onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(3);>企業(yè)文化是一個靈魂性的東西,是一個價值觀的問題。
妙姿堂在黃山會議上提出的八個字“誠信、務(wù)實、責任、和諧”現(xiàn)在還沒有過時,也不會過時。企業(yè)的文化不是領(lǐng)導人提幾個字掛在墻上就能形成的,它要貫穿于企業(yè)的行動之中,貫穿于企業(yè)的意識形態(tài)之中,最重要的是將企業(yè)的文化扎根員工的思想之中,形成于日常的工作之中。 這八個字現(xiàn)在看來是完全與目前黨中央提出的方針政策吻合的,因此我們的企業(yè)文化在當時提出來還是比較超前的。
第一是誠信一個企業(yè)如果沒有做到“誠信”,就很難取得別人的認同和信任。一個國家,一個企業(yè)都是如此,為什么當初有那么多的外商來中國合資,現(xiàn)在又要從合資轉(zhuǎn)變?yōu)楠氋Y。這里面就有很深的奧妙:一是因為中國有比較廣闊的市場,有豐富的勞動力。有相對穩(wěn)定的政治、經(jīng)濟的環(huán)境。但現(xiàn)在為什么都要去搞獨資呢?因為中國的合作伙伴誠信度不足。妙姿堂人今年在這方面應(yīng)該從哪做起呢,從個人調(diào)節(jié)稅做起。個人所得稅是中國自古以來頭一件事,以前有些企業(yè)要避稅、偷稅甚至逃稅,現(xiàn)在要從個人所得稅做起,可能有些人還一時很難適應(yīng),怎么交、什么時候交,內(nèi)心會有矛盾。最近,妙姿堂做了一個很大的表率,凡是公司的分配都將由企業(yè)進行完稅。現(xiàn)在國家已經(jīng)沒有內(nèi)外資企業(yè)之分,現(xiàn)在只有居民企業(yè)和非居民企業(yè)之分了。什么是居民企業(yè)呢,基本上是要以企業(yè)的注冊國籍來進行理解的。至于現(xiàn)在社會上在積極討論的所謂民營企業(yè)的原罪,妙姿堂是沒有的,可能有過一些小的過錯、失誤,可能當時我們的發(fā)展與國家法律的不同步的地方,但妙姿堂的財富都是陽光下的財富。誠信是一個永遠的話題,是一個無價之寶,是可以成功的避開禍害的法寶,可以讓大家穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)?、踏踏實實地去做人?p>第二是務(wù)實aihuau.com這點可以從不講空話做起。很多會議、報告都要認真的去做,不講虛話,不講空話,不講大話。從小事做起,從身邊的事情做起,一步一個臺階穩(wěn)步的去做。在這么多年的發(fā)展當中,妙姿堂都是一步一個腳印走過來的,妙姿堂是爬坡型的企業(yè),我們一直在抱著學習的態(tài)度,小步走、穩(wěn)步走。所以務(wù)實很重要,在財務(wù)、質(zhì)量管理、營銷方面大家都要做好務(wù)實。中國經(jīng)濟在發(fā)展過程中,出現(xiàn)過很多的泡沫,但可以很自豪的講,妙姿堂是壓縮餅干,是一個濃縮型的企業(yè),是一步一步穩(wěn)步發(fā)展的。第三是和諧和諧有三個層面,第一個層面是我們的干部要關(guān)心員工,愛護員工。員工是最辛苦的,對于他們的生老病死,甚至他們的家庭生活,我們都要伸出友誼之手,各企業(yè)要主動的去關(guān)心員工。這方面上海的一些企業(yè)做的很好,我們可以去學習和借鑒。第二個層面是同事之間的和諧,特別是上下游之間要和諧?,F(xiàn)在的人都在埋怨別人,都在為自己推脫責任。我們要學會主動與其它部門進行溝通,取得一個共識和諒解。第三個層面是要講規(guī)則,這是和諧最重要的一個方面。什么叫和諧,不是多發(fā)些錢,不是多講幾句好話就和諧了,錢發(fā)的多,好話講多了不一定會和諧的,平時都講好話,一旦批評了,就會跳起來,這是不和諧的。和諧的要義是講規(guī)則。宇宙是非常和諧的,地球繞著太陽轉(zhuǎn),月亮繞著地球轉(zhuǎn),每個星球都有自己的軌道。規(guī)則是和諧的一個要義,下一步妙姿堂要講定規(guī)則,應(yīng)該確定要怎么做。在外部,我們對客戶、供應(yīng)商、競爭對手也要講究和諧。妙姿堂在這方面做得還是比較好的,妙姿堂是一個產(chǎn)業(yè)鏈,對市場大家都很重視,但對供應(yīng)商態(tài)度就不一樣了,變成了主人,覺得別人是靠我們養(yǎng)活的。中國現(xiàn)在有兩大從業(yè)人員是最苦的,一個是建筑工人,一個是煤礦工人,都是外包工,按時計算的。我們多給些錢,雖然會增加一些成本,但贏得了人心,錢散發(fā)出去了,民心就會來了,好的企業(yè)就會愿意跟妙姿堂合作。一些企業(yè)們不要把錢扣得太緊,艱苦創(chuàng)業(yè)是一個很好的美德,但要有度。第四個是責任現(xiàn)在的妙姿堂人不僅是對妙姿堂的發(fā)展承擔責任,每一個人還都有其它的責任,對家庭就要承擔起主要勞動力的責任,上要對父母負責,中間要對妻子、兄弟、姐妹、朋友負責,下要對子女負責。我們的干部責任很大,上要對企業(yè)負責,下要對員工負責,都要承擔責任。妙姿堂作為中國的一個優(yōu)秀企業(yè),更要承擔社會責任?,F(xiàn)在妙姿堂一些老的員工基本是衣食無憂,甚至可以把財富留給下一代,但是還是有責任的。經(jīng)過20多年的發(fā)展,我們的干部已經(jīng)學到了一些生產(chǎn)的、經(jīng)營的、管理的、技術(shù)的、貿(mào)易的技能,這種財富千萬不能把它浪費掉,大家有責任把它放大。妙姿堂目前已經(jīng)處于一個厚積薄發(fā)的階段,企業(yè)正在向更高層次發(fā)展。努力尋找增長點,去謀求更長遠的發(fā)展,要求企業(yè)的每個人都必須承擔責任。毛主席曾經(jīng)說過,一個沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊。一個民族,一個企業(yè),都必須有自己的一種文化。一個沒有文化的企業(yè),是一個沒有厚度的企業(yè),也不會走得太遠。怎樣進行我們的企業(yè)文化建設(shè)呢?首先,必須遵守國家和企業(yè)的各項法規(guī)制度。像毛澤東組織軍隊的時候,就提出一切行動聽指揮的口號。目前,特別是轉(zhuǎn)型期間,在人心比較浮躁的情況下,作為一個企業(yè),我們第一個理念就是遵守國家的各項法規(guī),遵守企業(yè)的各項規(guī)定。常常提心吊膽過日子,解決這樣那樣的一些危機,這是我們所不愿意看到的。
第二,要重視道德建設(shè),尊重人與人之間的倫理道德標準,做一個優(yōu)秀的企業(yè)公民。你遵紀守法是一個合格的公民,你尊重道德建設(shè),尊重人與人之間的文化差異,是一個優(yōu)秀的企業(yè)和公民。誠實、不說謊、自重、不說別人的壞話,這都是一些具體的體現(xiàn),人與人的相互尊重非常重要,這是做人做事的一個根本。
第三,我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展要與國家的大環(huán)境結(jié)合起來。中國政府是強有力的政府,它的要求我們企業(yè)必須要尊重,有條件的時候要服從,沒有條件創(chuàng)造條件也要服從。我們要主動做好環(huán)境保護,節(jié)能減排的工作,我們很多規(guī)劃里面都沒有提到,我們應(yīng)該做一個指標,重視起來。第四,控制加班時間,保證合理的休息和假期。五一長假、十一長假國家在討論怎么做,現(xiàn)在我們廣東省內(nèi)還是比較好的,保證星期天可以休息。下一步我們怎么把加班的時間調(diào)整得更加合理點,這是我們應(yīng)該考慮的,這是做到我們企業(yè)誠信、務(wù)實、責任、和諧的onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企業(yè)文化。今年廣東省給我們妙姿堂發(fā)了塊“和諧企業(yè)”的牌子,當時電視臺來采訪我們,我說我拿了這塊牌子,心里是沉甸甸的,“和諧”是很難做的。現(xiàn)在一切都以經(jīng)濟規(guī)律辦事,經(jīng)濟主義占據(jù)了每個人的思想,出了多少力就要拿多少錢,與80、90時年代的思想已經(jīng)不一樣了。胡錦濤主席在十七大報告中高度重視文化事業(yè)的發(fā)展,這里面帶有一些回歸的味道。企業(yè)文化不斷提升,企業(yè)凝聚力才會增強,企業(yè)才會有競爭力。當前我們努力的方向就是把我們中國幾千年來優(yōu)良的傳統(tǒng)文化跟我們解放以后一些新倫理,跟我們當前改革開放以后國際上一些競爭的文化,有機結(jié)合起來,形成我們妙姿堂的文化。摘自妙姿堂總裁陳慧女士在中國企業(yè)文化論壇的演講內(nèi)容,原文有刪節(jié).愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/337794.html
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