系列專題:《三十而富金科玉律:畢業(yè)5年決定你一生》
果實(shí)代表職業(yè)化素養(yǎng)。 一個(gè)職業(yè)化的人,總是具備一些良好的職業(yè)道德:誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。這些是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),也是職業(yè)化之樹(shù)結(jié)出來(lái)的果實(shí)。想要碩果累累,就要在職業(yè)化進(jìn)程的每一步上精心澆灌與細(xì)心培育。 NO3.職業(yè)化可以帶領(lǐng)你走向更大的成功 《笑著離開(kāi)惠普》一書(shū)的作者高建華,就是一個(gè)讓自己職業(yè)化的人。 從大學(xué)老師,到中國(guó)惠普前助理總裁、首席知識(shí)官,再到如今咨詢界專家,高建華20年的職業(yè)生涯可以用"傳奇"二字來(lái)形容。 1986年,高建華進(jìn)入中國(guó)惠普,歷時(shí)8年成為中國(guó)惠普市場(chǎng)總監(jiān); 1994年,高建華出任蘋(píng)果公司中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān); 1996年,高建華回到中國(guó)惠普,擔(dān)任測(cè)量?jī)x器分部市場(chǎng)總監(jiān); 1999年,惠普安捷倫分家,高建華出任安捷倫測(cè)量產(chǎn)品集團(tuán)全球市場(chǎng)總監(jiān); 2001年,高建華回到中國(guó)惠普,出任助理總裁兼首席知識(shí)官; 2003年,高建華主動(dòng)從中國(guó)惠普離職,創(chuàng)建匯智卓越企業(yè)管理咨詢有限公司。 在成為一名職業(yè)培訓(xùn)咨詢師之前,高建華的職業(yè)生涯幾乎都是和惠普公司聯(lián)系在一起。他"三進(jìn)三出"惠普的經(jīng)歷,足以說(shuō)明一個(gè)人職業(yè)化程度的重要性。 在惠普,高建華一步步被職業(yè)化,被刷成"惠普色"然后融入了惠普,也從中收獲良多?,F(xiàn)在,雖然他已經(jīng)離開(kāi)惠普,但惠普的職業(yè)理念仍然在影響著他,讓他走向更大的成功。 職業(yè)化是一個(gè)逐漸認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程。相信絕大部分人,包括高建華,也是一步步不斷地醒悟、總結(jié),最終實(shí)現(xiàn)從專業(yè)化到職業(yè)化的飛躍。如果你還沒(méi)讓自己職業(yè)化,不用擔(dān)心,從現(xiàn)在開(kāi)始吧,相信職業(yè)化將為你的成長(zhǎng)創(chuàng)造更大的機(jī)會(huì)和空間。 [智語(yǔ)點(diǎn)"波"] 中國(guó)足球一直難敵歐美,不是技術(shù)不夠?qū)I(yè),而是行為不夠職業(yè)。職場(chǎng)亦然。 請(qǐng)脫去可愛(ài)的學(xué)生裝,穿上正裝,發(fā)揮你的真正實(shí)力,證明自己的真正價(jià)值。

一個(gè)人是否職業(yè),不僅關(guān)系到自己的發(fā)展,而且事關(guān)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中個(gè)人品牌和核心價(jià)值的分量。職業(yè)生涯有漫漫幾十年,要想讓自己過(guò)得不平凡,手段、手腕、方式、方法當(dāng)然有很多,但最關(guān)鍵的就是提高自己的職業(yè)化程度。
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