發(fā)布時間：2022年04月15日 07:30:16分享人:倳孑慫來源:互聯(lián)網(wǎng)24
系列專題：《辦公室里的超級斗爭：超級老板七十二計》
第二十七計 假癡不巔
老板對于員工偶爾的遲到早退、上班時間瀏覽黃色網(wǎng)站、上MSN或QQ與朋友聊天，其實都可不必小題大作，完全可以睜只眼閉一只眼。這就是老板的假癡不巔。但是一定要給員工以適當?shù)木?，比如發(fā)郵件提醒：你的工作計劃是不是完成了？你的目標是不是達到了？讓員工自己認識到問題，注意不要太過分了。 這叫對目標負責，抓大放小。過程控制，過程管理，則交給員工自己，相信員工的自我計劃和自我目標管理能力。如果一次兩次不行，就要進行培訓，三番五次，那時候再作處罰也為時不晚。 對員工的有些秘密裝作沒有看見，沒有發(fā)現(xiàn)，是對員工的一種尊重。雖然可能有一些小小的問題，但無關(guān)大局面。如果對這些雞毛蒜皮的事，也要想法設(shè)法杜絕，可能得不償失。有的企業(yè)在辦公室安裝攝像頭，員工的一舉一動，都在老板的掌控之中，雖然員工可能會變得規(guī)規(guī)矩矩，但那種無形的壓力，會使員工工作效率低下，甚至會精神崩潰，生病住院……有什么益處呢？
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