愛(ài)華網(wǎng)系列專題：自我管理專題
???? 朱健敏 南京工業(yè)大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 本書(shū)作者弗雷德蒙德·馬利克教授是富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的歐洲管理學(xué)專家，在德語(yǔ)國(guó)家被譽(yù)為“管理和教育大師”，無(wú)論在管理學(xué)理論還是在管理實(shí)踐方面，都是舉足輕重的人物，被美國(guó)《商業(yè)周刊》稱為歐洲最有影響的商業(yè)思想家之一。 馬利克教授不僅是管理學(xué)方面的大師，而且還積極地從事管理方面的實(shí)踐，并取得卓越成績(jī)。他本人就是一家從事企業(yè)管理業(yè)務(wù)的上市公司的董事長(zhǎng)，在全世界包括中國(guó)上海在內(nèi)的許多城市開(kāi)展業(yè)務(wù)。他還成為多家知名公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員，又是許多大公司的戰(zhàn)略和管理顧問(wèn)，特別是在統(tǒng)籌管理、戰(zhàn)略和架構(gòu)、人力資源拓展和專業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域都是權(quán)威人士。他利用30多年的管理學(xué)研究和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，為具有不同背景和復(fù)雜性的企業(yè)、組織和管理者提供支持，已經(jīng)培訓(xùn)過(guò)數(shù)千名高級(jí)管理人員。 馬利克教授不僅長(zhǎng)期從事管理學(xué)的研究與實(shí)踐，還熱心于把管理學(xué)的理論運(yùn)用于人才培養(yǎng)。因此，他又是管理學(xué)方面著名的教育家。他在歐洲管理學(xué)重鎮(zhèn)瑞士圣加侖大學(xué)任教授，又任奧地利維也納經(jīng)濟(jì)大學(xué)的客座教授。除了企業(yè)管理外，他的研究領(lǐng)域還涉及仿生學(xué)、系統(tǒng)論和控制論，他也將科學(xué)、歷史、哲學(xué)、心理學(xué)等結(jié)合在一起，創(chuàng)造了獨(dú)特而完整的管理方法，實(shí)用且易于理解和學(xué)習(xí)。 馬利克教授在管理學(xué)領(lǐng)域的研究成果卓著，出版專著數(shù)十部，在世界各國(guó)產(chǎn)生了巨大的影響，并被翻譯成多國(guó)語(yǔ)言出版。他的幾部有代表性的管理學(xué)專著也有了中文譯本，本書(shū)根據(jù)2008年德文第1版譯出。本書(shū)的重點(diǎn)是介紹企業(yè)管理中的復(fù)雜性科學(xué)，把控制論、系統(tǒng)論和仿生學(xué)的理論應(yīng)用到企業(yè)管理中。馬利克教授認(rèn)為，管理對(duì)于人類社會(huì)就如同基因?qū)τ谏锏纳婺芰σ粯又匾?，他從生物學(xué)、邏輯學(xué)的視角，以仿生學(xué)的原理，對(duì)企業(yè)和社會(huì)組織結(jié)構(gòu)及其管理提出了一系列重要的理論。他從動(dòng)植物應(yīng)對(duì)自然界的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，歷經(jīng)億萬(wàn)年生生不息得到啟發(fā)，把仿生學(xué)引入到企業(yè)管理中，提出讓企業(yè)的每一個(gè)員工根據(jù)自己所熟知的企業(yè)運(yùn)行策略和規(guī)定進(jìn)行自我管理，主動(dòng)采取措施積極應(yīng)對(duì)工作中面臨的各種問(wèn)題，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)自組織。 作者認(rèn)為，企業(yè)的管理可以當(dāng)作一門職業(yè)來(lái)學(xué)習(xí)和掌握。他對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的規(guī)律進(jìn)行分析和理論探討，全面介紹了他研發(fā)的一套計(jì)算機(jī)輔助管理學(xué)系統(tǒng)。他把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理比作在商海中的“導(dǎo)航”，采用他推出的管理系統(tǒng)，可以實(shí)時(shí)地掌握企業(yè)的各項(xiàng)“生命體征”，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的“全局控制”，保障企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。本書(shū)所揭示的許多深刻的見(jiàn)解，對(duì)于21世紀(jì)的中國(guó)企業(yè)也具有指導(dǎo)意義。
在閱讀和翻譯過(guò)程中，我們經(jīng)常被書(shū)中隨處可見(jiàn)的精辟管理理念所折服，獲得很多的教益和啟發(fā)。書(shū)中先進(jìn)的理念體現(xiàn)出馬利克教授對(duì)管理學(xué)的創(chuàng)新思維和對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的獨(dú)到見(jiàn)解，愿讀者在閱讀過(guò)程中也會(huì)和我們有同樣的感觸。同時(shí)，希望本書(shū)的引進(jìn)出版能夠?yàn)槲覈?guó)的管理理論和實(shí)踐帶來(lái)啟迪。 譯者在翻譯過(guò)程中也遇到不少困難，用作者馬利克自己的話來(lái)說(shuō)，主要是因?yàn)椤皶?shū)中的內(nèi)容是只有少數(shù)人熟悉的”。他認(rèn)為管理學(xué)不像其他學(xué)科那樣有一套概念統(tǒng)一的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，所以本書(shū)中“幾乎每一個(gè)名稱都不能采用通常的叫法”。他刻意不用德語(yǔ)界流行的名稱和概念，否則就會(huì)與“舊的觀念、舊的思維和舊的理解相混淆”，寧愿找來(lái)大量的英文詞匯和自造詞來(lái)表達(dá)他的思想。作者表示，“語(yǔ)言是線性的，所以不適合用來(lái)描述非線性的對(duì)象”，他要解釋的復(fù)雜性系統(tǒng)難以用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，因?yàn)椤罢Z(yǔ)言沒(méi)有達(dá)到足夠的復(fù)雜程度”?？梢?jiàn)本書(shū)中的內(nèi)容不僅對(duì)德語(yǔ)讀者來(lái)說(shuō)是新的，更是讓譯者感到耳目一新。譯者在翻譯過(guò)程中在顧及了作者上述意圖的基礎(chǔ)上，盡量考慮了中國(guó)讀者的閱讀習(xí)慣，但譯文也難免存在錯(cuò)誤與不足，敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
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