愛華網(wǎng)系列專題：《領(lǐng)導(dǎo)選人用人之道》
敢于使用年輕人 戰(zhàn)國秦莊襄王時期，秦燕兩國想聯(lián)合起來對付趙國。燕國派太子到秦國為人質(zhì)，秦國想派張?zhí)迫パ鄧鵀閲?。張?zhí)埔蛉パ鄧愤^趙國不敢去，國相呂不韋幾次上門去請，張?zhí)茍猿植蝗?。正在呂不韋毫無辦法的時候，年僅十二歲的甘羅出面說動了張?zhí)仆馊パ鄧鵀橄?。后來，甘羅又說動趙國割五城給了秦國。不久趙國又攻取燕國三十城，趙國要十九城，又送給秦國十一城。憑一個十二歲小孩子的一張嘴，秦國白得十六城。這就最是著名的“甘羅十二拜上卿”的故事。 人才不可能長久地保持在才華橫溢、光芒四射的最佳狀態(tài)，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。如果常常過分拘泥于臺階、資歷、求全責(zé)備等思想障礙，就會使一些很有潛力的人才難遇“伯樂”，待到社會認(rèn)為該用了，組織覺得輪到了，人的才智也過時不候了。金朝有一個人叫阿魯罕，出身寒微，是個曠世之才。金世宗時，從外路胥吏中選補(bǔ)優(yōu)秀人才入朝，他從應(yīng)選的300人中以第一名的成績脫穎而出，此時已年近六旬。以后的任職歷程中，他在多個崗位上干出了驕人的業(yè)績，以自己的品行、才干贏得上層的器重，職位也由此一步步得以升遷。當(dāng)其最終被朝廷任命為參知政事的要職時，在任上干了還不到5個月的時間，就因年邁病重而請求辭職了。金世宗深為惋惜，對朝臣說：“凡要用人，應(yīng)當(dāng)在他心力旺盛時就委以重任，如果考慮資歷、門第，往往會使那些有才能的人到了年邁體衰的時候，還沒有提拔到充分施展其才智的崗位上，他的才能還未來得及發(fā)揮，心力就不支了?！?p> 1957年，毛澤東曾經(jīng)說“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽?！边@句話經(jīng)常從不同的人嘴里說出來，包括那些領(lǐng)導(dǎo)者。在國內(nèi)企業(yè)中，順馳以大膽使用年輕人而聞名，同時它的業(yè)績和發(fā)展速度，更是其他房地產(chǎn)公司比不了的。順馳的口號就是：如果你想早點(diǎn)成熟，來順馳吧！ 才40歲出頭的創(chuàng)始人孫宏斌已經(jīng)從董事局主席的位置上退了下來，而他的最佳搭檔43歲的張桂宗在接替孫宏斌擔(dān)任順馳董事長一年有余即引退。在離職新聞發(fā)布會上，張桂宗坦誠地告訴記者：“讓年輕人來干吧，我相信他們干得比我強(qiáng)?！?4歲的汪浩就任順馳中國控股有限公司董事局主席，成為順馳集團(tuán)的新掌門，并因此成為了國內(nèi)房地產(chǎn)公司中最年輕的董事長。 這是順馳集團(tuán)用人思想的一個表征，在順馳的每一個部門，活躍的都是年輕人的身影。公司大膽使用年輕人，剛畢業(yè)的大學(xué)生有機(jī)會在短短幾個月或幾年內(nèi)提升為部門或分公司的老總。順馳天津濱海分公司的副總在就任時年僅22歲，而且是在剛剛過了試用期后就直接坐上了副總的位子。 已經(jīng)“退休”的孫宏斌在一次接受記者采訪時，曾經(jīng)這樣解釋他重用年輕人的思想：“我想每一個年輕人都愿意去做事——如果說它是個事的話。原來有人找我說北京的人不適宜這個，上海的人不可能這樣，我說你甭給我說這個，我相信全世界的人，尤其是年輕人，不管是哪個行業(yè)的，都想發(fā)展，缺的就是機(jī)會。這是最基本的道理。我們順馳本質(zhì)上是個非常關(guān)懷員工的公司，但是我認(rèn)為讓員工有發(fā)展是最大的關(guān)懷，他在你這里，沒發(fā)展，掙不了錢，你光過生日給送個蛋糕有什么用？在順馳工作確實(shí)很辛苦，但是所有的收獲都是有代價的，所有的代價都是有回報的。” 年輕人有什么不足呢？無非就是缺少經(jīng)驗，但經(jīng)驗就真的那么重要嗎？與經(jīng)驗相比，年輕人的其他優(yōu)勢就不值一提？況且，經(jīng)驗不足可以通過其他方式來彌補(bǔ)。順馳的每一個分公司，每天晚上都要開會。每個月，順馳都會組織全國各公司間的交流會，以期用各地優(yōu)秀員工的成長經(jīng)歷帶動所有順馳人的快速成長。順馳曾經(jīng)因為公司會議之多、之長，被外人戲稱為“夜總會”，殊不知順馳人的確發(fā)自內(nèi)心的喜歡參加“夜總會”。因為交流意味著學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)帶來了進(jìn)步，而進(jìn)步的前面，是順馳提供的“無天花板”式的職業(yè)發(fā)展空間。順馳人的普遍心態(tài)是歡迎開會，渴望公司提供的每一個學(xué)習(xí)機(jī)會。
當(dāng)然，順馳的這種企業(yè)文化執(zhí)行起來，有時候顯得過于偏執(zhí)，就像孫宏斌的為人。比如，有幾年以上從業(yè)經(jīng)驗的人堅決不招，應(yīng)聘人員必須具有本科以上學(xué)歷，最好是應(yīng)屆畢業(yè)生。但我想，年輕人肯定喜歡這種偏執(zhí)。工作經(jīng)驗敗給本科學(xué)歷，順馳的用人觀似乎與這個社會逆行：誰說大學(xué)生找工作劣勢明顯？誰說如今學(xué)歷不值錢？誰說經(jīng)驗豐富就定是職場的香餑餑？
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/401033.html
