愛華網(wǎng)系列專題：《一本所有求職者的面試圣經(jīng)：招聘內(nèi)幕》
在我大四上半學期的時候，南昌大學舉辦了一場人才招聘會，地點設在南昌大學南院新建的體育場，我和幾個同學很早就從昌北坐車趕到了現(xiàn)場，原指望能夠搶個好點的位置，然而當我們到達后發(fā)現(xiàn)，進體育場的大門前已經(jīng)排了好幾條長龍了，而且隊伍都是七拐八彎才勉強把所有的人連接起來的。門一開，那些人就拼命往里面擠，好像里面遍地都是黃金。 我們在進現(xiàn)場前曾經(jīng)看了免費發(fā)的一個針對那次招聘會的介紹，發(fā)現(xiàn)上面羅列的公司只有奧克斯比較出名，剛好我們的專業(yè)又是機械，可謂非常對口，于是就盤算著去招聘會看看。誰知自己算不如別人算，我們這么想，別人同樣也是這么想的，而且別人的腳步比我們的更快、更狠，等我們走到奧克斯攤位的時候，只能遠遠地站在離招聘人員不下十米的距離外，前面全部是人，是一團人啊，猶如一團螞蟻那樣緊湊。這一團人就這樣將我們和招聘人員的距離凝固在了十米之外，再也不能縮小一步。 我和同學只好暗嘆晦氣，準備到其他外省的攤位碰碰運氣——在南昌待了四年，都想走出去看看——誰知道這些攤位前的情況同樣好不了多少，而且只要是外省的，必定是人山人海，省屬單位的情況其次，而那些地方性的單位則是門前冷落鞍馬稀了。 無奈之余，我們只好空手而歸。臨走之前，同學感慨地說：“真是人窮志短，遠親勝于近鄰??！一個小小的奧克斯就能讓這么多人折腰，我們江西的那些企業(yè)家應該自己給自己兩巴掌了?！甭犝f奧克斯那天收了好幾百份簡歷，走的時候?qū)⒄麄€商務車的后備箱和車內(nèi)全部塞得滿滿的，而人家只是招10個工程師而已。 既然連奧克斯都這么火，Microsoft再怎么牛也都可以理解了，畢竟人家是世界500強企業(yè)?。?p> 不過對于3W這樣的公司來說，不至于會到這個地步吧？畢竟1000多人的工廠，在這個行業(yè)中只能算中等偏小的規(guī)模，那些大工廠動不動就是三五千人，產(chǎn)量也是我們的幾倍，效益就更不必說了。 我說：“不過我們3W公司的情況要好點吧？” 我的話才說完，于陽又在我頭上來了一記爆炒栗子。這年頭人善被人欺，馬善被人騎，強龍難壓地頭蛇啊，何況是一介新人，肯定要被折磨一下，這也是職場慣例。
“人家Microsoft是什么樣的公司，3W是什么樣的公司啊，這能比嗎？人家一個公司里的百萬富翁有幾千個；我們呢，工資有幾千塊的還不到幾百個，這怎么說?。 庇陉査坪鹾苁菓嵖?，不過我知道他開玩笑的成分居多。 還是安然說了一句公道話：“我們肯定沒有人家這么大的規(guī)模了，當然，也沒有人家這么專業(yè)，畢竟我們的公司比人家小嘛！但麻雀雖小，五臟俱全啊，我們要做的事情也并不少。就拿這兩天你挑選簡歷這件事情，你覺得事情很簡單嗎？” 我思索了一下，瑟瑟地回答：“好像也并不是很難的……” 安然道：“那是因為你只是做了一部分工作的某個環(huán)節(jié)而已，你還沒有完成整個工作，所以才覺得簡單?！?p> 我很納悶地問道：“整個工作，都包括什么??？” 安然道：“你以為招聘就是挑簡歷??？哪有這么簡單？挑簡歷只是一個環(huán)節(jié)而已，前面還有收集簡歷，后面還有審核簡歷、面試、筆試、復試，入職后還要培訓，上崗之后還要做績效考核，這都屬于人事的范疇。遠的不說吧，我們就說說簡歷這件事情，這兩天你在選簡歷的時候，我也沒有閑著，我也在網(wǎng)上搜尋合格的簡歷，這也不是件簡單的事情啊。” 我越發(fā)納悶了：“這些簡歷不是已經(jīng)夠多了嗎，還要在網(wǎng)上選？” 安然說：“是??！” 對我來說，網(wǎng)上選簡歷也不是件新鮮事，我進3W公司之前，曾經(jīng)在好幾個人才網(wǎng)站上注冊過，然后瘋狂地向潛在的能夠提供工作機會的公司發(fā)網(wǎng)上簡歷，不過好像收效甚微，最后還是在人才市場上弄到3W公司這個面試機會的。但我的很多同學都是通過網(wǎng)上投簡歷找到工作的，對于一個剛出校門的學生來講，這是一個既經(jīng)濟又有效的途徑，畢竟每去一次人才市場都需要有money才行，而這恰恰是剛畢業(yè)的學子最缺乏的。
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