愛華網(wǎng)???? 16中國最有文化企業(yè)之山西東輝集團西坡煤礦（品位） 以下是山西東輝集團西坡煤礦獲得的榮譽：2011年度山西省一級安全質量標準化煤礦。國家環(huán)境保護總局和國家環(huán)境保護部對呂梁東輝焦化的一期和二期“環(huán)境保護驗收”都是一次順利通過，中國環(huán)境保護協(xié)會2008年9月5日在這里召開了“焦化廢水A2／O加生物酶生化處理工程”現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，并授予“國家重點環(huán)境保護使用技術示范工程”獎牌。美國AEG公司的副總裁安德遜先生視察山西東輝焦化時贊嘆：“這是世界上最干凈的工廠。” 被譽為“三高”礦井——高效率、高科技、高品位。 以下是媒體對該煤礦的描述：整個礦區(qū)寧靜的幾乎聽不到一絲聲音。月光下樹影婆娑，濃蔭遍地，陣陣暗香襲來，潔凈的空氣里沒有一點粉塵飛揚。從公司門口望去，黑亮黑亮的柏油路通向礦山各個角落。房前屋后和道路兩旁都是綠化帶，處處整齊劃一，干凈利索，滿眼都是綠的草紅的花。這種讓人仿佛置身世外桃源的感覺也讓人懷疑，這里真是一個煤礦嗎？ 一家民營企業(yè)，成立不到三年時間，一改過去煤礦臟亂差的傳統(tǒng)印象，打造了一個高品位的現(xiàn)代化煤礦企業(yè)。這個品位，不僅表現(xiàn)在企業(yè)獲得的各種行業(yè)評比榮譽上，也表現(xiàn)在企業(yè)領導和員工個人精神的提升上。要做好事，先做好人，一切為了安全生產(chǎn)，這是該企業(yè)不可動搖的信念。在山西東輝集團西坡煤礦，員工的自豪感和幸福感，都遠遠高于其他同行企業(yè)。這里煤礦工人和城市白領一樣，享受著工作和生活環(huán)境的整潔干凈。東輝集團的管理理念 “制度第一，經(jīng)理第二”，體現(xiàn)了在規(guī)章制度面前人人平等。 安全生產(chǎn)是煤礦行業(yè)最重要的特性。山西東輝集團西坡煤礦從提高煤礦品位入手，采取重點突破方式，形成了極具行業(yè)特色的企業(yè)文化。這是最務實的企業(yè)文化建設道路，即從企業(yè)最現(xiàn)實緊迫的問題著手。有了這個文化基因，才有后來的理念和精神，那些都是文人們隨后添加上去的。企業(yè)文化建設應該從問題開始，通過覺悟并落實，取得實際效益，最后才形成文字化的東西。這才是企業(yè)文化建設正確的途徑。那些先從編制企業(yè)文化手冊開始，然后再來按圖索驥紙上談兵的方法，是不能給企業(yè)帶來實際效益的。 17中國最有文化企業(yè)之淄博中強瓷業(yè)（品質） 淄博中強瓷業(yè)是目前全國最大的專業(yè)生產(chǎn)鎂質強化瓷的較大型企業(yè)。這家企業(yè)在創(chuàng)立初期，為了燒出世界上最好的陶瓷，傾盡全力開發(fā)中國第一條兩端開口的正壓窯爐。很快，研發(fā)導致企業(yè)資金困難，企業(yè)幾乎走上絕路。創(chuàng)始人葛本祥明白對大家說，公司可能連續(xù)三到六個月開不了工資。愿意留下來的就一起干，暫時干不了的可以先離開公司。結果在6個月沒發(fā)工資的情況下，全公司一百多人只有9人離開了。企業(yè)老板帶著大家，吃了半年的菠菜，又吃了半年的白菜，但大家都不覺得苦，也不覺得累，只為一個目標而努力飛奔。老板的事業(yè)心和拼搏精神感動了大家，形成了一股不可摧毀的凝聚力。投入了2000多萬，歷經(jīng)七年艱苦研發(fā)，終于成功研制出世界上第一個輥道窯，燒出了世界上最好的陶瓷。中強人從民族恥辱到民族自豪，拼搏了整整十三年，同時凝結了一個鐵打不散的團隊。中強的一句口號給人印象深刻：有啥拼啥，沒啥拼命。中強有一個獨一無二的管理方式，采用一種優(yōu)級品計件，有一個臟點都進不了級。中強投入巨資開發(fā)藝術陶瓷，使中強產(chǎn)品提升了一個檔次。 中強從創(chuàng)業(yè)之初就扭住了品質這個關鍵，通過艱苦團結拼搏，打造了一個成功的企業(yè)，也塑造了一個優(yōu)秀的企業(yè)文化。在這家公司網(wǎng)站上，看不到華麗的詞藻口號，但企業(yè)文化深深鐫刻在員工心中。員工普遍感到幸福，團結，溫馨，希望，干勁十足，家庭感十足。老板強調用感情而不是用制度管理企業(yè)，員工都把老板看作父親一般。中強的企業(yè)文化是具有真情的，因此能夠打動很多外面的人。只有內心真誠覺悟的人，才能全身透射著一種真情，才能感動所有員工，才能塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。反觀現(xiàn)在很多企業(yè)文化宣傳片，從頭到尾通篇都是自我炫耀張揚，絲毫沒有內心真情的流露，絲毫不能打動他人的情感，不能讓人感到精神共鳴，這樣的企業(yè)就不可能有真正的文化。 一個優(yōu)秀而成功的企業(yè)文化，應該是一個六有文化：第一，有心，一顆真誠覺悟的內心；第二，有魂，即共同的核心價值觀；第三，有情，能夠感動他人的故事；第四，有力，可以強化企業(yè)管理力度；第五，有人，塑造一支卓越的員工團隊；第六，有效，最終產(chǎn)生企業(yè)實際效益。 18中國最有文化企業(yè)之黑鉆石影像機構（品味） 凡是看過黑鉆石制作的企業(yè)宣傳片，都會感到一種與眾不同的品味。黑鉆石提出感性企業(yè)文化概念，開創(chuàng)了以人文精神帶動商業(yè)價值的創(chuàng)作思路。黑鉆石的企業(yè)宣傳片注意挖掘企業(yè)家自身經(jīng)歷，凸現(xiàn)企業(yè)家精神，借此發(fā)掘企業(yè)的核心源動力，感悟企業(yè)文化的靈魂。在黑鉆石的作品中，更多關注人的精神和價值，關注努力和積極向上的動力。在商界，情感往往被掩飾起來。而那才是值得紀念和回憶的。每個企業(yè)家都有辛酸感動的過去，也曾有沖天的夢想和激情，也曾有彷徨無奈失望。黑鉆石把鏡頭對準這個特殊的人群，挖掘他們內心的世界?？吹交貞?，帶來的是無限的幸福，看到感恩，帶來的是千萬的擁護，看到遺憾，帶來的是永遠的珍惜。黑鉆石的作品是無價的，如同黑鉆石在鉆石界的地位。正因為黑鉆石自己的覺悟，才能夠制作出感人至深的宣傳片，并賦予其不同凡響的高端品位。 每一個感動人的企業(yè)文化，其中必定有感動人的故事。黑鉆石的企業(yè)宣傳片，大多具有這個鮮明特點。正因為黑鉆石制作者能夠與企業(yè)家心靈相通，所以才能感悟到企業(yè)精神和靈魂。一個企業(yè)要塑造有品味的產(chǎn)品，本身必須具有相當?shù)钠肺?。這一點對制售精神產(chǎn)品的企業(yè)尤為重要。一個有品味的現(xiàn)代企業(yè)家，必須是一個有知識，有能力，有擔當，有修養(yǎng)，有胸懷，有仁義，有覺悟，有遠見的人。要達到這些層次，只有通過個人修心養(yǎng)性才能做到。 19中國最有文化企業(yè)之好利來（品相） 無論在哪個方面，好利來給人的印象都是好看。統(tǒng)一的店鋪裝修，統(tǒng)一的員工制服，統(tǒng)一的色調花紋，琳瑯滿目制作精美的點心蛋糕。好利來創(chuàng)始人羅紅，原來就是一位著名攝影人。先天的美學素質，造就了好利來超凡脫俗的品相。2006年，好利來和《米老鼠》雜志社共同舉辦“愛就在你身邊”兒童繪畫大賽，受到了眾多小朋友的歡迎，大賽組委會最后收到了來自全國各地小朋友參賽作品近6000幅，從中共評出一等獎10名，二等獎50名，優(yōu)秀獎若干。通過繪畫大賽，傳播了好利來“愛就在你身邊”的企業(yè)文化，提升了好利來品牌的美譽度和忠誠度。羅紅本人還在成都、天津、北京等地舉辦個人攝影展，參加了“首屆中國（青海）三江源國際攝影節(jié)”，在聯(lián)合國舉辦個人攝影展，這是聯(lián)合國第一次邀請一位中國攝影家在其總部舉行個人攝影展。新華社、人民日報、中央電視臺等媒體均給與了重點關注，獲評中央電視臺年度國際十大新聞之一。2006年，中國攝影家協(xié)會授予羅紅建國以來“突出貢獻攝影家”稱號。羅紅和洛克菲勒、巴菲特、福特、希爾頓一起入選美國｛福布斯｝雜志全球24位有杰出業(yè)余愛好的企業(yè)領袖榜。好利來的企業(yè)文化，體現(xiàn)在藝術之美當中。有美就有愛，愛就在你身邊。好利來的美，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，培育了一批又一批忠誠的小客戶。企業(yè)家的個人修養(yǎng)，是企業(yè)文化最內在的基因。正是羅紅本身的藝術人生，造就了好利來的藝術事業(yè)。好利來已經(jīng)不單純是一個企業(yè)，更是創(chuàng)造美與愛的平臺。 20中國最有文化企業(yè)之海航（品德） 海航同仁共勉十條： 團體以和睦為興盛，精進以持恒為準則， 健康以慎食為良藥，諍議以寬恕為旨要， 長幼以慈愛為進德，學問以勤習為入門， 待人以至誠為基石，處眾以謙恭為有理， 凡事以預立而不勞，接物以謹慎為根本。 海航的企業(yè)文化之道，就是中華傳統(tǒng)文化之道，就是做人做事的基本道理。海航新員工入職，董事長陳峰都要親自授課，講解海航文化中做人處世道理。海航員工人手一冊《中華傳統(tǒng)文化導讀》。海航企業(yè)文化之所以這樣，是因為陳峰本人具有很深的中華傳統(tǒng)文化修養(yǎng)。陳峰是堅信并推崇中華傳統(tǒng)文化的企業(yè)家之一，也是把品德品行教育放在第一位的企業(yè)家之一。海航把員工當作人來培養(yǎng)，而不是僅僅當作人才來使用。前者是一種博愛廣大的胸懷，后者是一種自私自利的狹隘。海航員工也把企業(yè)當作人生大學校，而不僅僅是謀職就業(yè)場所。海航9萬多名員工，人人都會背誦并實行。海航的員工不僅個人境界得以提升，在社會上也普遍的受到尊敬。在?？谶@個慵懶閑適的城市，海航人像是一群另類，年輕激越，朝氣蓬勃，生龍活虎，干勁十足，樂此不疲。海航員工在外就餐，一律享受打折優(yōu)惠待遇。正因為海航把品德品行放在企業(yè)文化建設第一位，因此海航的企業(yè)文化基礎是非常牢固的，是“內修中華傳統(tǒng)文化精粹，外融西方先進科學技術”的中西合璧企業(yè)文化。有了這個堅實的基礎，再配以行之有效的規(guī)章管理，海航成就了今天輝煌的業(yè)績。 21中國最有文化企業(yè)之珠海和佳（品級） 珠海和佳創(chuàng)建于1996年，原本是一個生產(chǎn)理療儀器的小企業(yè)。十幾年來，珠海和佳完成了三級跳，一躍成為中國著名的大型醫(yī)療設備企業(yè)。首先珠海和佳從理療儀器轉型，生產(chǎn)一般的腫瘤治療設備。后來又將目標定為腫瘤微創(chuàng)綜合治療解決方案的企業(yè)。2011年，珠海和佳在深交所成功上市。在企業(yè)品級的提升同時，珠海和佳成功塑造了自己的企業(yè)文化。為了適應企業(yè)升級需求，珠海和佳引進外腦，對企業(yè)文化的理念、精神、形象、戰(zhàn)略等重新設計，形成以和為本，以佳為要的企業(yè)文化體系。從2000年起，和佳專注于惡性腫瘤治療技術設備的研發(fā)創(chuàng)新和臨床應用，遵循國內外專家積極主張的腫瘤綜合治療原則，順應腫瘤微創(chuàng)治療的發(fā)展方向，關注病人的利益和醫(yī)院的發(fā)展，依托《腫瘤微創(chuàng)綜合治療方案》及系列技術設備，為各級醫(yī)院，各類型醫(yī)院量身定做“腫瘤中心”學科建設方案，提供從管理理念、組織架構、人才培養(yǎng)、臨床技術支持到品牌策劃、宣傳推廣等系統(tǒng)、全方位的“腫瘤中心”學科建設支持與服務，幫助醫(yī)院進行腫瘤學科建設，帶動醫(yī)院整體效益提升，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。 22中國最有文化企業(yè)之謝裕大茶業(yè)（品牌） 懂得品茶的老茶客都知道，真正的好茶來自深山老農或僧侶道長手中。所以，這些老茶客都有自己傳統(tǒng)的貨源，不會慕名去買什么知名品牌。但是，對現(xiàn)代不會品茶的國人或外國人，茶葉的品牌是第一位的。所有中華老字號茶葉品牌背后，都有一個經(jīng)典的品牌故事。這個故事歷史越悠久，情節(jié)越感人，最好還有正宗嫡傳真人，則品牌傳播效果就越好。1875年，謝正安成功研出黃山毛峰，為將黃山毛峰推向市場，在上海創(chuàng)辦“謝裕大茶行”，黃山毛峰隨即成為上海各界名流追逐贈送之珍品，又通過上海的英國商行，謝裕大茶葉遠銷至英國和整個歐洲大陸，有“名震歐洲四五載”之美譽。謝裕大茶行也因此成為上海灘首屈一指的大商號，為中華老字號茶行之翹首！這就是謝裕大茶業(yè)背后的故事。現(xiàn)在的謝裕大茶葉，是謝氏第五代玄孫謝一平，為了將百年的茶文化發(fā)揚光大，在原來徽州漕溪茶廠的基礎上，于2006年重新創(chuàng)立的。謝裕大公司旗下還有謝正安、?益昌源、醉王、漕溪、綠皖茶等品牌。謝裕大企業(yè)文化，就是謝裕大百年歷史的積淀，是歷史徽商精神的傳承。這是其中的核心內涵，其他的一切都是由此衍生而來的。所有中華老字號品牌，都有這樣類似的企業(yè)文化。 謝裕大設立了三個茶文化展示中心——中國民族茶文化展示中心（位于北京國家民族文化宮6F）、謝裕大香茗會（位于國際旅游名勝——黃山風景區(qū)南大門）、安徽省首家茶文化主題博物館——謝裕大茶葉博物館（位于謝裕大茶行的發(fā)源地——黃山市徽州區(qū)）。這些地方，都是感受謝裕大企業(yè)文化的實景佳境。
23中國最有文化企業(yè)之百度（品種） 創(chuàng)新是百度的企業(yè)文化。美國《福布斯》雜志2012年公布了全球100家最具創(chuàng)新力的企業(yè)排名，中國共有7家公司上榜，其中搜索提供商百度名列第五。報告稱，百度是中國排行第一的搜索引擎，也是全世界訪問量第五大的網(wǎng)站。《福布斯》指出，保持創(chuàng)新力的關鍵因素主要有三點：人才、管理、企業(yè)哲學。《福布斯》研究了這兩年上榜企業(yè)的CEO，發(fā)現(xiàn)能保持創(chuàng)新力的企業(yè)領導人，往往十分重視培養(yǎng)企業(yè)其他員工的創(chuàng)新能力。百度面向用戶不斷推出搜索產(chǎn)品品種，如創(chuàng)新性地推出了基于搜索的營銷推廣服務，并成為最受企業(yè)青睞的互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣平臺。目前，中國已有數(shù)十萬家企業(yè)使用了百度的搜索推廣服務，不斷提升著企業(yè)自身的品牌及運營效率。百度已經(jīng)闖出一條引領中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展第二階段的創(chuàng)新之路?，F(xiàn)在，百度的宿敵谷歌被穩(wěn)穩(wěn)地壓到了中國市場的第二位。公司的最新舉措，即通過“框計算”(box computing)，讓用戶更便捷地獲取應用軟件、數(shù)據(jù)和各項服務，將得到更多的使用者注意，以及投資者的青睞。 技術創(chuàng)新永遠是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的核心驅動力。百度企業(yè)文化的生命力，就建立在創(chuàng)新這個行業(yè)道德上，也就是生存、發(fā)展和成功的內在規(guī)律要求。創(chuàng)新就是百度的企業(yè)哲學。百度的創(chuàng)新不是只為了自己。2011年，百度APP平臺全面開放，為眾多中小網(wǎng)站及第三方開放者提供一個廣闊的創(chuàng)新發(fā)展平臺，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。百度推出開放平臺，就是希望能為更多創(chuàng)新的涌現(xiàn)提供一個助推器，幫助更多創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者從創(chuàng)新中受益和發(fā)展。百度將通過實施“百度應用成長基金”計劃等一系列措施，力求使開發(fā)者們可以基于百度開放平臺實現(xiàn)分享合作的收益回報，為他們的持續(xù)創(chuàng)新注入動力。百度的企業(yè)文化，也將隨著這個平臺傳播四方。 24中國最有文化企業(yè)之陜西銅川煤礦（品行） 中國人民解放軍，是世界上紀律最為嚴明的一支軍隊。很多復原軍人來到企業(yè)，給企業(yè)員工品行樹立了非常好的榜樣。因此，現(xiàn)在企業(yè)軍訓十分流行。企業(yè)軍訓不單是為了軍事化、半軍事化管理，更重要的是在品行方面塑造員工。軍訓培養(yǎng)了員工的良好意志品質，培養(yǎng)了員工強烈的企業(yè)歸屬感，塑造了員工的集體主義精神，有利于員工的專業(yè)學習，有利于打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。?一個優(yōu)秀的企業(yè)就如同一支軍隊。軍訓可以增強員工的素質，提高員工的工作能力。對企業(yè)員工進行軍訓，不僅可以提高員工的工作效率，增強團隊效益，更重要的的是在企業(yè)團隊中，建立一種抵御各種危機的能力。軍訓是磨練人的意志力、強化紀律性的良好武器，要求通過堅忍和服從等自我約束的方式，來達到訓練目的。一般企業(yè)軍訓只有4-7天，內容無非是站姿，正步，體操，作息等，但這短短的幾天對品行的提高具有很大作用。 陜西銅川煤礦在企業(yè)文化建設過程中，組織員工進行企業(yè)軍訓百余次，上萬名員工得到訓練，有效提高了員工的執(zhí)行力和服從力。該企業(yè)號召向解放軍學習管理和文化，開展職工拓展訓練，提升了團隊團結協(xié)作，挑戰(zhàn)極限的素質和能力。投資40多萬元組建職工軍樂隊和合唱隊。這些都不僅僅是為了業(yè)余娛樂生活，也對員工品行提升起到很大作用。 25中國最有文化企業(yè)之華為（品格） 中國企業(yè)里最具集體性格的大概非華為莫屬。華為基本法未必人人讀過，但華為的狼性文化卻是聞名遐邇。不管華為基本法如何闡明自己，媒體大眾就是如此看待華為的。這一點再次驗證這樣一個道理，評價一個企業(yè)文化，不要去閱讀他的企業(yè)文化手冊，因為那是寫出來騙人的。真正能夠反映企業(yè)文化的，是企業(yè)表現(xiàn)出來的一致信息。華為在市場競爭中所創(chuàng)造的“100：1的人海戰(zhàn)術”、“不計成本——不敢花錢的干部不是好干部”、“把客戶震撼，把合同給我”、“價格進攻——擊殺對手”、“狹路相逢勇者勝”等市場策略，充分體現(xiàn)了華為以自我為中心的生存假設觀，強調“我是誰、我要成為什么、我要怎樣去求生存、我要怎樣干掉競爭對手”。盡管今天的華為已經(jīng)不再為生存拼搏，但這個信息卻永遠銘刻在人們的腦海里，成為華為永恒的標志。華為的三高——高效率、高壓力、高工資，給與了員工自尊自信自強的強勢性格。華為在市場費用上“敢于花錢”是出了名的。華為員工的收入一流，費用開支同樣也是一流的：所謂“出差要住星級酒店，參展要在國際展廳，捐款要有轟動效應，市場要搶最大份額”。很多企業(yè)就缺乏任正非這樣的大胸懷大氣魄，對待員工待遇和開支總是摳摳搜搜。因此下面的員工也表現(xiàn)出畏畏縮縮躡手躡腳。有大品格才能有大格局，有大胸懷才能有大境界。企業(yè)文化就是企業(yè)的集體性格。沒有強勢性格的企業(yè)，里面的員工一定過得很窩囊。
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