愛(ài)華網(wǎng)???? 6月3日，吉林省長(zhǎng)春市寶源豐禽業(yè)有限公司發(fā)生特別重大火災(zāi)事故，造成120人遇難、77人受傷。 企業(yè)漠視員工的生命和安全，絕對(duì)不能容忍，但資本的本性從來(lái)就是只要有利潤(rùn)，就不怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以，這家企業(yè)在安全設(shè)施和逃生準(zhǔn)備方面的種種不足，并非不可“理解”：只要火沒(méi)燒到老板和高管自己的頭上，他永遠(yuǎn)不會(huì)害怕安全生產(chǎn)上的任何漏洞。相反，對(duì)員工可能利用安全制度獲取的任何一點(diǎn)好處，特別有可能影響企業(yè)利潤(rùn)的任何一點(diǎn)“漏洞”，都會(huì)想方設(shè)法，甚至不惜違背安全生產(chǎn)的法律，也要將其堵上。如此說(shuō)法尚未得到最后證實(shí)，但其邏輯卻符合常人對(duì)一些奉行“高壓式管理”的企業(yè)做法的理解，因?yàn)榇饲耙延卸嗥鸱b廠起火，工人就因?yàn)檐?chē)間被鎖或窗戶(hù)被封而死傷慘重。
企業(yè)主拿員工生命做籌碼來(lái)賭企業(yè)利潤(rùn)，最后卻因小失大，輸?shù)袅艘磺?。中?guó)企業(yè)家中像這樣冷血地對(duì)待生命、狂妄地?zé)o視責(zé)任和僥幸地處置風(fēng)險(xiǎn)的人員還不少，資產(chǎn)和財(cái)富的增加尚未改變他們的生活態(tài)度和經(jīng)營(yíng)策略。能對(duì)他們起到制約作用的，除了天塌下來(lái)般的事故，就只有外部的監(jiān)管和強(qiáng)制。事實(shí)上，關(guān)于安全生產(chǎn)，中華人民共和國(guó)是有明確法律規(guī)定的，即便純從技術(shù)上講，一個(gè)人員密集的車(chē)間應(yīng)該留出多少通道面積，確保多少人員流量，最有效的撤離動(dòng)線應(yīng)該如何設(shè)定，消防設(shè)施又該準(zhǔn)備多少，放置在哪些位置，都有現(xiàn)成的標(biāo)準(zhǔn)可以參照，至于安全通道必須保持暢通，則是基本常識(shí)。既然企業(yè)主不受規(guī)則的制約，而法律和技術(shù)準(zhǔn)則又不可能自動(dòng)生效，那就只有相關(guān)政府部門(mén)出場(chǎng)，如果警告沒(méi)有效果，就必須采用強(qiáng)制手段，勒令停業(yè)整頓，等到其滿(mǎn)足了安全生產(chǎn)要求，才允許重新生產(chǎn)。要真能這么做，6月3日的火災(zāi)或許就可以避免了，無(wú)論員工、企業(yè)主，還是當(dāng)?shù)卣疾粫?huì)受到如此大的損失。可是良好的假設(shè)并未成為現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樵趯氃簇S禽業(yè)有限公司混亂的車(chē)間里，看不到任何部門(mén)或機(jī)構(gòu)檢查和監(jiān)督的痕跡。在事關(guān)員工生命安全的事項(xiàng)上，職能部門(mén)放任企業(yè)大膽冒險(xiǎn)任意而為，從這個(gè)意義上說(shuō)，斷了那些員工最后一絲獲救希望的，不是那把有待核實(shí)的門(mén)鎖，而是疏于監(jiān)管不負(fù)責(zé)任的官員。 30多年來(lái)，中國(guó)取得了巨大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就，這是舉世公認(rèn)的。但各級(jí)政府埋頭GDP，一味注重效率而徹底忘記了公平，整個(gè)政府乃至國(guó)家都成為一個(gè)“超級(jí)大企業(yè)”。在一些官員那里，無(wú)論企業(yè)主還是工人，都只是“生產(chǎn)要素”，而不是具有主體地位、享有法定權(quán)利的人。固然官員們對(duì)企業(yè)主常常表現(xiàn)出比對(duì)工人更多的尊重，那首先也是因?yàn)槠髽I(yè)主作為資本的人格化，能夠帶來(lái)拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)的投資而已。人的本質(zhì)屬性在官員的“唯GDP主義”的價(jià)值觀中被消解，從惡意欠薪到重大事故等各種侵犯職工合法權(quán)益的事件因此層出不窮，吉林這次火災(zāi)及其死傷慘重的后果，不過(guò)是這條邏輯的極端體現(xiàn)。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，企業(yè)違反有關(guān)法律，無(wú)視職工安全，不可能用自律或者道德譴責(zé)來(lái)糾正之，只有依靠法律和在法律內(nèi)的勞資協(xié)商來(lái)解決。問(wèn)題在于，除了上述地方政府因?yàn)闊嶂哉猩桃Y，過(guò)度維護(hù)企業(yè)利益，可能導(dǎo)致法律閑置之外，現(xiàn)有的工會(huì)組織在職工維權(quán)方面的職能弱化，也使得職工無(wú)法通過(guò)組織化方式表達(dá)自己的利益訴求，包括對(duì)生產(chǎn)安全的要求。所以，真要把事關(guān)職工生命的生產(chǎn)安全落到實(shí)處，首先要政府轉(zhuǎn)變觀念，持守公平正義，維護(hù)勞資關(guān)系的平衡和諧，也需要公眾能有效地監(jiān)督政府依法行政，使后者不能在安全等問(wèn)題上持消極態(tài)度，置職工安全于不顧，片面追求GDP。
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