愛華網(wǎng)一般的大型企業(yè)（集團(tuán)）除了在企業(yè)年金的規(guī)模和企業(yè)年金的組織管理形式與行業(yè)企業(yè)有所區(qū)別外，其余情況都基本相似。大型企業(yè)（集團(tuán)）的年金方案的主要特點(diǎn)： 1．具有較好的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制； 2．需要對養(yǎng)老基金進(jìn)行妥善的委托管理。
《大型企業(yè)（集團(tuán)）年金實(shí)施方案和章程》
第一章 總 則 第一條[法律依據(jù)] 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本?。ㄊ校┢髽I(yè)年金的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。 第二條[宗旨與原則] （一）本辦法旨在保障和逐步提高本企業(yè)員工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 ?。ǘ﹫?jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平原則，實(shí)行差別待遇”。企業(yè)為職工的繳費(fèi)因崗位責(zé)任、工資級別和為企業(yè)服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 第三條[管理模式] ?。ㄒ唬┙⑵髽I(yè)年金理事會，由企業(yè)和職工雙方代表組成，制定本企業(yè)企業(yè)年金實(shí)施方案，簽訂委托協(xié)議，并監(jiān)督委托協(xié)議的執(zhí)行。 ?。ǘ┢髽I(yè)年金委托保險(xiǎn)公司、信托投資公司或基金管理公司進(jìn)行日常事務(wù)經(jīng)辦、投資運(yùn)營和待遇發(fā)放。 第四條[實(shí)施范圍] 本方案適用于為企業(yè)服務(wù)滿1年，上年度考評合格，與本企業(yè)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。 第二章 企業(yè)年金的建立與管理 第五條[資金來源] 企業(yè)年金由企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)籌集資金，通過企業(yè)年金管理委員會委托投資管理機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營。 第六條[企業(yè)繳費(fèi)] 由企業(yè)代扣代繳企業(yè)年金繳費(fèi)，并按時(shí)記入個(gè)人賬戶。用人單位為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)，可根據(jù)具體情況選擇季繳、半年繳或一年繳等不同繳費(fèi)時(shí)間段，以銀行轉(zhuǎn)賬、支票或托收的方式進(jìn)行繳費(fèi)。根據(jù)本企業(yè)情況，合理確定用人單位和個(gè)人繳費(fèi)比例的下限和上限，企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加企業(yè)年金的職工工資總額的15％以內(nèi)的任何一個(gè)百分點(diǎn)，最高不得超過15％。繳費(fèi)工資總額與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)一致，繳費(fèi)比例由企業(yè)自定或通過集體協(xié)議規(guī)定，其4％以內(nèi)的部分從經(jīng)營成本中列支，超過部分從福利基金中列支。企業(yè)還可以按照個(gè)人繳費(fèi)的同等數(shù)額為個(gè)人繳費(fèi)，也可以多繳，所有繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶。 第七條[個(gè)人繳費(fèi)] 企業(yè)年金可以由用人單位為職工單方繳納，也可以由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。個(gè)人繳費(fèi)比例由職工自愿選擇，其中4％的部分免繳個(gè)人所得稅。 第三章 個(gè)人賬戶的建立與管理 第八條[賬戶基金] 記入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)完全歸入個(gè)人賬戶，由企業(yè)年金管理委員會統(tǒng)一制定投資策略，進(jìn)行投資運(yùn)營；個(gè)人賬戶收益率應(yīng)高于同期銀行存款利率。 第九條[個(gè)人資產(chǎn)所有權(quán)] 個(gè)人賬戶受益人根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和本規(guī)定對個(gè)人賬戶積累資本享有所有權(quán)和繼承權(quán)。 第十條[知情權(quán)] 個(gè)人賬戶受益人有權(quán)了解自己賬戶資金運(yùn)營情況，每年至少一次查詢個(gè)人賬戶。 第十一條[個(gè)人賬戶管理] （一）企業(yè)年金制度與勞動(dòng)合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人賬戶的保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有；職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可適當(dāng)扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人賬戶的企業(yè)年金繳費(fèi)。 ?。ǘ┞毠て髽I(yè)年金個(gè)人賬戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。 （三）職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶從原單位企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，如果新單位未實(shí)行企業(yè)年金制度，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移。因職工失業(yè)或用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，可由本人決定選擇其個(gè)人賬戶的管理機(jī)構(gòu)。職工升學(xué)、參軍或出境定居時(shí)，其個(gè)人賬戶可直接結(jié)算發(fā)給本人。 ?。ㄋ模┞毠ね诵萸八劳龌蚱淦髽I(yè)年金個(gè)人賬戶未支付完以前死亡的，其個(gè)人賬戶余額按照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。 第四章 受益資格與待遇支付 第十二條[受益資格] 符合下列條件之一者，可以按國家規(guī)定享受企業(yè)年金待遇：達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、退休前去世、出境定居、因?。垼﹩适趧?dòng)能力辦理病退或提前退休。職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間在原則上與國家法定退休年齡同步，男職工滿60歲，女職工滿55歲。企業(yè)和個(gè)人連續(xù)繳費(fèi)10年，累計(jì)繳費(fèi)15年者方可以選擇按月支付。 第十三條[支付方式] （一）企業(yè)年金領(lǐng)取方式可以采取一次性結(jié)算、轉(zhuǎn)購人壽年金產(chǎn)品按月支付，或二者混合的方式領(lǐng)取。 ?。ǘ┤绻x擇一次性領(lǐng)取方式，則以相對應(yīng)的周歲生日為企業(yè)年金領(lǐng)取日；受益人可以將一定數(shù)額的基金繼續(xù)委托投資運(yùn)營，本息記入“養(yǎng)老金投資賬戶”。 （三）如果選擇轉(zhuǎn)購人壽年金產(chǎn)品按月支付，則以相對應(yīng)的周歲生日為選擇的商業(yè)保險(xiǎn)公司《年金合同》的生效日期。 （四）分次領(lǐng)取的辦法： 1．前5年逐月按1／60支取，剩余額一次性支付； 2．前10年逐月按1／120支取，剩余額一次性支付； 3．前15年逐月按1／180支取，剩余額一次性支付。 第十四條[個(gè)人賬戶中止] 參保職工在退休前因正當(dāng)理由離開企業(yè)或者在合同期滿后離開企業(yè)時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)終止，個(gè)人賬戶可以繼續(xù)保留在原單位或轉(zhuǎn)移到其他經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，個(gè)人也可以繼續(xù)繳費(fèi)，賬戶中的所有個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)及其本息完全歸個(gè)人所有，但享受條件按第十二條的受益資格確定。 如果職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位、自動(dòng)離職或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)職工在企業(yè)的實(shí)際服務(wù)年限與其簽訂的勞動(dòng)合同期限的比例確定其享受記入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)比例。職工的實(shí)際服務(wù)年限占勞動(dòng)合同期限的比例是多少，職工享受記入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)的比例就是多少。 第五章 特殊情況處理 第十五條[地區(qū)內(nèi)流動(dòng)] 參保職工在地區(qū)內(nèi)流動(dòng)，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入新單位的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，如果調(diào)入單位未建立企業(yè)年金，個(gè)人賬戶保存在原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，待條件具備時(shí)轉(zhuǎn)出，到退休時(shí)仍不具備條件轉(zhuǎn)出的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付待遇。 第十六條[地區(qū)外流動(dòng)] 參保職工在地區(qū)外流動(dòng)，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入新單位的企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；因故未轉(zhuǎn)出，可將個(gè)人賬戶保存在原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，待條件具備時(shí)轉(zhuǎn)出，或達(dá)到退休年齡時(shí)，一次性支付給本人。 第十七條[受益人病退] 參保職工因病喪失勞動(dòng)能力辦理病退或提前退休時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶按照第十二條處理。 第十八條[受益人病故] 參保職工在領(lǐng)取企業(yè)年金之前死亡的，或余命期終結(jié)之前死亡的，其個(gè)人賬戶全部剩余積累可以合法繼承。 第十九條[特殊群體] 為特殊群體如特殊工作崗位（如有毒有害等）人員、獲得各類榮譽(yù)稱號人員、企業(yè)重要科技人員和工人技師建立特定的企業(yè)年金。 第二十條[違約處理] 參保職工自動(dòng)離職，按照第十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第六章 企業(yè)年金的管理與監(jiān)督 第二十一條[方案制定] 企業(yè)年金實(shí)施方案由企業(yè)年金理事會制定草案，經(jīng)集體協(xié)商協(xié)議建立。 第二十二條[基金管理] 企業(yè)成立企業(yè)年金管理委員會，主要責(zé)任如下： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)年金繳費(fèi)征集、參保企業(yè)和職工的數(shù)據(jù)管理、受益資格審定與證明； （二）依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，尋找基金投資管理的委托機(jī)構(gòu)； ?。ㄈ┒ㄆ跒閰⒈Ｂ毠ぐl(fā)送個(gè)人賬戶資金運(yùn)營情況信息； ?。ㄋ模閰⒈Ｆ髽I(yè)和職工提供咨詢服務(wù)。 第二十三條[基金監(jiān)督] 企業(yè)年金理事會，由參保企業(yè)代表、職工代表和受聘專家組成。其主要責(zé)任如下： （一）負(fù)責(zé)監(jiān)督本企業(yè)年金方案的實(shí)施，并對方案的解釋和修改提出建議； ?。ǘ┡浜险B(yǎng)老基金監(jiān)督部門的工作。 第七章 企業(yè)年金爭議處理 第二十四條[處理機(jī)制] 因企業(yè)年金繳費(fèi)、數(shù)據(jù)管理和待遇支付發(fā)生爭議，可以通過調(diào)解和民事訴訟渠道處理。 第二十五條[調(diào)解與訴訟] 企業(yè)年金管理委員會負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)和職工之間因企業(yè)年金事務(wù)發(fā)生的爭議；調(diào)解不成功的爭議可以通過有關(guān)訴訟程序向人民法院起訴或不經(jīng)調(diào)解直接向人民法院起訴。 第二十六條[基金管理爭議] 企業(yè)年金管理委員會因養(yǎng)老基金投資管理發(fā)生的爭議，按基金管理有關(guān)法律和程序處理?！ ?nbsp;愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/356338.html
