愛華網系列專題：《勞資糾紛防范與應對一本全》
一、工會職能及企業(yè)風險防范 企業(yè)了解工會組織的主要職能，可以更好地處理企業(yè)與工會、勞動者的關系。工會的主要職能： 1?根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工作方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執(zhí)行中國工會全國代表大會和執(zhí)委會議確定的方針、任務和作出的決議。 2?依照法律和《中國工會章程》，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。 3?對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規(guī)草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。 【風險分析】 目前，很多私企還沒有依法組建工會。在大多數企業(yè)眼里，工會是"搗亂分子"。傳統的觀點認為，工會就是組織工人罷工、集會、要求加薪、破壞員工工作熱情的罪魁禍首。這樣，形成的直接結果就是企業(yè)抵制工會的組建，惡化企業(yè)與工會的關系。 【風險規(guī)避】 實際上，工會作為員工的代表，企業(yè)發(fā)展才能保證員工的利益，所以，從根本上說，工會、員工與企業(yè)的根本利益是統一的。 1?正確認識工會、員工與企業(yè)的關系，了解工會的主要職能，積極與工會融洽關系。 2?依法組建工會，積極與工會探討企業(yè)、員工雙贏的模式。二、工會權利及企業(yè)風險規(guī)避 如果企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會做出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法做出處理。 1?克扣職工工資的； 2?不提供勞動安全衛(wèi)生條件的； 3?隨意延長勞動時間的； 4?侵犯女職工和未成年職工特殊權益的； 5?其他嚴重侵犯職工勞動權益的。 【風險分析】 企業(yè)如果違反《工會法》，拒絕組建工會或違反法律法規(guī)，漠視勞動者的權利，將企業(yè)與工會視為對立面，會使企業(yè)陷入無法處理勞資關系的深淵。工會與勞動者的協同，還有法律法規(guī)及政府職能部門等的力量，都將惡化企業(yè)的外部環(huán)境。 【風險規(guī)避】
1?依法組建工會，根據法律法規(guī)，保證勞動者的基本權利。 2?積極創(chuàng)建企業(yè)、工會、勞動者三方共贏的局面，協調企業(yè)發(fā)展的外部關系。企業(yè)方面應積極與工會和政府勞動行政部門溝通協作，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
