愛華網(wǎng)系列專題：《贏在起點：職場新人要懂的52件事情》
?。?）靈活適應(yīng)。Google能夠取得商業(yè)上的成功來源這家公司對互聯(lián)網(wǎng)深刻的理解，抓住了搜索引擎這互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的關(guān)鍵點，所有的工作適應(yīng)了人們對于信息的渴求。從以前的搜索引擎到之后的Google map、Google books、Google scholar，到發(fā)射衛(wèi)星讓非洲人民都能上網(wǎng)的計劃，無一不是反映出Google對外部環(huán)境的創(chuàng)造性適應(yīng)。我們可以發(fā)現(xiàn)，許多人對于我們所身處的環(huán)境變化并不敏感，他們以前成功的手段和方式，在變革的環(huán)境中已經(jīng)不再適用。這就要求我們對已經(jīng)變化的全球經(jīng)濟大環(huán)境以及行業(yè)和公司內(nèi)部的小環(huán)境做出正確的反應(yīng)，以面對可能出現(xiàn)的種種危機。當危機的大雨來臨之前，我們已經(jīng)關(guān)好了門窗。這樣當我們遭遇到變革，不管這種變革是否涉及到自己，我們無需過度反應(yīng)，我們應(yīng)該做的是集中精力用現(xiàn)實的策略去改進或改變這種狀況。 ?。?）專注目標。前面已經(jīng)提到Google的公司文化和管理實踐最終都是為了達到明確而清晰的目標。作為職場中的個人，道理完全一樣。我們所有的思想和行動都應(yīng)該圍繞著目標進行。不管是工作中的目標，還是生活中的目標，都應(yīng)該專注于斯。這里有一個前提：這個目標是明確和存在的。然而，很多人對自己的工作和生活并沒有明確的目標，或者說沒有目標，這樣也就無目標可達成。這其實一件很悲哀的事情。有些人在工作上和生活上都是過一天算一天，問他或者他內(nèi)心問自己，可能回答是過上幸福的生活，但是什么樣的生活才是幸福的生活，怎樣做才會過上快樂、幸福的生活，實際上并沒有想法，這樣虛無的目標和沒有目標是一樣的。專注，不僅體現(xiàn)在目標上，更體現(xiàn)在行動上，“專注”這個動詞本身就含有行動的意思。 ?。?）合作共贏。競爭與合作實在是一個老話題。以前我們只把“合作”重要性停留在紙上，而現(xiàn)在愈發(fā)的引起人們的真正重視。因為我們現(xiàn)在大部分人的工作可不是靠一個人就能完成的，你所做的工作可能只是一項任務(wù)的很小一個部分，只有每一個部分都按時按量的完成，才能保證整個任務(wù)的完成。或者另外一種情況，你可以獨立完成工作，但是由于各種原因必須授權(quán)給別人去做，這樣你也得考慮如何做才能做到共贏，以優(yōu)質(zhì)高效的方式完成工作。競爭并不總是有害，良性的競爭有利于提高團隊的績效，但是我們更看重合作共贏，合作共贏可能已經(jīng)成為了個人職場中的核心競爭力。
以上四種Google的“性格”是值得我們學習的四個方面，相信這四個方面是Google取得現(xiàn)在的地位的關(guān)鍵影響因素。最后，還需要強調(diào)的這一點，可能不能算做“性格”，但的確是Google成功的又一關(guān)鍵因素，這就是創(chuàng)新。Google的成功很大程度上得益于他的創(chuàng)新策略。這一點也是我們個人職業(yè)生涯中需要學習的地方，我們需要在工作中創(chuàng)新，需要表現(xiàn)得與眾不同、不同凡響，需要職業(yè)生涯的“藍?！?，這些都要求著力培養(yǎng)我們的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。
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