愛華網(wǎng)系列專題：《做個職場韋小寶：動什么別動老板的底線》
六成以上職場人硬碰老板的底線 江湖有江湖的規(guī)矩，職場同樣有職場的道道。然而，對于那些不諳世道的職場人士來說，不懂得職場規(guī)則對于他們的前途而言可不是什么好事。對于他們來說，做好自己的工作就不怕得罪自己的老板。如果他們真是這樣想的話，那就大錯特錯了，因為老板的底線是絕對不能觸及的。當(dāng)然作為一個合格的員工，必須注意維護老板的尊嚴(yán)，老板的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。老板理虧時要給他臺階下，當(dāng)眾糾正老板的錯誤是非禮表現(xiàn)，老板的忌諱不可沖撞，消極地給老板保面子不如積極地給老板爭面子。 當(dāng)然，老板并不總是正確的，但老板都有希望自己正確的心理需求。因此，作為下級沒有必要凡事都與老板爭個孰是孰非。給老板臺階下，維護老板的面子，其實也就是給自己多留下一條路，大多數(shù)老板喜歡唯命是聽的下級。許多老板認(rèn)為自己比下級要優(yōu)秀，有很強的優(yōu)越感和尊嚴(yán)感，認(rèn)為有權(quán)要求下級去做某些事情。沖撞老板是不能容忍和諒解的“犯上”行為。與老板說話時，切勿激動，要時刻提醒自己保持平和友善的心態(tài)，注意態(tài)度、方式方法和時機。與老板相處，一定要把談?wù)摴ぷ魍瑐€人尊嚴(yán)區(qū)分開來。出現(xiàn)分歧時，要讓老板感到仍然是承認(rèn)他的權(quán)威的。處處替老板著想，老板不可能感覺不到。與老板說話語氣要溫和，言辭避免極端，有分析、有根據(jù)，條理清晰。記住，老板是權(quán)威，是決策者。對老板說明看法，不要用過于肯定的方式，而要用商討的語氣委婉地加以表達。選擇公開場合不如選擇私下里說好，事已確定不如尚處醞釀中說好，正發(fā)脾氣時不如心平氣和時說好，心緒低落時不如比較得意時說好。
在公開或正式場合，一般的老板都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶鏡頭、搶次序的心理。尤其是一些上級平時與下級距離過近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下級慣壞了，下級心目中的“上級意識”淡薄了，遇到正規(guī)場合，就可能傷害上級的尊嚴(yán)。凡此種種，作為下級，都要時刻注意上級的心理活動，切不可認(rèn)不清角色，導(dǎo)致超越自己的角色心理定位，而導(dǎo)致觸及老板底線的現(xiàn)象發(fā)生。
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