愛(ài)華網(wǎng)2，25，你知道自己的市場(chǎng)價(jià)格嗎
【原文】 子曰：“不患人之不己知，患其不能也?！薄簯梿?wèn)14.30』 【譯文】 孔子說(shuō)：“不擔(dān)心別人不知道自己，只擔(dān)心自己沒(méi)有本事?！?p> 【評(píng)析】 孔子在這里所說(shuō)的“知”，不是普通意義的知道，而是“被賞識(shí)，才華被認(rèn)可”的意思。在孔子所處的群雄并起、人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，一個(gè)人如果被“知”，幾乎就意味著很快將被“任用”，甚至被人來(lái)爭(zhēng)相聘用?？鬃舆@句話，表面上看，是說(shuō)了被別人知道個(gè)人的能力問(wèn)題，實(shí)際上說(shuō)的是被任用和個(gè)人才華的關(guān)系。 一個(gè)人是否被社會(huì)所賞識(shí)、是否被任用，因素是多方面的，但是否有能力則起到?jīng)Q定性的作用。當(dāng)然，機(jī)會(huì)也很重要，有了能力，不一定就會(huì)被賞識(shí)、被任用，但是沒(méi)有能力，正常情況下都不會(huì)被賞識(shí)、被任用，即便由于某種特殊的原因，或者通過(guò)某種特殊的手段得到了被任用的機(jī)會(huì)，也可能會(huì)得而復(fù)失。正如孔子在《論語(yǔ)》中所說(shuō)的那樣：“知及之，仁不能守之，雖得之，必失之。”『衛(wèi)靈公15.33』。 那么怎樣才能知道自己的才華是否足以被任用呢？或者說(shuō)更加明確點(diǎn)，怎樣知道自己在如今這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，自己的時(shí)常價(jià)格是怎樣的呢？這就需要我們能對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。事實(shí)上，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不管我們自己主觀意志怎樣，每個(gè)人都有一個(gè)社會(huì)價(jià)值甚至市場(chǎng)價(jià)值。就像每個(gè)演藝人員在經(jīng)濟(jì)人的名單上都有一個(gè)出場(chǎng)價(jià)目表一樣。如果你不出場(chǎng)，那么這個(gè)價(jià)目表對(duì)你沒(méi)有什么意思，但是只要你出場(chǎng)，這個(gè)價(jià)目表就成了衡量你收益多少的標(biāo)準(zhǔn)。 從企業(yè)的所有者和管理者相分離這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，我們不妨把所有的管理者都看成是雇員，即使那些為自己的公司工作的人，也是有兩份收入的，一份是作為股東的分紅，一份是作為管理者從公司領(lǐng)取的工資。如果我們對(duì)自己的評(píng)價(jià)低于社會(huì)或市場(chǎng)對(duì)自己的評(píng)價(jià)，那么對(duì)于我們從事管理的所得就會(huì)比較滿意。如果我們自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)高于社會(huì)或市場(chǎng)對(duì)自己的評(píng)價(jià)，那么對(duì)于我們從事管理的所得就會(huì)不滿意，甚至?xí)械娇鄲滥酥翍嵟?p> 在現(xiàn)實(shí)生活中，自己對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)和市場(chǎng)對(duì)自己的評(píng)價(jià)不一致的情況是普遍存在的，因此我們經(jīng)?？吹竭@樣的情形：管理者因?yàn)椴粷M意自己所得到的工資而威脅說(shuō)要辭職，結(jié)果之一，老板可能為了留住管理者而被迫加薪，結(jié)果二，老板不同意加薪，結(jié)果管理者去了其他企業(yè)，得到的反而是低于在原來(lái)企業(yè)的工資。 在管理比較成熟的企業(yè)，雇主都不會(huì)用加薪的方式挽留辭職者，即便這個(gè)管理人才對(duì)企業(yè)多么重要。因?yàn)橐坏┯眠@樣的方式挽留辭職者，會(huì)讓其他所有的管理者產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為這家企業(yè)對(duì)管理者的評(píng)價(jià)低于市場(chǎng)價(jià)，因此只要通過(guò)辭職的方式就能要挾企業(yè)加薪。這將帶來(lái)一系列的負(fù)面連鎖反應(yīng)。 學(xué)會(huì)正確評(píng)價(jià)自己，正確評(píng)價(jià)部下，是每個(gè)管理者必須具備的基本素質(zhì)之一。管理者在做這樣的評(píng)價(jià)的時(shí)候，不能只局限于自己所在的企業(yè)，還要觀察了解其他企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的環(huán)境及市場(chǎng)供求情況。 就像怎樣具備準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)能力一樣，誰(shuí)也無(wú)法給出管理者準(zhǔn)確的市場(chǎng)價(jià)格。偏差是不可避免，關(guān)鍵是看偏差程度的大小。同時(shí)作為管理者要把具備正確的評(píng)價(jià)能力當(dāng)成一種目標(biāo)來(lái)不厭其煩地追求，同時(shí)還要誨人不倦地指導(dǎo)部下。許多時(shí)候，經(jīng)過(guò)管理者的指導(dǎo)，是能消除由于誤會(huì)而產(chǎn)生的此類不滿情緒的。
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