愛華網(wǎng)???? 許多公司為適應競爭日趨激烈的全球化經(jīng)濟，更加重視對人才的培養(yǎng)，并期望能夠在給予員工最佳薪資和福利的同時，保證自身人才的穩(wěn)定性?！懊總€國家都有其獨特性。各公司應該依照當?shù)氐男劫Y標準、福利水準及生活水平付給員工相應的回報，在保護員工應得利益的同時，不會讓公司的成本無緣付出過高?！焙弦婕瘓F產(chǎn)品化解決方案中國區(qū)負責人盛蕻希表示。 合益集團發(fā)布的《2012 年全球薪資比較報告》。這份涉及全球主要國家近68個城市的報告顯示，若綜合考慮各級別權(quán)重，在基薪總額方面，以紐約為參照基準（100％），共有11座城市高于紐約，除悉尼外，其余十個城市均位于歐洲，其中，日內(nèi)瓦占據(jù)排行榜第一位，基薪總額達到170％，唯一的非歐洲城市悉尼則為127％，排在第四。報告中涉及的中國三個城市：香港的67％明顯高于上海的32％和北京的31％；同被稱為“金磚四國”的俄羅斯莫斯科和巴西圣保羅均為43％。雖然當前中國的人力薪資成本優(yōu)勢好于其余幾個“金磚”國家，但卻遠高于印度（新德里8％、孟買9％）、印尼（雅加達15％）等發(fā)展中國家。盛蕻希解釋道，“印度在報告中排在最末位，與中國差距較大，其人力資源優(yōu)勢不言而喻，這也是印度正逐漸取代中國成為投資關注的熱點的原因?！?p> 基薪總額的分析與評估涵蓋了公司的普通人員、基礎管理者、中層管理者至高層管理者四種群體。報告指出，發(fā)展中國家的普通員工的基薪總額遠少于歐洲及北美等發(fā)達國家，如北京、上海分別為15％和16％，香港也不過48％；而悉尼則達到115％；但高層管理者的基薪總額差距卻開始接近北美等地：上海達到83％，與洛杉磯的88％差距甚小，香港則高達113％，遠超北美許多主要城市。 以普通職員和中層管理者的最高級別相比較，發(fā)達國家如北歐、北美、西歐、澳洲及新西蘭，職位的級別高低與收入的落差在2倍至4倍之間，這其中許多國家都屬于高福利國家，挪威的奧斯陸差距最小，僅2.6倍。但發(fā)展中國家的職位高低卻與收入的差距緊密關聯(lián)，亞洲地區(qū)甚至達到14倍之多。中國上海則達到18.5倍?！霸虿⒎莵喼薜娜斯こ杀镜土@么簡單，特別是中國市場，有其特殊的因素導致這種現(xiàn)象。”盛蕻希說，“中國的人才市場并不穩(wěn)定，有相當人數(shù)的群體感覺到內(nèi)部薪資提升的困難性，因此選擇跳槽，從而獲取更高的薪酬，而滯留底層的員工無法獲得這種選擇機會，最終導致收入差距的不斷增大，并形成一種不易打破的循環(huán)。同時，中國人力市場的高級經(jīng)理人非常緊缺，導致職位越高，可能獲得的回報成倍增長，其中不乏有溢價的因素?！?p> 這一現(xiàn)象也解釋了為什么在中國的上海、北京等地，普通職員及低層管理者的收入使其難以承受當?shù)氐纳钏疁?，購買力較低；相反，中高級管理者的收入水準卻遠超當?shù)氐纳钏疁?，購買能力甚至超越北美、歐洲及澳大利亞的同級別管理者，香港、上海和北京的高級管理者分別達到209％、173％和140％（以紐約為100％參照基準）。 不過，歐洲及澳大利亞成為雇主們最昂貴的雇傭之地。特別由于全球化的影響，許多中低端的工種不斷由北美、西歐等國家向東南亞等地區(qū)輸入，在未來，更讓人擔憂的是這些地區(qū)可能會持續(xù)增長的失業(yè)率。 談到中國市場的特殊性，盛蕻希說，“隨著中國經(jīng)濟水準的進一步提高，中國市場對跨國公司的重要性與日俱增，越來越多的亞太地區(qū)總部落戶中國，這將帶來大量的高端人才的需求。 另外，中國的國有企業(yè)和民營企業(yè)迅速崛起。為適應快速發(fā)展的需求，中高端人才獲取策略也由以往的內(nèi)部培養(yǎng)逐漸轉(zhuǎn)為內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合的方式。 眾多因素導致了中國——特別是一線城市及部分二線城市的高端人才需求的大量增加。然而，高端人才供給相對短缺的現(xiàn)狀導致了高端人才總體薪資水準逐年迅速攀升，中國高端人才薪資水平甚至有趕超其他成熟市場的情形和趨勢。 除了高端人才之外，其他各級別的人才同樣面臨嚴峻的人才吸引，保留和激勵的問題。對于公司而言，挑戰(zhàn)在于如何在保持業(yè)績增長的同時，合理規(guī)劃及優(yōu)化公司對于員工的投資，從而更有效地吸引，保留和激勵目標人群?！?p>
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/36467.html
