愛華網(wǎng)系列專題：《職場(chǎng)成功第一法則：做不抱怨的員工》
兩年過去后，和約翰一起進(jìn)來的新員工，有的已經(jīng)被辭退了，有的雖然還在編輯部里，但薪水待遇并沒有提升多少。而約翰呢？他的薪水已經(jīng)提升了20倍，并且擔(dān)任了第五編輯室的負(fù)責(zé)人。 十年后，他離開了這家出版社，成立了自己的出版公司。再后來，約翰·馬克斯韋爾成為了紐約著名的出版家。 與其抱怨，不如改變。當(dāng)你主動(dòng)地多付出和多做分外之事時(shí)，你就已經(jīng)走上了職業(yè)發(fā)展的快車道。
>> 事業(yè)心越強(qiáng)，能力提升得越快 你為公司多做出的每一點(diǎn)付出，都是你迅速提升能力的機(jī)會(huì)。如果這樣的機(jī)會(huì)不常有，而你又想不斷地、更快地提升自己的能力，又該怎么辦呢？不妨向博恩·崔西學(xué)習(xí)吧。 博恩·崔西是美國(guó)家喻戶曉的成功學(xué)大師、億萬富翁。有人向他請(qǐng)教成功之道時(shí)，他講到了自己年輕時(shí)的經(jīng)歷。他認(rèn)為：“要成功，就必須不斷提升自己的能力。事業(yè)心越強(qiáng)，能力提升得越快?！?p> 在他二十出頭的年齡時(shí)，他還只是美國(guó)一家大型企業(yè)里的最基層員工，屬于“螺絲釘”式的小人物。那時(shí)候，他在一個(gè)狹小的辦公室里工作，被安排在屋子的最里面辦公，只有一張桌子和一把椅子，沒有電腦。每天，他從早忙到晚，處理的只是一些雞毛蒜皮的小事情。當(dāng)然，他完全勝任了這些事情，然后他就向上司抱怨：“我是一個(gè)干大事的人，這些雞毛蒜皮的小事常常讓我有一種挫敗感，我認(rèn)為我的價(jià)值沒有得到充分的利用?！钡纤緦?duì)他說：“這我管不著，你要有怨言，就去找老板?！?p> 年輕的博恩·崔西果真找到了公司的老板，向他說：“老板您好！現(xiàn)在安排給我的工作，我完全能勝任，我希望能獲得更多的機(jī)會(huì)，去完成更多的任務(wù)，去承擔(dān)更多的責(zé)任，可以嗎？” 面對(duì)事業(yè)心這么強(qiáng)的下屬，老板內(nèi)心里欣慰不已。不過，老板表面上不動(dòng)聲色，只是讓他回去。 一周之后，博恩的工作還是原來那些事。于是，他又找到了老板，再次表達(dá)了自己愿意承擔(dān)更多責(zé)任的想法。就這樣，一個(gè)月之后，老板終于找到了他，對(duì)他說：“博恩，我準(zhǔn)備在你的本職工作之外，安排一些別的事情讓你干，你愿意嗎？”博恩自然滿心歡喜，馬上答應(yīng)了。 從此，博恩不斷地要求老板和上司給自己更多、更有難度的任務(wù)，并且總是能提前保質(zhì)保量地把任務(wù)完成。當(dāng)然，有時(shí)候?yàn)榱送瓿蛇@些任務(wù)，他經(jīng)常要加班加點(diǎn)工作到深夜。但這些都是很值得的，因?yàn)槊恳淮嗡錾赝瓿扇蝿?wù)時(shí)，老板都對(duì)他贊賞有加。 很快，博恩就獲得了老板的認(rèn)可和青睞，于是，他所接手的項(xiàng)目越來越多、越來越大，職位和薪酬也越來越高。 博恩·崔西的這段經(jīng)歷告訴我們，當(dāng)你不斷地激發(fā)自己的事業(yè)心時(shí)，你就能讓自己的能力如火箭般上升。要知道，人的能力都是在不斷的挑戰(zhàn)中獲得提升的。當(dāng)你能不斷地挑戰(zhàn)困難并最終戰(zhàn)勝困難，你的能力又將躍上新的臺(tái)階。 >> 創(chuàng)造更多的效益，才能領(lǐng)到更高的薪水 態(tài)度決定成就，效益決定收益。有些人總是抱怨待遇低、薪水少，卻沒有自問：“我到底為公司創(chuàng)造了多少效益？” 事實(shí)上，只有你為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，企業(yè)才會(huì)給你高薪；只有你為企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，企業(yè)才會(huì)給你機(jī)會(huì)！ 2006年，香港“十大打工皇帝”出爐，李嘉誠(chéng)的得力干將、和黃董事總經(jīng)理霍建寧以1.3億港元的年收入蟬聯(lián)“王中王”。李嘉誠(chéng)的大兒子李澤鉅以年收入9200萬港元排在第二。從1997年開始，霍建寧一直是香港的打工皇帝。
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