愛華網(wǎng)系列專題：《成功的砝碼：二十幾歲癡迷于學(xué)習(xí)吧》
同期進(jìn)公司的人成百上千，從第一次遴選到最終敲定，進(jìn)入董事會的堪稱鳳毛麟角。這種場合下完全別指望有復(fù)活賽之類。 職員的世界冷酷無情，公司規(guī)模越大，給職員的機會就越是只有一次。二十幾歲，每個人都充滿了可能。然而，那也是一個未知的世界，可能性是否真的存在？根本無人知曉。而兩三年時間一過，便會涇渭分明。一望便知"他可以做到這一步。""而他就這樣兒了。"所謂"二十幾歲的人充滿了可能性"常常只是意味著起點相同而已，而如何擴展這種可能性則完全在于個人的努力。換言之，就是因"學(xué)習(xí)"情況不同而迥異。 當(dāng)然，進(jìn)入公司之前的資歷不同，其后的發(fā)展也會有所不同。 例如，我在二十幾歲的時候就曾經(jīng)不得不積累下許多經(jīng)驗。因為老是與上司對立，曾經(jīng)五次換崗，每隔三、四個月，工作就要變換一次。 正因為這樣，我才得以積累下寶貴的資歷。從銷售到人事培訓(xùn)、企劃開發(fā)、出版編輯、新的項目開發(fā)、信息開發(fā)、財務(wù)管理、系統(tǒng)開發(fā)，幾乎全都做過。所以，我現(xiàn)在工作起來便得心應(yīng)手。 將我現(xiàn)在的工作分解開來，包括：平均要寫兩個單行本，編輯三冊，連載七篇，《日經(jīng)新聞》和《每日新聞》的網(wǎng)上連載三篇(均為每月)；只有十天的時間去做作為本職工作的咨詢；有七天時間要去企業(yè)、大學(xué)或者商業(yè)學(xué)校去講課或是做講演；兩天時間主持研究會和學(xué)習(xí)會。除此之外，每天還要應(yīng)付一些采訪之類。能輕車熟路地完成這些，多虧了二十幾歲時積累下來的寶貴經(jīng)歷。 人分兩種類型：將所有經(jīng)歷視為營養(yǎng)并加以活用的類型和雖有同樣經(jīng)歷卻不加以利用的類型。其中差別，自在天壤之間。 既然已經(jīng)被貶，經(jīng)歷過了一切，就要把這份經(jīng)歷加以利用。換句話說，一個人浪費他的資歷證明他努力不夠。因為并非真的過的很差，所以他不需要努力。
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