愛(ài)華網(wǎng)系列專題：《做個(gè)職場(chǎng)韋小寶：動(dòng)什么別動(dòng)老板的底線》
別輕易觸碰老板的底線 “一般來(lái)說(shuō)，線的存在都是有原因的：為了安全，為了保護(hù)，為了更透明……一旦你選擇了越過(guò)這條線，你自己就要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?！边@是美劇《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》中的一句話，它所要表達(dá)的是：無(wú)論做什么事情都需要把握一個(gè)度，一旦超出這個(gè)度，那么事情的結(jié)果就會(huì)變得很糟糕。在《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》里，我們經(jīng)常可以聽(tīng)到“bottom line”這個(gè)詞。Bottom line——底線，是一個(gè)很形象的詞。Bottom在英文中還有“屁股”的意思，用在這里剛好和漢語(yǔ)中的一句俗語(yǔ)“老虎屁股摸不得”暗合。老板的底線，其實(shí)就像那老虎的屁股，我們也常看到美劇中的老板們或一臉嚴(yán)肅或怒氣沖沖地告誡下屬：“不要越線！”在職場(chǎng)上，下屬理解和掌握老板的管理風(fēng)格，知道老板的偏好與做事的底線很重要，聰明的你是否摸透了老板的“底線”？如果沒(méi)有，那么你千萬(wàn)不要去觸碰他的底線，否則，你將有“出局”的危險(xiǎn)。 事實(shí)上，要想在職場(chǎng)上平步青云，就必須處理好與老板的關(guān)系，與同事的關(guān)系。怎么樣才能處理好職場(chǎng)上的關(guān)系呢？那就需要足夠的智慧，千萬(wàn)不能觸及老板的底線。那么，究竟什么是老板的“底線”呢？老板的“底線”是個(gè)見(jiàn)報(bào)率和網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)率很高的新詞語(yǔ)，字典上并沒(méi)有這個(gè)詞的解釋，但中國(guó)古語(yǔ)里的“底線”就是“雷池”，雷池那邊就是萬(wàn)劫不復(fù)的地帶。筆者分析認(rèn)為，老板的“底線”就是指老板的基本立場(chǎng)或準(zhǔn)則，是老板能夠容忍和忍耐的最低限度。眾所周知，在很多情況下，老板的底線常常被喻為“老虎屁股”，老虎屁股當(dāng)然是不摸為好，否則后果會(huì)非常嚴(yán)重。
說(shuō)起老板的底線這個(gè)話題，其實(shí)是非常沉重的，筆者是從普通員工做到公司總經(jīng)理的，其中的苦楚自然不言而喻。值得提醒職場(chǎng)人士的是，身在職場(chǎng)就必須懂得明哲保身的道理，而我由于當(dāng)時(shí)年輕氣盛，鋒芒畢露，因觸及了老板的底線而慘遭出局。不過(guò)，經(jīng)過(guò)幾年的歷練，我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)像我一樣慘遭出局的人舉不勝舉。直到我做了老板后才明白，老板也是人，換位思考一下，假如你是老板，未必與其他老板的底線有什么不同。確實(shí)，聰明的員工未必受歡迎，因?yàn)樗麄冊(cè)诓磺‘?dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)合表現(xiàn)出精明出眾，這就是他們不夠高明之處。如果老板很舒服地接受你的聰明，而不是讓他感到威脅，就說(shuō)明你已經(jīng)做到位了。每個(gè)老板都希望自己的下屬聰明但又沒(méi)有過(guò)多的要求，下屬在工作中的鋒芒不要過(guò)于逼人，太緊張的關(guān)系容易讓你的整體形象在老板那里失分，老板不高興，有時(shí)候會(huì)影響你的業(yè)績(jī)，因?yàn)槔习宀粫?huì)讓你的想法得以實(shí)現(xiàn)。因此，準(zhǔn)確把握老板的底線，會(huì)獲得更多把想法轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實(shí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习褰邮苣?，同時(shí)也肯定你的做事方式，愿意把更多機(jī)會(huì)留給你。這對(duì)職場(chǎng)中的升遷來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。反之，他將把你掃地出門(mén)。在這里，我們來(lái)看看金訶集團(tuán)山東分公司企劃總監(jiān)劉林的親身經(jīng)歷，相信能給職場(chǎng)人士更多的借鑒和參考。
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