愛(ài)華網(wǎng)系列專題：《三十而富金科玉律：畢業(yè)5年決定你一生》
果實(shí)代表職業(yè)化素養(yǎng)。 一個(gè)職業(yè)化的人，總是具備一些良好的職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。這些是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)，也是職業(yè)化之樹(shù)結(jié)出來(lái)的果實(shí)。想要碩果累累，就要在職業(yè)化進(jìn)程的每一步上精心澆灌與細(xì)心培育。 NO3．職業(yè)化可以帶領(lǐng)你走向更大的成功 《笑著離開(kāi)惠普》一書(shū)的作者高建華，就是一個(gè)讓自己職業(yè)化的人。 從大學(xué)老師，到中國(guó)惠普前助理總裁、首席知識(shí)官，再到如今咨詢界專家，高建華20年的職業(yè)生涯可以用"傳奇"二字來(lái)形容。 1986年，高建華進(jìn)入中國(guó)惠普，歷時(shí)8年成為中國(guó)惠普市場(chǎng)總監(jiān)； 1994年，高建華出任蘋(píng)果公司中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)； 1996年，高建華回到中國(guó)惠普，擔(dān)任測(cè)量?jī)x器分部市場(chǎng)總監(jiān)； 1999年，惠普安捷倫分家，高建華出任安捷倫測(cè)量產(chǎn)品集團(tuán)全球市場(chǎng)總監(jiān)； 2001年，高建華回到中國(guó)惠普，出任助理總裁兼首席知識(shí)官； 2003年，高建華主動(dòng)從中國(guó)惠普離職，創(chuàng)建匯智卓越企業(yè)管理咨詢有限公司。 在成為一名職業(yè)培訓(xùn)咨詢師之前，高建華的職業(yè)生涯幾乎都是和惠普公司聯(lián)系在一起。他"三進(jìn)三出"惠普的經(jīng)歷，足以說(shuō)明一個(gè)人職業(yè)化程度的重要性。 在惠普，高建華一步步被職業(yè)化，被刷成"惠普色"然后融入了惠普，也從中收獲良多?，F(xiàn)在，雖然他已經(jīng)離開(kāi)惠普，但惠普的職業(yè)理念仍然在影響著他，讓他走向更大的成功。 職業(yè)化是一個(gè)逐漸認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程。相信絕大部分人，包括高建華，也是一步步不斷地醒悟、總結(jié)，最終實(shí)現(xiàn)從專業(yè)化到職業(yè)化的飛躍。如果你還沒(méi)讓自己職業(yè)化，不用擔(dān)心，從現(xiàn)在開(kāi)始吧，相信職業(yè)化將為你的成長(zhǎng)創(chuàng)造更大的機(jī)會(huì)和空間。 [智語(yǔ)點(diǎn)"波"] 中國(guó)足球一直難敵歐美，不是技術(shù)不夠?qū)I(yè)，而是行為不夠職業(yè)。職場(chǎng)亦然。 請(qǐng)脫去可愛(ài)的學(xué)生裝，穿上正裝，發(fā)揮你的真正實(shí)力，證明自己的真正價(jià)值。
一個(gè)人是否職業(yè)，不僅關(guān)系到自己的發(fā)展，而且事關(guān)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中個(gè)人品牌和核心價(jià)值的分量。職業(yè)生涯有漫漫幾十年，要想讓自己過(guò)得不平凡，手段、手腕、方式、方法當(dāng)然有很多，但最關(guān)鍵的就是提高自己的職業(yè)化程度。
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