愛華網???? 現在，我們將所有第一代企業(yè)家的子女統稱為“富二代”。 在過去的三十年里，第一代企業(yè)家在特定的環(huán)境中積累了一定財富，當他們年華老去，“企二代”不得不在父輩的企業(yè)與重新擇業(yè)的路上尋找出處。 然而隨著兩代人意識形態(tài)的差異越來越大，即使“企二代”們選擇繼承父輩的道路，他們手下的政企關系、經商理念都在無可避免地影響著企業(yè)未來的發(fā)展方向。 通過管窺“企二代”群體，我們試圖勾勒出未來三十年中國企業(yè)的輪廓，也試圖在爭議中，管窺新時代的政商關系。 2012年5月，中國青年報記者陶濤與財經作家于一合作出版了《中國富二代調查報告》，這本書的總策劃正是民進中央經濟委員會副主任、溫州中小企業(yè)協會會長周德文。 中國現有750多萬家私營企業(yè)，其中90%以上是家族企業(yè)。周德文等人從2010年下半年開始，耗時一年多，通過600份調查問卷，110余次深度訪談，對這個群體進行了調查。 “我在工作中遇到過很多形形色色的富二代，他們有的因為吸毒被家族放棄，依靠信托基金度日；有的突逢家變，17歲便挑起了家族重擔；還有因為父子不和，讓在政府某職能部門當處長的次子辭職回家接班的；也有特立獨行跑出去創(chuàng)業(yè)大放異彩或鎩羽而歸的。但我始終認為，對于他們來說，只要能夠辦好企業(yè)，創(chuàng)造財富、解決就業(yè)，這就是對社會責任的承擔?！敝艿挛恼f。 負面富二代 富二代，這是不受人待見的三個字。 時代周報記者在采訪中遇到一位開著奧迪R8，全身愛馬仕的投資公司總監(jiān)，他說自己是創(chuàng)二代；而另一個父母都是董事長的富家小姐說，“我是紅三代”。更有趣的是，一位父母擁有一棟豪華大酒店的采訪者認為，“父母的資金都投在酒店里，這是飯碗，而他們手頭真正屬于自己的錢連一百萬都沒有，所以，我不是富二代?！?p> 無疑，這個被認為屬于富二代的群體幾乎都不喜歡這個稱呼?！斑@本是個中性詞，但因為負面新聞較多，于是變成了貶義詞。不僅富二代不喜歡，富一代也不喜歡?！敝艿挛恼f，為了使調查進行下去，為了讓圍城里的富二代與記者聊上天，他們改口稱對方“企二代”或是“創(chuàng)二代”。 在周德文看來，“創(chuàng)二代”（等同于“企二代”）是一個特定的概念，僅僅用于特指第一代企業(yè)家的子女。雖然“官二代”中也有創(chuàng)業(yè)者，但他們更多是利用父母的社會資源，通過權力的圈子搭建經濟的平臺，這個過程往往要比真正的創(chuàng)業(yè)容易，所以，他們不算“創(chuàng)二代”。 “我認為，凡是第一代企業(yè)家的子女，不管是在父輩的產業(yè)鏈條下開展事業(yè)還是在父輩的支持下從事新的產業(yè)或者另起爐灶、獨立創(chuàng)業(yè)，他們都是創(chuàng)二代。他們需要繼承的不僅僅是財富，還有創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的精神?！?p> 周德文等人的調查為這群人描繪了這樣的“畫像“：他們18—35歲，七成為男性，超過八成擁有本科及以上學歷，四成以上接受過海外教育，一半人已經結婚。 財富的煩惱 創(chuàng)業(yè)難、守業(yè)更難，而中國企業(yè)家面臨的某種尷尬是，沒人守業(yè)。
早前，上海交大安泰經管學院對182個民營家族企業(yè)進行了調查。結果顯示，中國家族企業(yè)家的平均年齡為52歲，其中，90%的企業(yè)家希望自己的子女繼承企業(yè)，而他們的子女中，82%的接班人不愿接班或非主動接班。 但是，周德文摸到的情況大為不同。他認為，“在浙江，起碼是溫州，六至七成的子女在父輩的培養(yǎng)下有著接班的愿望，甚至渴望早點接班，而打退堂鼓的最多三成?！?p> 按照周德文的分析，這三成中，相當部分是因為父輩的企業(yè)為勞動密集型，工作艱苦；還有一部分孩子不是不愿接班，而是嫌棄父輩的產業(yè)“太土”，或者進入了自己更感興趣的領域，比如互聯網、資本市場，等等。 而時代周報記者在采訪中了解到，不少中小企業(yè)主并不希望子女接班，反而鼓勵他們去大公司、大企業(yè)謀職，政府單位更佳。而原因在于一方面，他們企業(yè)高度個人化，不使用職業(yè)經理人，導致接班困難；另一方面，老一輩認為做企業(yè)太苦，不舍得子女再挨自己受過的罪。 對此，一位長期關注富二代現象的富二代告訴時代周報，這在某種程度上表現出了資本主義初級階段資本原始積累時期的特點。比如，英國的工業(yè)革命時期就有富不過三代的說法。因為當時，資本家都是不體面的人，他們獲得財富后往往希望兒女去當鄉(xiāng)紳、做軍官或是搞學問。久而久之，他們就失去了財富的優(yōu)勢。 中國式企業(yè) 良好的教育背景和優(yōu)越的成長環(huán)境，這讓企二代擁有父輩所沒有的現代管理知識和國際化視野，不過，他們似乎需要選修一門課程：關系。 “中國的政府體系存在嚴重的問題。幾乎所有的企業(yè)都認為政府的辦事效率很低，存在潛規(guī)則。對于老一輩來說，他們積累的經驗無非是屈從政府的各種要求，適應規(guī)則。而很多年輕人從國外留學歸來，法制觀念強于上一代。而對于政府的一些做法，有的人深惡痛絕。”周德文說。 而一位剛開始創(chuàng)業(yè)的企二代則對時代周報記者抱怨，“有時，和政府官員交流就像是猜謎，他不會把話說死，也不會說滿。一句話的每個字都聽得懂，但放在一件事里就不知道他是什么意思?！?p> 在周德文看來，與政府打交道在中國是一項非常重要的工作，因為政府掌握著大量的資源，為了事業(yè)，年輕一輩可能仍要顧全大局。不過，這并非意味著遷就落后的制度，而是根據中國的體制、國情和環(huán)境，適當做一些調整。 “企二代還是要學會一些關系學的內容，畢竟，中國至今就是一個人情社會。” 而在上述《報告》中，根據陶濤的觀察，目前，富二代在處理人際關系上大多有著自己敏銳的觀察力，他們對一些潛規(guī)則熟門熟路，而這一方面是富一代的言傳身教起到了很大的作用，另一方面則是社會風氣使然。 比如，有一次在走訪時，遇到一位富商請一些官員吃飯，陶濤也受邀出席。酒桌上，富二代首先主動代表父親挨個敬酒，因為他知道，將來接手企業(yè)后，這些人都用得著。而這就是關系學的第一課。
