愛(ài)華網(wǎng)系列專(zhuān)題：《勞資糾紛防范與應(yīng)對(duì)一本全》
【風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避】 1?不使用未達(dá)到法定的職工錄用基本條件的人員。 2?對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的身份核查。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 關(guān)于工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：任何用人單位支付給每個(gè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬，都不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。而且各個(gè)地方根據(jù)本地的基本情況，還會(huì)制定本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位要注意，不僅要注意國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還要關(guān)注本地制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以免觸犯《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)。這樣一旦勞動(dòng)者運(yùn)用法律的手段，可能給企業(yè)帶來(lái)時(shí)間的浪費(fèi)和人力成本的提高，以及由此產(chǎn)生的負(fù)面社會(huì)效應(yīng)。 【風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避】 關(guān)注國(guó)家的法律和本地的勞動(dòng)法規(guī)，根據(jù)法律法規(guī)及政策的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
【風(fēng)險(xiǎn)分析】 新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)都有規(guī)定。現(xiàn)在，還有一些企業(yè)，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間而不給予補(bǔ)償；或者勞動(dòng)環(huán)境不能達(dá)到國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 如果出現(xiàn)這方面的糾紛，企業(yè)不僅要根據(jù)法律補(bǔ)償勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的價(jià)值，或使勞動(dòng)環(huán)境達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而且還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的影響。 【風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避】 1?盡量避免延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，實(shí)在由于業(yè)務(wù)需要的話(huà)，也要對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)行補(bǔ)償。 2?美化工作環(huán)境，在達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的前提下，還能提高員工的滿(mǎn)意度，提高工作效率。二、用人單位的行為能力 國(guó)家建立了用人單位資格確認(rèn)制度，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入。主要內(nèi)容有： 1?用人單位資格確認(rèn)權(quán)由勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)統(tǒng)一行使，具體來(lái)講，就是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障部及縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障局（廳）行使。 2?以強(qiáng)制登記作為用人單位資格確認(rèn)的基本方式。即只有經(jīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)核準(zhǔn)符合用人單位法定必備條件而予以登記者，才取得用人單位資格。 職工編制納入國(guó)家編制的用人單位經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制主管部門(mén)批準(zhǔn)。符合用人單位法定必備條件的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法定主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者特許，才可辦理用人單位資格登記。 用人單位的行為能力主要受三個(gè)方面因素制約： 1?財(cái)產(chǎn)。用人單位只有具備一定的歸自己獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn)，才能夠使用勞動(dòng)力并維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)。有了財(cái)產(chǎn)才能購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)資料，才能成為用人單位。 2?在一般情況下，用人單位占有生產(chǎn)資料只有與一定技術(shù)因素結(jié)合，才可能構(gòu)成符合法定要求的勞動(dòng)條件。特別是履行勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)更依賴(lài)于技術(shù)條件。此外，用人單位要求職工完成一定的勞動(dòng)定額，也必須以具備一定技術(shù)條件為前提。 3?組織。用人單位只有形成一定的組織結(jié)構(gòu)，才能將勞動(dòng)力在一定分工和協(xié)作的條件下與生產(chǎn)資料相結(jié)合，所以，要求用人單位具有一套合法的勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)規(guī)則。 在實(shí)踐中，用人單位的職工容量和勞動(dòng)效率同組織條件的關(guān)系尤為密切，用人單位為職工提供的工資、福利等待遇的水平，也會(huì)受組織條件的影響。 用人單位作為一種組織體，其行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的行為只能由一定的管理機(jī)構(gòu)和管理人員代表其實(shí)施。這種機(jī)構(gòu)和人員就是用人單位用人行為能力的實(shí)現(xiàn)者，代表用人單位行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的管理機(jī)構(gòu)和管理人員統(tǒng)稱(chēng)為單位行政。 在用人單位內(nèi)部，凡是職權(quán)含有對(duì)職工行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)之內(nèi)容的管理機(jī)構(gòu)和管理人員，都屬于單位行政。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，其單位行政一般只限于經(jīng)營(yíng)者本人。 用人單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦聯(lián)同用人單位具有不同的法律地位和性質(zhì)，單位行政的范圍不包括用人單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦聯(lián)等組織。在單位行政的系統(tǒng)內(nèi)，各管理機(jī)構(gòu)和管理人員所能行使的用人權(quán)利、所能履行的用人義務(wù)也有所不同。
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