)以及論文還有高度的角度來(lái)出發(fā)，很好的運(yùn)用比較抽象的分析以及具體綜合統(tǒng)一在一體以及個(gè)體主義形成的方法，方法視角，這寫(xiě)都會(huì)對(duì)文化的形成發(fā)展以及變遷等等互動(dòng)的形式來(lái)進(jìn)行加以研究，進(jìn)而構(gòu)成了哲學(xué)理論的體系。如美國(guó)的威廉大內(nèi)是這樣的認(rèn)為，每一個(gè)公司的文化都是由以往傳統(tǒng)以及風(fēng)氣來(lái)構(gòu)成的。這樣的公司文化一般是包括一系列的形象以及神話(huà)等等。他們是會(huì)把相關(guān)的公司價(jià)值的觀念來(lái)傳遞給公司的員工，這一系列儀式會(huì)給那些原本很稀少以及又非常的抽象的概念給添上了血肉。 2.用全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展理念加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)黨中央提出了科學(xué)發(fā)展觀重大思想方針，這就是指導(dǎo)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)新的理念，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有著非常多的機(jī)遇以及新的空間，創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)文化就一定要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)發(fā)展的全面性，要求在發(fā)展中兼顧整個(gè)社會(huì)包括物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明的全面進(jìn)步。這些都是科學(xué)發(fā)展觀較傳統(tǒng)發(fā)展觀的顯著特征。具體到企業(yè)文化建設(shè)中要始終樹(shù)立企業(yè)效益、質(zhì)量、規(guī)模三者協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。 3.一定要運(yùn)用誠(chéng)信的理念來(lái)不斷的建設(shè)我們的企業(yè)文化，在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中我們一定要建立其一個(gè)好的信用文化體制，這樣才能夠在真正的將我們的企業(yè)文化給發(fā)展強(qiáng)大。因此我們的企業(yè)以一定要始終保持誠(chéng)信的理念來(lái)貫穿到企業(yè)的每一個(gè)部門(mén)，每一個(gè)行業(yè)，每一個(gè)環(huán)節(jié)等等。這就要求我們努力的推進(jìn)文化體制的建設(shè)，大力推進(jìn)文化在企業(yè)建設(shè)中的作用，做到科學(xué)規(guī)范企業(yè)以及職工的行為準(zhǔn)則，運(yùn)用文化的管理手段，來(lái)約束企業(yè)以及職工，使其職工行為更加的自覺(jué)還有規(guī)范。還有一方面一定要認(rèn)真的制定相關(guān)的道德標(biāo)準(zhǔn)以及每一項(xiàng)管理的制度，積極的尋求創(chuàng)新的管理體制，把企業(yè)的道德建設(shè)還有嚴(yán)格的管理相結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而達(dá)到提高企業(yè)職工的道德水平還有相關(guān)的管理的目的。 4.我們的企業(yè)文化建設(shè)一定是在活動(dòng)中的到加強(qiáng)的，這也就是激發(fā)企業(yè)員工的積極性以及創(chuàng)造的能力。從哲學(xué)的角度來(lái)看，人是復(fù)雜社會(huì)存在的，所有說(shuō)我們?nèi)诵砸彩菑?fù)雜的。企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是在于人。運(yùn)用相關(guān)的理念、不斷的加強(qiáng)管理、積極的落實(shí)制度，總的來(lái)說(shuō)這樣的目的都是為了積極的調(diào)動(dòng)我們每一位員工，充分的發(fā)揮人力資源管理的作用，這樣才能提高我們的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力。人是文化管理的主體，所管理的對(duì)象都是可以創(chuàng)造精神以及能力的廣大的員工，總的來(lái)說(shuō)就是企業(yè)管理就是人的管理，在文化管理的同時(shí)是要我們堅(jiān)持以人為本的管理體制，這樣的行動(dòng)準(zhǔn)則一般是來(lái)強(qiáng)調(diào)每一個(gè)層面的員工都要一定來(lái)接受企業(yè)文化管理的價(jià)值，這樣的管理體制來(lái)作為自己的管理基礎(chǔ)，企業(yè)的員工崗位上來(lái)嚴(yán)格的遵守，進(jìn)而來(lái)創(chuàng)造出自己的工作，這樣員工就在我們自己的崗位上來(lái)嚴(yán)格的遵守，創(chuàng)造好的自己的工作，進(jìn)而員工就自覺(jué)地提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。例如海爾集團(tuán)企業(yè)文化就是創(chuàng)新的文化，在海爾集團(tuán)的每一個(gè)員工都把創(chuàng)新的概念已經(jīng)滲透到行動(dòng)中去了，要求每天都要有兩項(xiàng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造。在于每天有兩項(xiàng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造。 5.在企業(yè)建設(shè)中的管理一定是實(shí)踐為基礎(chǔ)的，這就包括不管是有形的還是一些無(wú)形的企業(yè)文化的內(nèi)容。這樣的企業(yè)文化的形不是一個(gè)人的事，而是需要人人都來(lái)參與的，人在相關(guān)的活動(dòng)中是會(huì)得到相關(guān)的管理制度的制約以及管理的。企業(yè)文化的管理是要經(jīng)過(guò)理論以及實(shí)踐，它本身就是一個(gè)非常理性的東西，這樣的管理體制是應(yīng)該貫穿于我們的整個(gè)生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)的全部過(guò)程。文化的管理是應(yīng)該屬于一種代化的管理模式，在加上以人文本的管理，這樣就形成了管理文化以及制度文化的全不過(guò)程。當(dāng)今現(xiàn)代的管理體制應(yīng)該是一種文化的管理體制，是以人為本的管理，這樣就會(huì)形成了一種管理的文化制度和制度的文化。 結(jié)語(yǔ)：總之，企業(yè)文化建設(shè)不是一兩天就能建設(shè)好的，而是一個(gè)較為長(zhǎng)期以及動(dòng)態(tài)的過(guò)程，是一個(gè)企業(yè)在我們長(zhǎng)期生產(chǎn)以及生活的過(guò)程中不斷積累中所形成的。作為一個(gè)企業(yè)核心項(xiàng)目，每一個(gè)企業(yè)都必須的對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。與此同時(shí)，企業(yè)文化的建設(shè)是一項(xiàng)非常艱巨的工程，這就需要我們整個(gè)企業(yè)人員的共同來(lái)努力的，這樣才可以發(fā)揮出企業(yè)文化在企業(yè)中的作用。企業(yè)的文化是為我們所服務(wù)的，所以作為企業(yè)的一員我們要在日常的工作中不斷的貫徹和實(shí)施。因此在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的制度中一定要體現(xiàn)出企業(yè)文化。以此來(lái)通過(guò)制度來(lái)引導(dǎo)我們的文化。所以這就要求我們來(lái)對(duì)現(xiàn)實(shí)行的制度來(lái)進(jìn)行改造和設(shè)計(jì)，從而更好的來(lái)體現(xiàn)企業(yè)文化的思想、發(fā)揮出文化的巨大的作用。 參考文獻(xiàn)： [1] 姚志蓮.淺談企業(yè)文化發(fā)展思路[A].荊楚文化與民俗論叢.湖北省群眾文化獲獎(jiǎng)?wù)撐膮R編[C].2010.07. [2] 李祿寧.以科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].鐵道工程企業(yè)管理.2009.03. [3] 李睿.我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的探討[J].科技與管理.2010.01. [4] 盧文慧.企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2009.01. [5] 顏?zhàn)V.對(duì)于新時(shí)期我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考.全球科技經(jīng)濟(jì)瞭望.2010.07.
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