愛華網(wǎng)???? 今天在群里看到一個(gè)朋友應(yīng)聘人力資源經(jīng)理，企業(yè)的任職資格要求為：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，薪資3000，負(fù)責(zé)招聘績(jī)效培訓(xùn)，直接上級(jí)為總經(jīng)理。企業(yè)為什么要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)越多的人肯定管理能力越高，能力越高，就越能解決問題。但在我看來，并非如此，經(jīng)驗(yàn)越多，當(dāng)然是好事，但經(jīng)驗(yàn)也是一把雙刃劍，用對(duì)了地方，會(huì)解決問題，用錯(cuò)了地方，會(huì)成為傷害企業(yè)的利器。以前的經(jīng)驗(yàn)都有特定的實(shí)施時(shí)間與空間（使用人、使用對(duì)象、使用環(huán)境等），如失去了空間與時(shí)間，經(jīng)驗(yàn)只有借鑒的價(jià)值。別的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)要想在自己的企業(yè)有效，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)換，并達(dá)到上下一致，否則就會(huì)傷害到自己。一些企業(yè)因?yàn)槊つ空瞻嵴粘瓌e人的經(jīng)驗(yàn)，從輝煌走向了死亡，這是值得警醒的。 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，薪資3000，如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘，企業(yè)頂多能找到一個(gè)從事事務(wù)性工作的人力資源經(jīng)理，一個(gè)從事務(wù)性工作的人力資源經(jīng)驗(yàn)，又何必要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，這無疑是矛盾的。同時(shí)也反映了企業(yè)的管理狀況肯定是混亂的，企業(yè)妄圖通過招聘有經(jīng)驗(yàn)的人來解決這個(gè)問題，因此，過分要求經(jīng)驗(yàn)也是對(duì)管理的自我否定。曾有一個(gè)客戶招聘總經(jīng)理，任職資格要求為“在相關(guān)行業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)五年以上”，招了一年多，連到企業(yè)面試的都寥寥無幾，問我有什么好的辦法沒。我首先給客戶說明了經(jīng)驗(yàn)的好處與壞處，然后將任職資格要求修改為“在相關(guān)行業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)五年以上”即可，不到兩個(gè)月，企業(yè)就招聘到了總經(jīng)理，經(jīng)過試用期后，企業(yè)非常滿意。
企業(yè)招聘，首先要確定用人標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)一定是符合實(shí)際的，同時(shí)也要不拘一格的錄用人才。林彪23歲就當(dāng)軍團(tuán)長(zhǎng)，李先念23歲擔(dān)任師政治委員，我有一個(gè)朋友1986年的，剛剛27歲，現(xiàn)在擔(dān)任一家外資企業(yè)的總經(jīng)理執(zhí)行助理。經(jīng)驗(yàn)固然重要，但思維、能力也同樣重要，經(jīng)驗(yàn)是對(duì)理論知識(shí)的沉淀總結(jié)，更重要是要從經(jīng)驗(yàn)中找到普遍存在的規(guī)律，方可讓我們走的更遠(yuǎn)。 最后我想說，企業(yè)招聘過分要求經(jīng)驗(yàn)，是對(duì)管理的自我否定，有經(jīng)驗(yàn)是好事，經(jīng)驗(yàn)用對(duì)了，會(huì)解決企業(yè)的問題，用錯(cuò)了，會(huì)成為傷害企業(yè)的利器。
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