愛(ài)華網(wǎng)系列專題：《揭開(kāi)20幾歲的迷思：20幾歲的問(wèn)號(hào)》
3. 二十幾歲，跨越職場(chǎng)二重門 經(jīng)過(guò)層層闖關(guān)，終于進(jìn)了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞，如何快速地和團(tuán)隊(duì)融為一體，很多職場(chǎng)新人由于經(jīng)驗(yàn)不足而無(wú)所適從。 畢業(yè)于清華大學(xué)的章千豪，所學(xué)的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷，滿腦袋都裝滿了各種新觀念、新理論。后來(lái)，他進(jìn)入一家私人企業(yè)。當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司老板也是看好他的口才，希望他能為公司注入新的活力，開(kāi)拓大家的思維。 進(jìn)公司之后，章千豪便開(kāi)始傳經(jīng)授道，夸夸其談。在公司試用期間，只要是他參加的會(huì)議或討論等，他都會(huì)拿很多國(guó)際上的最新做法、最新理念等來(lái)大做文章，而且講得頭頭是道。 剛開(kāi)始時(shí)，同事們看他滔滔不絕的講述，都很敬佩他知道那么多東西。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的接觸后，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，章千豪的能耐似乎就止于嘴上說(shuō)而已。對(duì)那些新理念、新做法如何與公司的實(shí)際情況結(jié)合，如何才能讓公司從這些新方法和理念上得到啟發(fā)，進(jìn)而提高公司效益等問(wèn)題，章千豪從來(lái)都沒(méi)有提到過(guò)。 試用期結(jié)束，公司對(duì)章千豪做了考核。兩個(gè)多月的時(shí)間里，他沒(méi)有一份完整的行銷方案或計(jì)劃，甚至沒(méi)有一條建議和意見(jiàn)被真正采納。無(wú)論是上司還是同事，都覺(jué)得他沒(méi)有能力勝任這個(gè)職位，最后，公司不得不將他辭退。 章千豪所犯的，是很多畢業(yè)生都容易犯的錯(cuò)誤。他們總是只說(shuō)不做，雖然比那些老員工有更新的知識(shí)、理論和觀念，但這些都僅止于紙上談兵。 此類新人，應(yīng)該意識(shí)到并且重視實(shí)踐的重要性。任何公司招聘新人，都是希望對(duì)方能腳踏實(shí)地干活，而不是一味說(shuō)教。 當(dāng)然，與此相反的一類新人，則是什么事情都只做不說(shuō)，他們完全和章千豪是兩個(gè)極端。 軍翔雖然也是畢業(yè)于明星學(xué)院，但生性內(nèi)向的他，是屬于那種整天埋頭苦干的類型。在公司試用期間，他每天都會(huì)早早來(lái)到公司，然后又自動(dòng)加班，全心全意地投入工作。無(wú)論上司給他安排什么工作，他都會(huì)立即執(zhí)行。 然而，試用期過(guò)后，他的努力卻并沒(méi)有換來(lái)工作合約。上司告訴他，雖然他的積極性和努力得到了公司的認(rèn)可，但他的想法太少了，也很少和人交流，這根本就不利于發(fā)揮整個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)精神，所以公司只能對(duì)此感到抱歉。 雖然軍翔注重實(shí)干，而且還非常努力，他認(rèn)為，用事實(shí)說(shuō)話更加有力，但沒(méi)有想到的是，他的埋頭苦干，竟然也成了求職路上的絆腳石。 很多新人都覺(jué)得在試用期間，少說(shuō)話、多做事，循規(guī)蹈矩地完成工作就可以了，其實(shí)，這樣做也會(huì)招來(lái)上司的反感。公司引進(jìn)新人，總是希望新人能有些想法，提出一些新的創(chuàng)意來(lái)。所以，雖然初入職場(chǎng)，但適時(shí)地表現(xiàn)自己還是非常有必要的。
另外，還要及時(shí)向上司匯報(bào)進(jìn)度，上司沒(méi)時(shí)間注意你每天都做些什么，而你要做的就是直接向上司匯報(bào)，解釋你目前做了哪些貢獻(xiàn)，這不僅可以讓你及時(shí)把握工作的方向，而且也會(huì)通過(guò)跟上司的交流、溝通，為將來(lái)打好基礎(chǔ)。
愛(ài)華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/439822.html
