? 在企業(yè)運(yùn)營的過程中，可能各個部門都出現(xiàn)或遇到各種問題，在會計(jì)部門中同樣如此，近年來由于外力和內(nèi)力的相互交錯，出現(xiàn)了信息失真的現(xiàn)象，并且這個勢頭漸強(qiáng)的問題存在于很多國企，直指企業(yè)決策的要害。這種核心危機(jī)的出現(xiàn)是在警醒我們：是什么原因造成這種類似問題的出現(xiàn)，我們在問題出現(xiàn)后如何解決，在今后的工作中如何杜絕此類事件的發(fā)生。我們要對以上問題進(jìn)行深刻的反思。

　　一、國企會計(jì)信息失真的成因

　　近年來會計(jì)信息失真現(xiàn)象相當(dāng)普遍，假賬、假報(bào)表、假盈虧等虛假會計(jì)信息層出不窮，不僅嚴(yán)重?cái)_亂了經(jīng)濟(jì)秩序，而且影響了國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定，必須追根究源，徹底根治。而問題究竟出在哪里，有外在的客觀因素，更主要的是人主觀的自我約束能力不夠。我們將從三個方面來探討這個問題。

　　首先，最重要的也是形成此類問題的關(guān)鍵性因素就是會計(jì)人員的素質(zhì)問題，這里講的素質(zhì)并不是說會計(jì)人員的受教育程度，也不是對專業(yè)的掌握了解，更多的應(yīng)該是道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。會計(jì)的工作性質(zhì)就是每天無時無刻不在同各種形式的金錢打交道，充斥著會計(jì)人員幾乎全部的工作時間，同時也要求在金錢的方面具有相比一般人較高的敏感度，但從另一方面來講又要對大量的金錢有麻木感，不能把財(cái)務(wù)上的金錢同實(shí)際生活聯(lián)系起來，畢竟在公司的賬面上無論是金額的大小還是貨幣的流通速度都是和個人無法比較的，如果會計(jì)工作者不能夠?qū)烧吆芎玫姆珠_，會在長期工作和欲望的壓力下，不正確看待公司賬目問題。很多人也就鉆了這個空子，對會計(jì)人員施以小恩小惠，在賬面上做手腳，以掩蓋資金空缺或非法挪用等問題。這有違職業(yè)道德，觸犯了會計(jì)工作的基本準(zhǔn)則，嚴(yán)重的是在于法律對話。這不是工作失誤，而是主觀的一種違反，對私來說，無非是能夠滿足金錢欲望的小小一片溝壑，但對公來說，也許會導(dǎo)致資金鏈條的斷裂，企業(yè)無法繼續(xù)運(yùn)營，國有企業(yè)更是影響范圍廣，一旦出現(xiàn)問題，直接波及全國的經(jīng)濟(jì)，泱泱法治社會，不會姑息養(yǎng)奸，哪里的問題哪里解決，對于此類問題也會嚴(yán)懲不貸，絕不手軟。

　　其次，人員管理不到位。從會計(jì)人員自身的角度講會受到外界的影響和誘惑，這是人性之所在，但是作為承載人行為的企業(yè)也有責(zé)任時刻的對會計(jì)人員進(jìn)行警醒和鞭策監(jiān)督。實(shí)行責(zé)任問責(zé)制，要篩選精英并且具有超強(qiáng)責(zé)任心的人來作為總的負(fù)責(zé)人，對一切有關(guān)系到可能會出現(xiàn)失真現(xiàn)象不論書目的大小，不論是否是有意無意為之，都要調(diào)查清楚，特別是新篩選員工，我們?nèi)ㄆ趯T工對相關(guān)方面的思想或是技能和條規(guī)的培訓(xùn)，讓參與工作人員心中要對此事有所忌憚，或是形成相關(guān)的條例法規(guī)，每位工作人員對該類事件都一直保持嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，了解到事情的嚴(yán)重性，更不能允許從上到下的一起進(jìn)行欺騙隱瞞行為，在甄選負(fù)責(zé)人的時候就更要格外注意，同時也要講對若出現(xiàn)此類事件后如何解決納入到勞動合同中，懲罰力度可以適當(dāng)?shù)募又?，可以用正?dāng)?shù)姆蓹?quán)益保護(hù)應(yīng)有的利益，這樣是從客觀上去限制人員的錯誤發(fā)生率，提高員工的警惕性，從而能夠降低信息失真給企業(yè)帶來的損害。一方面我們要制定嚴(yán)格的條例和規(guī)定，我們同樣有懲罰就要有獎賞，若是在單位時間和每個會計(jì)年度中未出現(xiàn)類似事件，我們要對相關(guān)負(fù)責(zé)人和全體成員進(jìn)行獎勵，讓員工感受到認(rèn)真工作不徇私利是可以有回報(bào)的。也要在適當(dāng)?shù)臅r期給予員工薪金上的增長，維護(hù)員工的基本利益，盡可能減少金錢對其誘惑。

　　最后，由于會計(jì)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致很多人鉆法律的空子，需要社會監(jiān)督的力量進(jìn)行輔助。雖然我國已經(jīng)出臺會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，但是其中很多東西說的不夠細(xì)化，模棱兩可，對很多細(xì)節(jié)和關(guān)鍵性問題只是一筆掠過。這樣如果真的出現(xiàn)類似問題，由于對企業(yè)會計(jì)部門造成的損失較輕，懲罰力度不夠，對其造成的威脅很小，所以有人可以放肆的進(jìn)行非法行為，同時也原意冒一定的風(fēng)險(xiǎn)行事，即便真的出了狀況，如果好的律師找到了法律的不完善之處，可以找到開托的理由，就很容易無損害或者損害很小，對于他們來說是無濟(jì)于事的。所以我國要加大力度在會計(jì)法律法規(guī)上，一套完整的法律體系能夠保證國有企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，經(jīng)濟(jì)鏈條不受損。社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢必然對會計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生重大的影響，左右會計(jì)目標(biāo)與會計(jì)信息披露。我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，但政府行政監(jiān)督不夠，企業(yè)經(jīng)濟(jì)自律不足，社會經(jīng)濟(jì)生活中存在著很多不健康因素必然會在會計(jì)工作中有所反映，誘使企業(yè)制造虛假的會計(jì)信息。

　　二、國企會計(jì)信息失真的解決對策

　　會計(jì)信息失真問題，已成為我國經(jīng)濟(jì)生活中亟待克服的頑癥。所以要有一套完整有效的制約方案，最好是能夠在根源處控制會計(jì)信息失真的措施應(yīng)該立即被制定，不能再讓失真現(xiàn)象在國企內(nèi)部繼續(xù)擴(kuò)大發(fā)展。

　　首先，完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)股東等財(cái)產(chǎn)信息需求者參與監(jiān)督的動機(jī)能力。信息失真問題會直接導(dǎo)致策略上的偏離，當(dāng)企業(yè)一旦發(fā)生問題的時候，會追溯到會計(jì)部門，但是再多的追究也彌補(bǔ)不了已經(jīng)造成的損失，與其事后去追究不如在事先將事情控制好，信息一旦失真，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體也要負(fù)相關(guān)的責(zé)任，對于信息的產(chǎn)生和結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體要有敏感性，大的失真必然會顯現(xiàn)出一些漏洞，可能在賬面上沒有太大的疏漏但是在現(xiàn)實(shí)的資金鏈或者業(yè)務(wù)流程上一定會有遮掩不到的地方，所以需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體發(fā)現(xiàn)問題一定要進(jìn)行核實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)資金上有任何異常，就需要調(diào)查信息是否準(zhǔn)確，可以定期請外部的審查機(jī)構(gòu)到企業(yè)做不同時間段的抽察，檢驗(yàn)是否有不符合企業(yè)實(shí)際操作的賬目。同時還要建立一個配套的企業(yè)信譽(yù)評價體系，對制造虛假會計(jì)信息的企業(yè)要向全社會公布，及時曝光，從而促使企業(yè)自覺地提供真實(shí)可靠的會計(jì)信息。盡量做到會計(jì)信息的公開化，這樣不僅僅對于會計(jì)人員是一種客觀的限制，同時又能讓更多人對會計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督，可以隨時發(fā)現(xiàn)問題，監(jiān)察力度加大，能夠知法犯法的力度就會自然萎縮。

　　其次，加強(qiáng)會計(jì)人員的團(tuán)體素質(zhì)。我們在對會計(jì)人員的選拔任用的時候，不乏會有一些會計(jì)技能比較落后的，特別是在國有企業(yè)里，可能會照顧之前退休人員家屬，或是某些特定的優(yōu)待政策比如復(fù)員軍人，勞模家屬，可能會有一些并不能很好的勝任會計(jì)工作的人，但是這只是一小部分，我們既然對這種情況有了解，那么就要針對這部分特殊的群體進(jìn)行一些特殊的策略，比如進(jìn)行定期的培訓(xùn)，比如用一些考試來進(jìn)行考核，機(jī)會需要自己把握，能夠進(jìn)入這個門，但是不能夠一直坐穩(wěn)這個位置，一定要清晰的知道只有具備一定的能力才能勝任工作，任何地方都不是養(yǎng)閑人的地方，更嚴(yán)重的是，如果已經(jīng)失誤造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失是無法彌補(bǔ)的，對個人來說可能僅僅是受處罰對工作，但是對整個的企業(yè)影響就會很大了。

　　最后，嚴(yán)格執(zhí)法，加大處罰力度。加強(qiáng)內(nèi)外法制建設(shè)，完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化監(jiān)督力度。這是我們必須要做的，無論從整體的法律體系來說還是在經(jīng)濟(jì)法和會計(jì)法的領(lǐng)域來說。為了提高會計(jì)信息質(zhì)量，我國政府有關(guān)部門先后制并發(fā)布了數(shù)十項(xiàng)相關(guān)的法規(guī)和制度，如《會計(jì)法》，《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告條例》、《公司法》等，這些法規(guī)和制度盡管證有持進(jìn)一步完善．但是只要認(rèn)真執(zhí)行，基車能夠保證會計(jì)信息的質(zhì)量，更不會出現(xiàn)蓄意造假的現(xiàn)象。我們也可以借鑒世界先進(jìn)的條款，針對我國國情和國情會計(jì)部門的形式來從中去粗取精。這也不失為一條捷徑。

　　三、總結(jié)

　　會計(jì)信息必須真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。然而，我國企業(yè)的會計(jì)信息失真現(xiàn)象卻大量存在，其對我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的制約效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)。因而，有效解決會計(jì)信息失真問題，成為我國會計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界面臨的重大課題。面對這個問題，我們應(yīng)該不遺余力的加快改革法律體系的腳步，提高企業(yè)工作人員的道德水平和職業(yè)素質(zhì)，同時引進(jìn)社會的監(jiān)督管理，在共同的努力下將會計(jì)信息失真發(fā)生率降到最低，從而保證國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

　　[1]李鵬.企業(yè)會計(jì)信息失真原因與治理的探討[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2010,(22).

　　[2]張艷霞.會計(jì)信息失真的成因及治理方法[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009,(19).

　　[3]李雪.王鳳論會計(jì)信息失真的原因與治理對策[J].農(nóng)場經(jīng)濟(jì)管理,2008,(4).

　　[4]梁楠.會計(jì)信息失真的危害治理措施[J].科技資訊,2006,(3).

　　[5]黃捷.芻議會計(jì)信息失真的原因和對策[J].價值工程,2010,(13).

愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/43652.html