愛華網(wǎng)系列專題：《第一打工皇帝成功學(xué)：像唐駿那樣》
同時，微軟(中國)北方、華東、華南3個區(qū)的前臺桌面產(chǎn)品和后臺服務(wù)器產(chǎn)品也都超過了預(yù)期目標(biāo)。 人若是太幸運(yùn)了，就會缺乏壓力，就會變得懶惰。對于唐駿而言，他不懼怕壓力，因?yàn)閴毫蹬R在每個人的頭上；相反，他更喜歡“壓力推動法”，在壓力中作出大人生局面。2002年的成功，可以說已經(jīng)為微軟(中國)接下來的成功做好了鋪墊。2003年6月，微軟中國在北京宣布為滿足業(yè)務(wù)高速成長需求，為更好地服務(wù)國內(nèi)廣大客戶，支持和幫助合作伙伴的發(fā)展，以及進(jìn)一步加大在華投資的力度，微軟(中國)在這一年也進(jìn)行了內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，用更適合的人員配置服務(wù)各項(xiàng)工作。 唐駿是一個工作效率極高的男人，沒有一個雇主會不喜歡這樣有上進(jìn)心的下屬，所以后來唐駿即使是離開微軟跳槽去盛大，比爾?蓋茨也要給他頒發(fā)一個“微軟終身榮譽(yù)總裁”的證書，希望他在未來的某一天能重新回到微軟。 許多有抱負(fù)的人都忽略了“積少可以成多”的道理，一心只想一鳴驚人，卻不去埋頭耕耘。等到忽然有一天，他看見比他開始晚的、比他天資差的人都已經(jīng)有了可觀的收獲，才驚覺自己在這片園地上還是一無所有。 很多新人初入職場，都難免會有這樣的想法：自己做事當(dāng)然是為了老板，為他人掙錢。再說，公司給我的待遇又不優(yōu)厚，就這么一點(diǎn)點(diǎn)薪水，沒必要那么賣力干?；蛘撸习寮炔恢匾曃?，又不欣賞我，哪有心情給他干。其實(shí)，這是年輕人對于薪水還缺乏更深入的了解和認(rèn)識。薪水只是工作的一種回報方式，還有比薪水更重要的東西，那就是工作后面的機(jī)會、成長環(huán)境、技能和經(jīng)驗(yàn)等。 有一句話說得好：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！睙o論身處何處，你都要對此有清晰明了的認(rèn)識，并且提高對自己的要求，為自己設(shè)定一個更高的標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，你才能真正激發(fā)出身上的潛能，把工作做得更好，贏得一番成就。 如果一個人對自己所負(fù)責(zé)的任何工作都能夠盡心盡力，做到問心無愧，并時刻想著怎樣更多而不是更少地回報公司，這樣的人，想不優(yōu)秀也會很難。
“不敬業(yè)就失業(yè)”，這句話對于職場中的每一個人來說，都應(yīng)該是一個非常重要的警示。 9. 要做就做最好 如果大家都以任期長短來判斷我干得好壞，那我一定設(shè)法使我的任期超過前面任何一任。既然我已經(jīng)出任這個職位，我就是最好的。 —— 唐駿 我們常常因?yàn)閷Νh(huán)境不滿而怨天尤人，甚至消極怠工，一蹶不振。 其實(shí)，在這個世界上很少有一個環(huán)境是完全如意的，這時與其強(qiáng)求環(huán)境，不如先改變自己。
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