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系列專題：《成功改造和影響他人：影響他人的心理學》
小羅是一個外企公司董事長的助理。在此之前，盡管公司提供的工資待遇以及各方面福利都很好，但董事長先后聘請了幾個助理，不是他將對方解雇了，便是對方主動辭職，公司中一度沒人敢介紹人過來坐該職位。后來小羅應聘到該職位，不僅沒有辭職，而且從應聘到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多了一直坐該職位，中間不僅漲了一次工資，而且還深受董事長喜愛。這是因為，他的積極不僅僅表現(xiàn)在工作中，只要是老板有事情找他，他會準時到達，而且私下里和老板的關系也很好，逢年過節(jié)經(jīng)常會去老板家坐坐。后來，老板外出度假、旅游的時候偶爾也會帶上他。正是這些私下里的交情，才讓他對老板更加了解，也讓老板更加重用他，使得他有效地影響了老板，在工作中表現(xiàn)得游刃有余，進而能更加順利地在老板身邊工作。 要影響，首先就要學會接近。不能接近，便不能實施影響，只有接近他人，才能夠得到施加影響的機會。因為通常情況下接近不會受到他人的拒絕，反而會拉近彼此間的距離，進而有利于實施影響。小羅便是一個在生活中懂得接近老板的人，正是他在私下生活中與老板的適當接近，才有效地影響了老板，讓工作變得游刃有余。 心理學上認為，任何一個欲向他人施加影響的人，都要學會拉關系、套近乎，這是一種靠近他人的微妙法則。拉關系、套近乎并不是簡單地完全附和他人的想法、意見，同意他人的請求，而是在你的引導下，讓對方主動地與你接近，接受你的意見、觀點，進而受你的影響。同樣也不是諂媚，因為諂媚往往會失去客觀性以及自我，正如有人說過的那樣：“拉關系、套近乎是把自己的腳放到別人的鞋子中，而諂媚是把別人的鞋子穿在自己的腳上，鞋子不合腳還要忍受著夾腳的痛苦。”王華和李強的戀愛便進一步驗證了此觀點。 李強和王華是高中同學，李強一直暗戀王華。高考時他們考到了同一所大學，從上大學開始李強便一直追王華。大一下學期，他們相戀了，并且兩個人的感情非常好，經(jīng)常一起上自習，一起出去玩，一起回家，一起做彼此喜歡做的事情。大學四年的生活很快結束了，畢業(yè)找工作時，他們本想在同一個城市工作，但是好景不長，沒過多久王華的家里便要求她出國發(fā)展，并給她辦了出國手續(xù)。王華在父母的強迫下無奈地出國了，但兩人都堅信雙方的感情，不會因為距離而疏遠。
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