愛華網(wǎng)系列專題：《麗人職場變身記：女人的職場華爾茲》
做一個有價值的職員 每個人都有自己獨特的天賦和才能。但就像沒有人可以選擇自己的天賦一樣，也沒有人可以選擇自己出生成長的環(huán)境。于是，我們將大量的寶貴時間浪費在怨天尤人上。不要把公司當(dāng)做抱怨的對象，試著努力成為一個有價值的職員吧，這就是成功的重要催化劑。 在這個女性撐起半邊天的時代，某某公司的頭號人物是女性的消息已經(jīng)不再是新聞。在2006年韓國外務(wù)考試中，女性合格者所占的比例為67.7%；被任命為法官和檢察官的女性比例則分別為64.4% 44%? 2005年? 37.2%為女性，韓國醫(yī)學(xué)院中就讀的女學(xué)生人數(shù)占學(xué)生總數(shù)的40%。盡管如此，社會對職業(yè)女性的評價卻不容樂觀?；蛟S她們在通過考試方面有著出色的表現(xiàn)，但在日后的工作中卻并不具備強(qiáng)大的競爭力。造成這一結(jié)果的原因之一就是，女性在處理工作中的人際關(guān)系時總是顯得過于直率。 "只有溜須拍馬的人才去討好上司！" "只要干好自己的本職工作就行了！" "我的任務(wù)都完成了，當(dāng)然可以下班啰！" …… 這些話看上去完全符合邏輯和道理。但想要升職，就必須拋棄這樣的想法。人不是豹子一樣的獨居動物，而是像狼一樣的群居動物。在我們的身體里，唯一不和周圍細(xì)胞交流而單獨存活的細(xì)胞就是癌細(xì)胞。如果不與周圍的人進(jìn)行交流，再聰明的人也會變成公司中的"癌細(xì)胞"。 人際關(guān)系與能力同樣重要。無論能力多么出眾，任何公司都不會想要那些人際關(guān)系緊張的職員。公司的工作就像體育比賽一樣，需要職員們一起協(xié)作完成。正是因為處理不好人際關(guān)系或者無法融入工作環(huán)境，許多女性都很難在公司中立足。 的確，公司大多是以男性為中心的，女性想要融入其中會很困難。但正是因為如此，女職員需要付出雙倍的努力。當(dāng)女職員毫無修飾地表達(dá)自己的想法時，男職員們通常會想："你以為就你一個人知道??？"
自以為是、直言不諱是女性的特點，然而對公司而言這卻是個麻煩。工作中出現(xiàn)問題時，大部分情況下最好的處理方式就是裝作不知情。男職員們大多相互使個眼色，然后故作糊涂地讓事情就這么過去；而女職員則會不依不饒地打破沙鍋問到底。 這并非是教你在工作出現(xiàn)問題時毫無責(zé)任心地當(dāng)旁觀者，裝作不知情。當(dāng)然如果事情發(fā)展到可能牽扯到自己并產(chǎn)生巨大負(fù)面后果的時候，你必須站出來說明一切。但不到萬不得已，你仍然需要忍耐。因為這個時候說明事實并不是勇敢，真正需要勇氣的是保持沉默。維持國家秩序的是法律，而能夠維持公司秩序的則是工作氛圍。因此，工作中一定注意配合公司的氛圍，避免成為眾人厭惡的"出頭鳥"。
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