愛華網月14日，由中國人民大學勞動人事學院、易才集團、《新人力——勞動關系》編輯部主辦的經濟危機下的勞動關系研討會在人民大學逸夫會議中心召開。據了解，這是國內首次匯集勞動關系領域頂尖專家、勞動關系實務界人士和勞資雙方代表，對勞動關系界具有劃時代意義的盛會。該研討會分兩個部分：勞動關系專家及勞資雙方代表對目前我國勞動關系的深入探討，以及勞動關系專家針對國外勞動關系的現(xiàn)狀研究。受金融風暴的影響，許多企業(yè)界人士因裁員問題焦頭爛額，從各種渠道獲得消息后，紛紛前來聽取專家的意見和建議，原定70人坐席的會議室，實際到場人數(shù)卻超過了100人。本次會議主要圍繞金融風暴對勞動關系影響的進一步加深、勞動關系的性質、《勞動合同法》的影響、勞資沖突的現(xiàn)狀、勞動關系仲裁中出現(xiàn)的問題等幾大方面進行了深入的探討。
勞方：勞動力也是資本aihuau.com中華全國總工會民主管理部部長郭軍首先發(fā)言，他認為金融風暴對勞動關系的影響比他先前的預料要嚴重得多。他提出這次金融風暴讓勞資雙方關系暴露出真實的一面，它不是付出勞動獲得報酬的簡單交換關系，而是企業(yè)兩個相互依附的主要因素。資本沒有勞動力就無法創(chuàng)造價值，勞動力沒有資本也生產不了價值。企業(yè)是勞資兩大要素共同組成的，合則兩利，否則就是兩敗。企業(yè)只有明白了這一點，才能在響應國家“保就業(yè)”的號召下，盡到自己的社會責任。全國人大法工委張世誠主任提出，企業(yè)具有自主裁員的權利，經濟危機了，經濟性裁員是應該的，從更大的范圍講，裁掉一部分員工是為了讓更多的員工有工作。但有個前提是，必須堅持走法定程序。同時他提出，目前社會上有要修改、甚至廢除《勞動合同法》的說法，這是荒謬的也是完全不可能的。通過調研證實裁員跟《勞動合同法》沒有任何直接關系，它只是提高了企業(yè)用工的違法成本，從而促使企業(yè)更為謹慎地用工，珍惜人才資源。資方：企業(yè)只有創(chuàng)新才能走出困境代表資方第一個發(fā)言的是企聯(lián)雇主工作部的程多生主任，他對目前的勞動關系提出三個基本判斷：第一，因為經濟下行企業(yè)關閉，工資崗位的減少。第二，企業(yè)經營困難，在支付工資方面存在著很大的壓力，所以限薪，出現(xiàn)延期支付工資，甚至連繳納社會保險方面，都存在很大的問題。第三，勞動爭議正在逐步上升，統(tǒng)計數(shù)據顯示已經超過了200%。為此他向專家們提出三個創(chuàng)新的希望：第一，理論上的創(chuàng)新。建立一整套符合國情的中國自己的勞動關系理論體系；第二，制度上的創(chuàng)新。由于勞動合同文本的同質化和工資能漲不能降的現(xiàn)實問題，他建議在制度上進行更多實務性的創(chuàng)新；第三，企業(yè)通過加強管理上的創(chuàng)新，技術上的創(chuàng)新，來應對金融危機。同時可以根據企業(yè)自身的實際情況，采取一些措施，包括在崗培訓，輪崗這種辦法，以此盡最大努力做到減薪不減員，促使勞資抱團共同應對金融危機。專家呼吁：加大力度保護勞動者的權益中國勞動關系學院教授喬健通過把目前的政府做法與上個世紀大蕭條時期美國政府的做法對比得出三個啟示：一、加強保障勞動者的就業(yè)以及合法權利?，F(xiàn)在的政策主要放在了企業(yè)的穩(wěn)定上面，但他調查卻發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在削弱員工的就業(yè)權利方面簡直為所欲為。二，越是發(fā)生經濟危機，就越要開展集體談判。三，促進工會組織的發(fā)展，讓工會在國家勞動關系的協(xié)調機制中起到更重要的作用。同時，易才onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力資源專家，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所所長常凱在研討會上再次提出年初對今年勞動關系的判斷——2009年將是我國勞動關系的敏感期。在經濟危機的情況下，不但不應該放松勞動法制及勞動規(guī)制，而且更應該加強規(guī)制。他認為目前國家提倡勞資攜手共度難關，是必要的，但是不能以犧牲勞動者為前提。他山之石可以攻玉。在下午的會議上，勞動關系專家、學者分別介紹了美國、英國、德國、印度、韓國等國家的勞動關系現(xiàn)狀，以及金融危機發(fā)生后，各國對勞動關系方面作出的調整，對我國勞動關系的研究具有很大的借鑒意義。
