? 又到了午餐時間，張坤感覺一陣莫名的煩躁。他故意磨磨蹭蹭，等同事都走了，才拿起飯盒，朝食堂走去。他并不關(guān)心今天中午是什么菜色，因為不管是什么山珍海味，他都無法全心享受。他每次都狼吞虎咽，只想盡快離開那個讓他如芒在背的食堂。

　　職位決定餐位

　　出了辦公室，張坤遙遙看到“員工食堂”門口排起的長龍不覺皺起了眉頭。在他所在的采購部，他吃午餐從來都是晚出晚歸，但這決不是因為他吃得慢。張坤剛工作一年，在采購部算是小兵，職位最低，這就決定了他吃午餐要比其他同事用更多的時間——公司食堂按職位等級分為兩個：員工食堂與干部食堂。公司大概有五分之一的人能夠到干部食堂就餐。同事們對干部食堂的描述是：人少肉多。員工食堂則當然是“人多肉少”，再加上“味道奇差”。

　　同在一個辦公室，工作內(nèi)容大致相同，同事們也相處融洽，但一到午餐時間，張坤就心生芥蒂。雖然不是同事們的錯，但他總是心里有些疙瘩。午餐時，他都會故意晚出去一會，因為他不想在食堂門口與同事分開，好像自己低人一等，這讓他的自尊心無法承受?！奥毼坏途鸵缘貌睿浚　睆埨びX得這道理說不通：大家都為公司創(chuàng)造價值，工資可以不同，但在吃上，應該人人平等?！俺浴笔鞘玛P(guān)人的本質(zhì)需求的，不因人的職位不同而有區(qū)別。公司這樣做，張坤認為是很愚蠢的，因為這是在人為的離間同事間的關(guān)系。

　　因為部門里只有張坤一個人在員工食堂吃飯，很容易被其他同事忽略。當聽到其他同事用餐回來討論“今天的紅燒肉很難吃”、“醬骨架太咸”之類的話題，張坤就會有莫名的沖動，想大吼一聲：你們要不要去員工食堂體驗一下？！他發(fā)現(xiàn)員工食堂的難兄難弟們跟他一樣脾氣暴躁，食堂里餐盤被摔得坑坑洼洼。他們稱飯菜是“豬食”，湯是“刷鍋水”。他們從不談另一個食堂，以免流露出嫉妒和不平。但若有同事升職，跨過屈辱的紅線，獲得食堂“晉升”的資格，他們也會恭喜他“從此吃上人的飯菜”。

　　因為排隊時間很長，張坤回到辦公室的時候，其他同事早已進入午睡的夢鄉(xiāng)。他還要消化一下，不敢馬上趴在桌子上睡覺。而現(xiàn)在，離下午上班的時間還有10分鐘，他最多有5分鐘的休息時間。但他已經(jīng)練出觸桌就睡的本領(lǐng)，5分鐘，他竟然也能熟睡。這對他下午繁忙的工作很重要。

　　告不贏的食堂

　　對于食堂的不滿，員工們也向人力資源部反映過，但每次都不了了之。其實張坤的要求并不高，不要求大魚大肉，能夠干凈、營養(yǎng)就可以了。可現(xiàn)實是，青菜葉子上總是沾著泥沙，吃出昆蟲就算是加肉了。所謂的兩葷一素，所有肉加起來不會超過五片。有一段時間，張坤覺得自己對肉的渴望已經(jīng)“不像個現(xiàn)代人”，本來在家里都開始有意識減少吃肉，而多吃“更健康”的蔬菜。可是到了這家公司，他對肉的熱愛重新點燃。記得有一次，他到超市買了一根火腿，五分鐘啃完。張坤覺得這有些匪夷所思，“都不好意思說”。

　　其實論工資，張坤還沒有窮到“吃不上肉”的地步。但中午休息時間太短，若外出就餐，回來根本就沒有休息的時間，甚至可能會遲到。

　　正因為對食堂的欲罷不能，員工們也聯(lián)名向公司反映過，希望食堂能夠改善伙食。第一次反映還算有效果，但久而久之，大家怨氣又起，食堂管理人員也麻木了。

　　此后再因為對食堂不滿而向公司提意見，一般都是籠統(tǒng)的答復：眾口難調(diào)，請大家放低要求等等。聽久了，大家都麻木了。每天中午照舊都是一邊罵著，一邊匆匆的狼吞虎咽，不是因為菜好吃，而是“要趕回去休息”。因為中午吃得差，晚餐就會有報復性的覓食。雖然公司食堂也提供晚餐，但張坤一般都不會在食堂吃。他常常約幾個同事一起，去周圍的小餐館飽餐一頓，雖然衛(wèi)生狀況堪憂，但終歸可以吃到肉，味道也地道。長期下來，張坤算過一筆賬，晚餐的消費，會花去不少銀子，平均每次都在20塊錢以上，這樣一個月大概會有600塊用于晚餐。那公司的福利，所謂的“包吃包住”都已經(jīng)名不符實。每次想到這里，他就憤憤不平，感覺工資無形中縮水了，這好像上了公司的當一樣讓他百爪撓心。

　　為吃而戰(zhàn)

　　憤恨積聚久了，終久是會爆發(fā)。那日張坤到了食堂，發(fā)現(xiàn)氣氛不對，沒人排隊，大家都坐在餐桌前默默無聲。問了才知，這是一個生產(chǎn)線員工發(fā)起的“非暴力抗議”活動。開始公司并沒有人來理會，張坤也只好找個位置坐下。直到下午上班時間到了，看到工人未返回生產(chǎn)線，公司才急了，派人力資源部負責人來跟員工溝通。談了些什么，張坤不得而知。但后來公司發(fā)出通告：孕婦和病號可以到干部食堂就餐；員工餐飲標準上漲5毛；員工每日派代表監(jiān)督食堂衛(wèi)生情況。

　　雖然只是微小的改變，但張坤還是像出了一口惡氣般舒坦?！坝袝r候真不是在乎那一兩片肉，只是覺得自己不被重視，自尊心會受挫”。張坤的想法代表了大多數(shù)員工的意見。他曾經(jīng)跟同事討論過，大家都覺得公司的這種“分食堂”的做法讓他們感覺低人一等。而且，公司領(lǐng)導對食堂的不管不問，讓他們覺得公司認為只要扔點“工資”就可以把他們打發(fā)，完全是“低估”了他們對生活和人生的追求，這讓人很憤懣，猶如無緣無故被人“看不起”。尤其是年輕一代。他們肚子里并不缺肉，缺的是尊重。他們對平等的追求，遠超過一些企業(yè)的想象。

　　經(jīng)歷了這次抗議，公司開始變“聰明”了，每兩個月就會進行一次問卷調(diào)查，收集員工對食堂的意見。雖然眾口難調(diào)，意見紛雜，食堂也難以做出太大的改變，但這樣的“重視”和“關(guān)懷”還是讓張坤心里舒暢不少。

愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/39826.html