愛華網(wǎng)???? 我國的社會(huì)保障保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展從九十年代發(fā)展至今，經(jīng)過多次修改和完善，從三險(xiǎn)到五險(xiǎn)一金，從地方統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，從城市和大型企事業(yè)單位到所有經(jīng)濟(jì)單位，社保成為了社會(huì)和企業(yè)保障最基本的福利制度。就業(yè)是社保的前提，有穩(wěn)定的工作，就有穩(wěn)定的收入。社保問題則是一個(gè)長遠(yuǎn)的社會(huì)穩(wěn)定保障制度，他解決的是社會(huì)居民長期生活保障穩(wěn)定的問題，是個(gè)人收入分配的社會(huì)統(tǒng)籌制度。 社保制度的落實(shí)最早是從事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資、合資企業(yè)以及股份制企業(yè)開始的，一則是因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)力強(qiáng)大，二則是制度和管理更加規(guī)范化，容易推行。私營企業(yè)落實(shí)社保制度相對(duì)較為滯后，主觀與客觀因素都有，原因主要有企業(yè)不愿意承擔(dān)社保的費(fèi)用、員工對(duì)社保的了解不夠，觀念不強(qiáng)，國家監(jiān)督引導(dǎo)不夠。 根據(jù)對(duì)行業(yè)企業(yè)的了解，雖然很多企業(yè)已經(jīng)規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系和制度，完善了員工社保辦理。但總體來看，現(xiàn)在美容行業(yè)的企業(yè)社保規(guī)范辦理繳納的比例仍然不高，尤其是中西部地區(qū)的美容企業(yè)和工商個(gè)體。 下面從社保制度的內(nèi)容與要求，結(jié)合利弊進(jìn)行簡單探討。 根據(jù)國家勞動(dòng)保障相關(guān)法律規(guī)定，為企業(yè)的職工辦理繳納社保是企業(yè)的義務(wù)，是法律要求的事情。其合理性在某些環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)上或許有值得商榷的地方，但是社保事業(yè)本身是社會(huì)趨勢所在，企業(yè)應(yīng)該積極做好此項(xiàng)義務(wù)。然而具體論如何落實(shí)好社保工作，發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用值得每個(gè)企業(yè)重新認(rèn)識(shí)。 由于美容企業(yè)很多從業(yè)者大都缺乏大型企業(yè)或事業(yè)單位等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)辦理社保這個(gè)事情上的認(rèn)識(shí)存在很多問題。 很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人包括管理者會(huì)把社保單純看作是企業(yè)成本和費(fèi)用，甚至負(fù)擔(dān)，很多員工對(duì)于社保的認(rèn)識(shí)也比較簡單，會(huì)覺得每個(gè)月增加一筆支出并沒有很大的意義，不如拿到手里自己支配。很大程度上反映了保險(xiǎn)意識(shí)的缺乏和社會(huì)管理意識(shí)的欠缺。 所以目前很多美容企業(yè)在辦理員工社保問題上有很多是企業(yè)和員工都不積極。應(yīng)該說作為一種強(qiáng)制性的社會(huì)福利機(jī)制，社會(huì)保險(xiǎn)的積極意義毋須置疑。首先，社會(huì)保險(xiǎn)包含了失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育這五大方面，對(duì)于個(gè)人在防范和減少因?yàn)檫@些方面?zhèn)€人經(jīng)濟(jì)壓力和保障上的確有很大的實(shí)際意義。由于美容行業(yè)的從業(yè)人員年齡普遍以年輕人為主力，他們?cè)陴B(yǎng)老、實(shí)業(yè)、醫(yī)療甚至生育方面的需求未顯現(xiàn)出來，此外，還有因?yàn)槔U費(fèi)時(shí)間以及執(zhí)行社保政策方面的原因，所以大多數(shù)人很難有機(jī)會(huì)體會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)給個(gè)人的好處。 從企業(yè)方面來說，大多數(shù)的美容中小企業(yè)都是服務(wù)為主，人員密集型工作，由于競爭和成本的壓力，以及人員流動(dòng)性相對(duì)較大的情況，在人力資源成本上投入比較謹(jǐn)慎。按照北京市最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，每一人企業(yè)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用接近八百元，費(fèi)用壓力的確較大。還有一些企業(yè)因?yàn)閷?duì)社保的意義不能正確宣導(dǎo)，及時(shí)給員工辦理社保，員工也并未感覺到自己得到了較大利益，最后的結(jié)論是，企業(yè)不情愿的增加了不少成本，但員工似乎并不領(lǐng)情。 為了能更好的規(guī)范企業(yè)社保辦理和支持社保事業(yè)，企業(yè)和員工都應(yīng)首先樹立正確的觀念。其次合理的安排辦理的時(shí)間以及社保標(biāo)準(zhǔn)，讓社保成為雙方利益最大化的一個(gè)好事情。 企業(yè)把社保這個(gè)投入資金的事情當(dāng)作投資去認(rèn)識(shí)，應(yīng)該教育和引導(dǎo)員工明白社保對(duì)其個(gè)人的利益和好處，讓其充分認(rèn)識(shí)社保的重要性。當(dāng)員工覺得這個(gè)事情有價(jià)值并很重要的時(shí)候，企業(yè)對(duì)其的投資才能顯現(xiàn)價(jià)值。 1、這個(gè)也可以讓規(guī)范社保的企業(yè)與未辦理社保的企業(yè)在人才競爭力上更勝一籌。事實(shí)上，很多已經(jīng)具備社保意識(shí)的勞動(dòng)人才對(duì)企業(yè)是否規(guī)范社保非常在意，往往成為其就業(yè)時(shí)重要的選擇條件。
2、此外，從勞動(dòng)保護(hù)上來講，美容企業(yè)很多環(huán)境和條件下的工作具備一定的安全風(fēng)險(xiǎn)性，社保中的工傷保險(xiǎn)對(duì)于防范企業(yè)賠償風(fēng)險(xiǎn)有積極意義。 3、對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)來說，由于市場競爭，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)始終存在，在面臨突發(fā)情況需要正當(dāng)裁員的事情上，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)員工和企業(yè)的保護(hù)作用也是十分積極的。 當(dāng)然，現(xiàn)有的社保法律和法規(guī)，也存在著一些不足之處，比如一刀切部分企業(yè)大小和性質(zhì)，對(duì)社保的參保要求以及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)定會(huì)讓很多小微企業(yè)承擔(dān)更多的壓力，此外，社保使用和轉(zhuǎn)接以及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一方面上還存在一些不夠便利的地方，甚至缺陷。這些原因會(huì)導(dǎo)致讓很多企業(yè)和員工個(gè)人對(duì)社保的認(rèn)可程度不高。隨著國家對(duì)社保事業(yè)的改革和全國統(tǒng)籌推進(jìn)，社會(huì)保險(xiǎn)的綜合效益會(huì)更加顯現(xiàn)出來。社保對(duì)于每個(gè)人的社會(huì)保障和福利性作用也會(huì)被更多的人分享到。當(dāng)社保成為每個(gè)人的福利賬號(hào)和社會(huì)安全依靠時(shí)候，社保就會(huì)成為企業(yè)和員工個(gè)人共同認(rèn)可的重要社會(huì)制度和法律自覺。
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