愛(ài)華網(wǎng)???? 前幾日看到一則新聞，說(shuō)的是從安徽宣城開(kāi)往上海的大客車在過(guò)高速收費(fèi)站時(shí)，由于躲避一輛打滑的小轎車而側(cè)翻，車上的乘客傷者多達(dá)17人，有一位沒(méi)有受傷的乘客小趙從車?yán)锾由螅谥幸恢辈煌５闹貜?fù)著：多虧系了安全帶，才沒(méi)受傷。 看到這里我由于職業(yè)習(xí)慣立刻想到了企業(yè)管理。在企業(yè)管理過(guò)程中制度空白、有制度不執(zhí)行比比皆是，以至于衍生出新的管理詞語(yǔ)——執(zhí)行力。我曾服務(wù)過(guò)的一家企業(yè)就是由于不重視安全管理，以至于造成了災(zāi)難的發(fā)生。這家企業(yè)的一個(gè)工廠第一次發(fā)生了安全事故，損失了50多萬(wàn)元，公司沒(méi)有處罰未執(zhí)行規(guī)章制度的員工，緊接著還是這家工廠又發(fā)生了一次安全事故，損失了100多萬(wàn)元，公司對(duì)這家工廠的負(fù)責(zé)人很不滿，但還是沒(méi)有處罰未執(zhí)行規(guī)章制度的員工，最終導(dǎo)致了這家工廠發(fā)生了一次巨大的安全事故，損失4000多萬(wàn)元，至此公司才全員貫徹安全管理的規(guī)章制度。 企業(yè)員工為什么不愿意執(zhí)行規(guī)章制度呢？很多企業(yè)都是從小作坊開(kāi)始的，人員不多，業(yè)務(wù)量也不大，沒(méi)建立規(guī)章制度，也沒(méi)要求員工應(yīng)有的行為規(guī)范，但企業(yè)做到一定規(guī)模、員工的增加，管理方面的問(wèn)題日漸突出，企業(yè)才不得不制定一些規(guī)章制度，但是公司員工還陶醉的原有的“環(huán)境”中，對(duì)新的規(guī)章制度不適應(yīng)，很多時(shí)候直接認(rèn)為公司的規(guī)章制度就是畫(huà)蛇添足——多此一舉，更有甚者認(rèn)為制度是為了保護(hù)老板的利益，克扣員工工資的工具。殊不知規(guī)章制度既是對(duì)員工的約束，又是對(duì)員工的保護(hù)。例如：采購(gòu)是讓很多老板頭疼的管理難題，痛之深恨之切，以至于現(xiàn)在擔(dān)此重任的大多是老板至親至信之人，但是還是難免有馬失前蹄之時(shí)。究其原因?yàn)槎悾阂皇枪静蛔⒅匾?guī)章制度的建設(shè)，采購(gòu)人員權(quán)限過(guò)大沒(méi)有約束；二是公司有制度，采購(gòu)人員不遵守。一個(gè)員工在公司幸苦的付出多少年之后，最后由于公司缺失監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有及時(shí)制止，個(gè)人膽大妄為，走到了窮途陌路之時(shí)是個(gè)人的悲哀，也是公司的悲哀。公司有責(zé)任保護(hù)自己的員工，約束員工行為。 古語(yǔ)有云無(wú)規(guī)矩不成方圓。企業(yè)的各類員工，人人都必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度。規(guī)章制度就是企業(yè)的安全帶，雖然它讓你受到束縛，但卻能保證你不出差錯(cuò)！
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