愛華網(wǎng)系列專題：《白領(lǐng)必讀的“職場圣經(jīng)”：草莓革命》
另一種就是差勁角色，無關(guān)乎年紀(jì)，更和資歷無關(guān)。這撥人本來就資質(zhì)駑鈍，好吃懶做，畏苦怕難，還沒開始動(dòng)手，就已經(jīng)想好理由為失敗開脫。這不僅是年輕人的過錯(cuò)，每個(gè)年紀(jì)都有這樣的人。這種家伙，沒有人對他不起，他卻認(rèn)為全世界都與他為敵，千錯(cuò)萬錯(cuò)，都是別人的錯(cuò)，他自己是連犯錯(cuò)誤的邊也挨不到的。 當(dāng)然介于兩者之間還有一些年輕人，比如創(chuàng)意不夠、經(jīng)驗(yàn)不足，卻很肯努力學(xué)習(xí)的孩子們，只要前輩們愿意多花點(diǎn)耐性，循循善誘，他們即使不成大才，也能善盡職責(zé)，完成任務(wù)。只不過我這次遭逢的對手都不在這些分類當(dāng)中，而是真的遇到真正傳說中的“草莓族”了。 所謂草莓族，必須具備光鮮亮麗的外表，不是堂堂一表人才就合格，還要具有非凡的氣質(zhì)，讓人眼睛為之一亮，驚為天人，讓人感覺從心里喜歡他，第一眼就興起惜才愛才的感覺，才有“草莓”的效應(yīng)。
我合作的這家客戶，老板就有搜集這種人才的癖好。只不過，和我對口的窗口連換了四任，而且職位越換越低，人也越換越年輕，但不變的就是外表絕對的“出類拔萃”，開頭我以為是我得罪了這位老板，所以和我合作的同事一直被降級，后來問清楚之后，才知道是人員流動(dòng)的厲害。什么原因，我雖然心知肚明，倒也不方便說些什么。只是這樣的人員流動(dòng)，讓我十分憂心，因?yàn)閷诘娜藛T經(jīng)驗(yàn)似乎越來越不足。 就比如說這一次，換了個(gè)年輕的妹妹，美麗的外表，姣好的身材，的確讓人眼睛為之一亮，只是對老江湖的我來說，這些都很難迷惑我這個(gè)“職場老狐貍”的眼睛，而讓我感到很欣慰的是這位女孩有著超越任何一位前任人員超乎的熱忱。
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