??? 企業(yè)年金是一種養(yǎng)老金新解決方案。2006年4月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于企業(yè)年金的法規(guī)，采取自愿參與方案，適用于全體員工。其本質(zhì)是企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金曾經(jīng)被稱(chēng)為“企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)”，國(guó)務(wù)院2000年12月正式更名為“企業(yè)年金”，統(tǒng)一了稱(chēng)呼。

??? 企業(yè)年金必須以信托協(xié)議為基礎(chǔ)。計(jì)劃受托人委托企業(yè)年金服務(wù)供應(yīng)商（賬戶管理人，托管人和投資管理人）提供服務(wù)。

??? 雇主和員工都需要繳費(fèi)，雇主繳費(fèi)最高限額為上年度工資額的1/12 。雇主和員工繳費(fèi)總額也有限度，上限為上年度工資額的1/6 。雇主繳費(fèi)可部分稅前列支，員工繳費(fèi)為稅后費(fèi)用。免稅額度每個(gè)省份不同。

??? 企業(yè)年金福利在員工達(dá)到法定退休年齡（男60，女55），或身故，或移民海外后支付，支付方式可采用一次性全額支付，也可按年支付。此外，員工更換工作時(shí)，企業(yè)年金可在企業(yè)間轉(zhuǎn)移。

??? 在社會(huì)效益方面，企業(yè)年金市場(chǎng)的發(fā)展將極大地促進(jìn)中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展，是中國(guó)社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)有力保證和國(guó)家經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的必要支持。

??? 在企業(yè)層面，企業(yè)自主建立的年金計(jì)劃是企業(yè)吸引和留用人才的有效工具，而且市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的完全積累式養(yǎng)老金被證明是最有效率的退休金體系。透明化是其鮮明的特點(diǎn)，除繳納的帳戶管理費(fèi)之外，所有的投資收入都將直接進(jìn)入個(gè)人帳戶，不需要再額外支付任何其它保險(xiǎn)費(fèi)用。員工出資及員工投資選擇權(quán)的提供將鼓勵(lì)員工對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。

??? 在員工層面，僅把個(gè)人儲(chǔ)蓄作為退休生活保障具有很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閭€(gè)人儲(chǔ)蓄用于防范多種風(fēng)險(xiǎn)，如醫(yī)療、意外、家庭互助等，已經(jīng)承擔(dān)了多種用途，繼續(xù)獲得補(bǔ)充。

??? 在政府層面，政策支持企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，有一定稅收優(yōu)惠，雖然力度并不是很大，更多是體現(xiàn)一種姿態(tài)。而養(yǎng)老保險(xiǎn)僅僅是基本保障，而不能充分保證員工退休后的生活標(biāo)準(zhǔn)。

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