愛華網(wǎng)???? 針對這些問題，《職場》雜志聯(lián)合“手機(jī)騰訊網(wǎng)”，發(fā)起了一次“職場人加班大調(diào)查”。調(diào)查共有5 0 8 5 2 位職場人參與。其中，有1 9 3 5 6 名網(wǎng)友寫下了自己對加班的評論。 在這次調(diào)查里， 有5 7 . 5% 的職場人在2 5歲以下，有76% 左右的職場人是基層員工。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，加班現(xiàn)象在各行業(yè)中非常普遍，4 4 . 3% 的職場人幾乎每天都要加班，偶爾加班的人只占2 8 . 2 % 。 在網(wǎng)絡(luò)數(shù)字反饋上，我們也能看到，職場人不一定抵觸加班本身，而是加班的價(jià)值所在。在對加班的認(rèn)同度上，大多數(shù)職場人認(rèn)為自己的加班是一種必然，固然應(yīng)該會有減少加班的方法，但大多數(shù)是由自己的工作性質(zhì)所決定。對加班強(qiáng)烈抵觸的職場人只占3 3 . 6%， 其他人則感覺還好。加班與否并不會成為職場人是否選擇離職的主要原因， 在評論里， 許多職場人表示：加班和工作繁忙本身并不是自己煩惱的關(guān)鍵，問題本質(zhì)在于， 加班是否都是有效和有意義的。 在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)職場人加班的最主要原因是：任務(wù)本身的繁重;受控于客戶;公司任務(wù)分配問題;領(lǐng)導(dǎo)的加班習(xí)慣。針對這一結(jié)果，我們也確定了本期封面文章的破解加班迷局方向：如何在人力高壓的大環(huán)境下找到方法;如何搞定難纏的客戶;如何推動(dòng)不給力的隊(duì)友;如何迅速提升自己，逃離加班的泥沼。 希望在這場爭取“不加班”的游戲中，本期封面文章能幫你順利通關(guān)，搶救自己的時(shí)間和生活。 參與人數(shù)：51522 人 你的性別： 男 87.2% 女 12.8% 你的年齡： 25 歲以下 57.50% 26 ～ 30 歲 27.20% 31 ～ 35 歲 8.90% 35 ～ 40 歲 3.90% 40 歲以上 2.50% 你的職位層級是： 中層管理者 9.10% 公司負(fù)責(zé)人 3.40% 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 11.40% 基層員工 76.10% 你所在企業(yè)的性質(zhì)： 外商獨(dú)資/ 合資企業(yè) 15.80% 國企或事業(yè)單位 19.80% 民營企業(yè) 46.80% 自由職業(yè)者 17.60% 你日常加班的頻率有多高： 幾乎每天都加班 44.30% 一周可能有三天左右加班 27.50% 偶爾機(jī)動(dòng)性加班 28.20% 你日常加班最主要原因是什么： 任務(wù)繁重，工作時(shí)間內(nèi)完不成 受控于客戶，時(shí)間無法確定 公司人員分配和工作效率有問題 為了順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的加班習(xí)慣 為了獲得加班費(fèi) 常有突發(fā)性緊急事件 個(gè)人工作方法問題 下面哪種加班形式在你身上發(fā)生最多： 繼續(xù)在公司辦公 56.70% 下班后常有團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng) 7.10% 有一定自由時(shí)間，但隨時(shí)待命 31.50% 外出應(yīng)酬 . 740% 你覺得自己的加班是否是有效的： 是的。我的工作性質(zhì)就是如此 43.00% 還好。但應(yīng)該也有減少加班的方法 40.50% 不是。我的工作有許多人力浪費(fèi) 16.50%
你對加班是否有抵觸情緒 有，但無法解決 33.6%0 有一些，但為了工作沒有辦法 51.30% 感覺還好 11.50% 加班與否是否是你選擇加入公司或者離職 的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)： 是 48.80% 否 51.20%
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