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???? 這是一種最簡練的表述，它旨在說明，對人的工作生涯和謀生途徑進(jìn)行適當(dāng)管理，能讓他們乃至世界變得更完善，而適當(dāng)管理在此應(yīng)視為一種理想狀態(tài)或革新技術(shù)?！ 獊啿薄ゑR斯洛 我們從對自我實現(xiàn)者的研究中，可以看出在最
系列專題：自我管理專題???? 本書以高層管理者為主要對象，是企業(yè)高層管理者的深造計劃，因為只有他們才能正確及時地做出必要的決策?！ 」緵Q策層要不要做徹底的變革？這里沒有是與否的選擇，所面對的選擇是改革的好與壞
系列專題：自我管理專題???? 轉(zhuǎn)變的原因很簡單，經(jīng)濟(jì)和社會在經(jīng)歷一場有史以來最大的變革。正在發(fā)生的不是簡單的變革，而是一場全新規(guī)模的巨大變革。我所打過交道的管理者中，只有大約1/3的人認(rèn)識到這一點(diǎn)，但還找不到對策；另外1
系列專題：自我管理專題???? 我不用“示范性變革”這個空洞的概念，除了表達(dá)平庸之外已經(jīng)變得毫無用處，我用“絕對的變革”這個概念。正在發(fā)生的不亞于一場徹底的革命，這場革命必然涉及社會與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，可以比作從地心說到日心說的哥白
系列專題：自我管理專題???? 在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，今天這些企業(yè)的基本類型還將繼續(xù)存在，但即便如此也將進(jìn)行徹底的結(jié)構(gòu)改造，企業(yè)的管理也必須重新設(shè)計?！ ≡谛滦蜕鐣飳⒊霈F(xiàn)許多頂級管理，就像神經(jīng)系統(tǒng)和大腦，但是在它們的“下面”并不一
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