愛華網(wǎng)系列專題：富士康跳樓事件
???? 童工丑聞后再爆大學(xué)生違規(guī)實習(xí) 富士康的代工模式正陷入“囚徒困境”。郭臺銘深知大陸年輕人不愿參加生產(chǎn)一線簡單、枯燥的電子代工裝配工作，但面對代工訂單微薄的利潤，富士康無力承擔(dān)提高生產(chǎn)線自動化程度的投資承諾。 從煙臺到西安要多久？ 由煙臺到西安的K1130次列車需要24個多小時，夏小倩（化名）則需要2個月。夏小倩是西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院（下稱“北信學(xué)院”）的一名大學(xué)生，按照該校與富士康煙臺園區(qū)簽訂的校企合作協(xié)議，每年，該校學(xué)生要在煙臺富士康“實習(xí)”兩個月。 2013年，北信學(xué)院共安排約5267名學(xué)生在煙臺實習(xí)，但9月中旬媒體陸續(xù)爆出富士康違規(guī)安排大學(xué)生超時加班和夜間輪值消息，該批學(xué)生于10月12日開始陸續(xù)返校。10月15日下午3時許，最后一批學(xué)生離開煙臺。 夏小倩將由煙臺返回西安的行程稱之為“回家的路”。 最新消息是，隨著事件發(fā)酵，遭遇巨大壓力的北信學(xué)院已經(jīng)暫停執(zhí)行與富士康科技集團(tuán)（煙臺）工業(yè)園簽署的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議；而作為富士康臺灣母公司，鴻海（2317.TW）也發(fā)表聲明稱，將“確保類似違規(guī)事件不再發(fā)生”。 但“代工航母”富士康如何擺脫用工“囚徒困境”，即便是富士康總裁郭臺銘也無法給出準(zhǔn)確答案。 校企各取所需 北信學(xué)院院長張君安透露，最初一名學(xué)生實習(xí)滿兩個月，富士康會給100元補助費。按此估算，2013年5000多名學(xué)生在富士康的“實習(xí)”，北信學(xué)院可獲補助費逾50萬元。 不愿具名的業(yè)內(nèi)知情人士告訴《中國經(jīng)營報》記者，類似的實習(xí)項目在富士康比比皆是，由于代工企業(yè)總會遭遇訂單的淡旺季，在淡季大量使用“實習(xí)生”幾乎是慣例。 但北信學(xué)院學(xué)生們對富士康煙臺園區(qū)“實習(xí)”控訴的焦點則集中于：超時加班，夜班輪值；實習(xí)項目與所學(xué)專業(yè)無關(guān)，諸如財會、人力資源、公共管理等專業(yè)學(xué)生也被安排進(jìn)入產(chǎn)線；不參加不能獲得畢業(yè)證書。 對此，北信學(xué)院黨委副書記楊灝稱，北信學(xué)院對于所屬學(xué)生社會實踐的定義是“企業(yè)的社會實踐，不是生產(chǎn)實習(xí)，不是專業(yè)實習(xí)”，該校沒有將學(xué)生到富士康社會實踐當(dāng)做實習(xí)，而是“體驗生產(chǎn)性崗位的工作性質(zhì)、認(rèn)知企業(yè)、體驗社會”。因此，為了讓為期兩個月的學(xué)生社會實踐落到實處，北信學(xué)院目前不支持學(xué)生自己尋找社會實踐單位。 這樣的解釋未免蒼白，北信學(xué)院至少隱藏了一些不愿和盤托出卻又不得不直面的“苦衷”。 北信學(xué)院官網(wǎng)資料顯示，該學(xué)院是“由西安工業(yè)大學(xué)借助自己的行業(yè)、學(xué)科、地緣、管理等優(yōu)勢，面向陜西支柱產(chǎn)業(yè)國防、制造業(yè)需求，聯(lián)合北方光電科技集團(tuán)有限公司（原西安北方光電有限公司）和中國兵器工業(yè)西北管理局，經(jīng)教育部2004年5月批準(zhǔn)設(shè)立的普通高等學(xué)校獨立學(xué)院（教發(fā)函[2004]72號）”。 而教育部2008年4月1日起施行的《獨立學(xué)院設(shè)置與管理辦法》（教育部26號令）明文表示，獨立學(xué)院“是指實施本科以上學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校與國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人合作，利用非國家財政性經(jīng)費舉辦的實施本科學(xué)歷教育的高等學(xué)校”，“獨立學(xué)院是民辦高等教育的重要組成部分”。 很顯然，在高校畢業(yè)生就業(yè)難的大趨勢下，北信學(xué)院作為民辦高校，如何提升學(xué)生就業(yè)率并為下一步的招生奠定基礎(chǔ)從而可持續(xù)發(fā)展，是其考慮實施“校企合作”的重要考量。 正是在這一思路指引下，2011年6月，北信學(xué)院教務(wù)處發(fā)出《關(guān)于修定2011級培養(yǎng)計劃的通知》（教質(zhì)發(fā)【2011】043號）。該通知明確表示：“修定2011級培養(yǎng)計劃的原則意見與2010級相同。但在工作中要進(jìn)一步更新教學(xué)理念，結(jié)合學(xué)院的辦學(xué)定位和特色，堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，強化實踐環(huán)節(jié)，合理加大與職業(yè)教育相關(guān)課程比例，注重學(xué)生工程實踐能力培養(yǎng)?！?p> 也是由此開始，北信學(xué)院與富士康科技集團(tuán)（煙臺）工業(yè)園簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議：前者每年組織大二、大三學(xué)生赴富士康“暑期實習(xí)”，后者在北信學(xué)院設(shè)立獎學(xué)金、獎教金，共建實驗室，并就每名在富士康實習(xí)滿兩月的大學(xué)生給予學(xué)校補助。 北信學(xué)院院長張君安回應(yīng)記者采訪時透露，最初一名學(xué)生實習(xí)滿兩個月，富士康會給100元補助費。按此估算，2013年5000多名學(xué)生在富士康的“實習(xí)”，北信學(xué)院可獲補助費逾50萬元。 北信學(xué)院在10月14日發(fā)出信息通告亦稱，“經(jīng)初步調(diào)查未發(fā)現(xiàn)個人謀取私利，但我院接受富士康提供的相關(guān)費用設(shè)立獎學(xué)金、獎教金的做法欠妥?！?p> 內(nèi)部“獨立王國” 富士康國內(nèi)逾120萬員工、幾十個生產(chǎn)園區(qū)，何以只有煙臺園區(qū)發(fā)生了實習(xí)生違規(guī)風(fēng)波？“煙臺園區(qū)主要是CP事業(yè)群（全稱CCPBG，即消費電子產(chǎn)品事業(yè)群），該事業(yè)群掌舵人戴正吳，是鴻海內(nèi)部僅次于郭臺銘的‘二號人物’，煙臺幾乎成了富士康內(nèi)部的‘獨立王國’?！?p> 北信學(xué)院的通告還“反思”了與富士康合作過程中的問題，諸如實踐教學(xué)活動形式單一，具體實施過程中，剛性規(guī)定偏多，學(xué)分置換選擇余地??；在實踐教學(xué)過程中過分遷就企業(yè)的生產(chǎn)要求，對學(xué)生的人文關(guān)懷不夠，特別是在企業(yè)安排學(xué)生加班的問題上，學(xué)院了解情況不足，對學(xué)生的關(guān)心愛護(hù)不夠；沒有充分考慮學(xué)生的心理和身體承受能力，部分同學(xué)專業(yè)未對口，忽視了專業(yè)差異等。 但事實上，富士康內(nèi)部對于校企合作的“實習(xí)”早有明確規(guī)定，其中，最關(guān)鍵的一條包括：確認(rèn)參與實習(xí)生為自愿，實習(xí)生可選擇在任何時間終止實習(xí)方案；同時，不得安排實習(xí)生超時工作，不能參與夜班輪值。 而鴻海內(nèi)部調(diào)查的結(jié)果顯示，富士康煙臺園區(qū)“對于實習(xí)生不得超時工作與擔(dān)任夜班工作的規(guī)定，在某些情況下沒有被確實遵守”。鴻海公告信息還映射即使是實習(xí)生自愿參與加班、加夜班，也不得同意。 這一說法亦與事實不盡相符。北信學(xué)院參與夜班的學(xué)生告訴記者，進(jìn)入9月，富士康訂單進(jìn)入旺季，為了趕微軟PS4（PlayStation 4游戲機）進(jìn)度，富士康希望實習(xí)生超時加班、夜班輪值；北信學(xué)院駐廠老師則因?qū)嵙?xí)中“實習(xí)(實踐)單位為主、學(xué)院為輔的校企雙方考核機制”而未予反對。
鴻海9月財報顯示，受益于該公司主要客戶蘋果公司新訂單，當(dāng)月鴻海營收3378.62億元新臺幣，同比增長14.26%，環(huán)比增長20.48%，創(chuàng)出年內(nèi)新高。9月中旬，富士康某內(nèi)部人士亦稱，該公司計劃新招收10萬名產(chǎn)線工人。 那么，富士康國內(nèi)逾120萬名員工、幾十個生產(chǎn)園區(qū)，何以只有煙臺園區(qū)發(fā)生了實習(xí)生違規(guī)風(fēng)波？ “豈止實習(xí)生違規(guī)用工？煙臺園區(qū)主要是CP事業(yè)群（全稱CCPBG，即消費電子產(chǎn)品事業(yè)群），該事業(yè)群掌舵人戴正吳，是鴻海內(nèi)部僅次于郭臺銘的‘二號人物’，近年又兼任集團(tuán)總?cè)速Y長，所以富士康內(nèi)部都不愿涉及‘戴長’（戴正吳在富士康內(nèi)部的尊稱）的問題，煙臺幾乎成了富士康內(nèi)部的‘獨立王國’?！鼻笆鲋槿耸空f。 戴正吳的履歷顯示，其曾是鴻海第一任人資長，2010年富士康系列“墜樓”案后再次就任總?cè)速Y長；鴻海1991年在臺灣上市后，戴正吳還曾出任第一任發(fā)言人。同時，戴正吳現(xiàn)在還分管機光電事業(yè)群（OMEBG），是飛虎樂購最高領(lǐng)導(dǎo)，身居多職的他是富士康內(nèi)部唯一“敢跟郭臺銘拍桌子”的高管。 事實也表明，戴正吳在鴻海內(nèi)部確實位高權(quán)重。2012年10月，同樣是CP事業(yè)群煙臺園區(qū)，被發(fā)現(xiàn)聘用年僅14歲的童工，但對此深惡痛絕的郭臺銘，并未深究。2013年8月12日、13日，連續(xù)兩天富士康旗下普立爾佛山園區(qū)幾百人“停工”，9月煙臺園區(qū)發(fā)生員工中秋節(jié)“砍人”、打群架，作為事業(yè)群直接責(zé)任人，戴正吳均安然無恙。 代工“囚徒困境” 考慮到國外政府的支持力度、配套環(huán)境、消費市場、供應(yīng)鏈等因素，規(guī)模龐大的富士康要想進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，絕不容易。 “這些問題背后最深層次的原因就是富士康的代工模式陷入‘囚徒困境’?！鄙鲜鲋槿耸空f，郭臺銘深知大陸年輕人不愿參加生產(chǎn)一線簡單、枯燥的電子代工裝配工作，但面對代工訂單微薄的利潤，富士康無力承擔(dān)提高生產(chǎn)線自動化程度的投資承諾。 2010年10月，因為上半年連續(xù)爆發(fā)員工“墜樓”事件，郭臺銘曾承諾，三年內(nèi)富士康將發(fā)展百萬機器人，減少產(chǎn)線工人枯燥重復(fù)勞動。 但三年下來，目前富士康內(nèi)部生產(chǎn)線上運行的機器人、機械臂不足10萬臺。 9月底，郭臺銘在APEC會議上稱，中國國內(nèi)年輕人越來越不愿意從事一線電子代工，并號稱要在印度尼西亞籌建新工廠。 “這些消息基本都屬于‘忽悠’。郭臺銘和印尼方面談都沒談過，怎么可能就確定在當(dāng)?shù)亟◤S？”上述知情人士說，電子產(chǎn)品代工更新?lián)Q代快，而元件組裝的復(fù)雜程度并非目前的機械臂等所能勝任，換哪個企業(yè)家都不可能放棄雇傭工人而改用自動化生產(chǎn)線；至于印尼，雖然人均工資低，但同為年輕人，他們也和中國的年輕人一樣，并沒有太強意愿從事電子代工。何況考慮到國外政府的支持力度、配套環(huán)境、消費市場、供應(yīng)鏈等因素，規(guī)模龐大的富士康要想進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，絕不容易。
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