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《做好員工的藝術(shù)》第3章之不斷學(xué)習(xí),超越自我



有位名人說過:一個(gè)人文化基礎(chǔ)差,但追求不能差;知識水平低,但志向不能低。只要不斷學(xué)習(xí),就能超越自我;只要不懈努力,在平凡的崗位上一樣可以創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。這樣積極進(jìn)取的員工,才是企業(yè)最需要的員工。

一個(gè)人最難戰(zhàn)勝的還是自己,超越自我其實(shí)就是一個(gè)不斷挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我的過程。這需要我們?nèi)耐度?,鍥而不舍,勇于挑?zhàn)自我。正如美國哈佛大學(xué)著名心理學(xué)家威廉·詹姆斯所說:“生活中的成功并非取決于我們與別人相比做得如何,而是取決于我們所做的與我們能夠做到的相比如何。一個(gè)成功的人總是和他自己競爭,不斷刷新自我紀(jì)錄,不斷改善與提高?!?p>

作為一名員工,怎樣才能不斷學(xué)習(xí),超越自我呢?

●認(rèn)識自己的潛能

在古希臘德爾菲神廟的金頂上刻著一句名言:“人,認(rèn)識你自己?!惫畔ED偉大的哲學(xué)家蘇格拉底說過:“世界上最難認(rèn)識的就是你自己,哲學(xué)的任務(wù)就是幫助人們‘認(rèn)識你自己’?!币阶晕遥滓疤崾且浞值厝娴卣J(rèn)識自己的潛能,這種潛能包括生物學(xué)的物質(zhì)潛能和自己獨(dú)有的潛能。

其實(shí),我們每一個(gè)人都擁有巨大的創(chuàng)造潛能,只是它們就像漂浮在海面上的一座冰山,我們只看到它露出水面的極小部分,而絕大部分則隱藏在深處,不為人所察覺。多數(shù)人只使用了天賦潛能的10%,另外90%還沒被開發(fā)出來。如果我們能意識到這一點(diǎn),就會喚醒自己的創(chuàng)造意識,把那部分未曾啟用的潛能轉(zhuǎn)化為獲取成功的強(qiáng)大力量。那么,你就會像李開復(fù)那樣,告別平庸,走向卓越。

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李開復(fù)在蘋果公司工作的時(shí)候,有一天,老板突然問他什么時(shí)候可以接替老板的工作?李開復(fù)非常吃驚,表示自己缺乏像老板那樣的管理經(jīng)驗(yàn)和能力。但是老板卻認(rèn)為,這些經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的,而且希望李開復(fù)在兩年之后就可以做到。有了這樣的提示和鼓勵,李開復(fù)開始有意識地加強(qiáng)自己在這方面的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。果然,兩年之后李開復(fù)就接替了老板的工作。

為此,李開復(fù)建議年輕人,給自己一些機(jī)會展示這方面的能力,或許像他一樣,會驚訝自己在這一方面的潛力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己的想象。

我們必須認(rèn)識到人的大腦、小腦等身體器官給了我們充分的從事一切活動的物質(zhì)資本。這是每個(gè)人都有的生物學(xué)潛能。當(dāng)然,人與人之間肯定也存在差異,比如人格的差異、興趣愛好的差異等。這些都是個(gè)人成才的潛在力量。關(guān)鍵要抓住自己獨(dú)特的潛能,然后再在上面狠下工夫,你才會獲取巨大的成功。

有一位文學(xué)青年,曾經(jīng)向很多雜志投稿,都被退回了。后來,一位看過他很多作品的編輯告訴他,雖然你的作品水平不高,但是我發(fā)現(xiàn)你的鋼筆字特別出色。你不妨去練習(xí)書法,說不定以后能成為優(yōu)秀的書法家。后來,那位青年按照編輯的話,苦練書法,果然成了一位著名的硬筆書法家。他終于找到了自己獨(dú)特的潛能,收獲了成功的喜悅。

這樣的例子不勝枚舉。每個(gè)人身上都藏有寶藏,關(guān)鍵一點(diǎn)是看你有沒有用你敏銳的眼睛去發(fā)現(xiàn),讓自己身上的寶藏給你帶來財(cái)富和成功的喜悅。

●超越自我設(shè)限

科學(xué)家曾經(jīng)做過一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)。他們把一只跳蚤放在桌子上,然后拍桌子,跳蚤立即跳起來,跳起來的高度在它身高的100倍以上,堪稱是世界上跳得最高的昆蟲。但是當(dāng)實(shí)驗(yàn)者在跳蚤身上罩一個(gè)玻璃罩之后,再讓它跳,這一次跳蚤碰到了玻璃罩,被彈了回來。連續(xù)嘗試跳了多次后,跳蚤改變了起跳高度以適應(yīng)環(huán)境,每次跳躍的高度總保持在罩頂以下。接下來,實(shí)驗(yàn)者逐漸降低玻璃罩的高度,跳蚤每次碰壁之后也主動降低自己跳躍的高度。最后玻璃罩的高度接近桌面,這時(shí)候跳蚤無法跳躍了。這時(shí)候,實(shí)驗(yàn)者把玻璃罩打開,再拍桌子,跳蚤仍然不跳,變成一只“爬蚤”了。

 《做好員工的藝術(shù)》第3章之不斷學(xué)習(xí),超越自我
為什么跳蚤會變成了“爬蚤”了呢?是它喪失了跳躍能力了嗎?顯然不是,而是因?yàn)樗谠馐艽煺垡院?,玻璃罩的限制已深深地刻在它那有限的意識里,反映在它的心靈上,使它失去了起跳的勇氣。

心理學(xué)家把這種現(xiàn)象叫做“自我設(shè)限”。這種自我設(shè)限就是在自己的潛意識中注入消極的思想,讓自己失去了超越自我的勇氣,從而阻礙了潛能的正常發(fā)揮。

好多人不能成功,并不是因?yàn)樽约旱哪芰Σ粔?,而是因?yàn)樽晕以O(shè)限。在自我設(shè)限的時(shí)候,人往往就在潛意識里給自己下了一個(gè)消極的論斷:這件事我做不了。由此形成了一種消極的心態(tài),對這些事情望而卻步,結(jié)果自然是做不成。

一家公司有一個(gè)新來的業(yè)務(wù)員,很敬業(yè)也很能吃苦,但業(yè)績起色不大,面臨淘汰。經(jīng)理觀察發(fā)現(xiàn),該業(yè)務(wù)員是剛剛從大學(xué)校門走出來的,在做業(yè)務(wù)之初因?yàn)槭艿搅瞬糠挚蛻舻睦溆?、拒絕,甚至白眼,業(yè)務(wù)員自信心受到嚴(yán)重打擊,從此對這些單位落下了“病根”:這些客戶很難溝通。他自我設(shè)限的過程開始了,對客戶的態(tài)度分成三種:有的打得火熱,有的相對冷淡,有的過門不進(jìn)。

經(jīng)理用一個(gè)故事為他解決問題。曾經(jīng)有一個(gè)人的斧頭壞了,他要到鄰居家借一把斧頭。從產(chǎn)生借斧頭的念頭時(shí)他就想:如果鄰居不借給他怎么辦?如果沒用完鄰居就催要怎么辦?如果鄰居給他臉色看怎么辦?如果鄰居要錢怎么辦?一連串的“怎么辦”伴隨著他走到了鄰居的門口,他那時(shí)候的心情已經(jīng)壞到了極點(diǎn),以致他見了鄰居時(shí)第一句話就是:“讓你的斧頭見鬼去吧!”借斧頭的結(jié)果可想而知。聽了這個(gè)故事,這個(gè)業(yè)務(wù)員明白了自己的問題,很快克服了自我設(shè)限,成為金牌業(yè)務(wù)員。

●每天突破一點(diǎn)點(diǎn)

超越自我需要一種務(wù)實(shí)的態(tài)度,不是一蹴而就,而是一點(diǎn)點(diǎn)突破,一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步,今天比昨天強(qiáng),就是對現(xiàn)狀有所突破,就是在用一種嶄新代替一種陳舊,而且是每天都如此。每天都在盯著那個(gè)高遠(yuǎn)的目標(biāo),每天都在不慌張也不懈怠的努力,每天都是那么熱情但不狂熱,執(zhí)著但不偏執(zhí)地矯正著不滿又營造著快樂,這一切又不是大起大落大喜大悲,而是一點(diǎn)點(diǎn)……不要小看這“一點(diǎn)點(diǎn)”,就是那么一點(diǎn)點(diǎn),便使你于危機(jī)中有了轉(zhuǎn)機(jī),便使你于怯懦中增長了才干。

日本在第二次世界大戰(zhàn)中,被原子彈炸得體無完膚,可是在短短幾十年之后卻成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國,它成功的原因究竟是什么呢?

日本在第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,經(jīng)濟(jì)一片蕭條,日本企業(yè)界從美國請來一位叫戴明的管理學(xué)博士,戴明博士去日本之后就告訴日本人一個(gè)觀念——每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。他說,企業(yè)只要能夠每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),這個(gè)企業(yè)就一定能夠茁壯成長。就這么一個(gè)再簡單不過的觀念被日本人采用了,所以,日本的企業(yè)都在研究每天如何進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。這個(gè)信念造就了松下、本田、三菱的成功,使日本快速成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。

大多數(shù)人卻不愿意每天抽出五分鐘的時(shí)間來完善自我,他們只是為吃飯而吃,為搭車而搭、為工作而工作、為回家而回家。他們從一個(gè)地方逛到另一個(gè)地方,事情做完一件又一件,好像做了很多事情,但是卻很少有時(shí)間從事自己真正想完成的目標(biāo)。就這樣,一直到老死。有很多人在臨到退休時(shí),才發(fā)現(xiàn)自己虛度了大半生,剩余的日子又在病痛中一點(diǎn)一點(diǎn)地流逝。

事實(shí)上,卓越者和平庸者的距離,并不像大多數(shù)人想象的那么大。兩者的差別有時(shí)僅僅在一些小小的習(xí)慣和動作上面:每天花五分鐘的時(shí)間多閱讀、多打一個(gè)電話、多努力一點(diǎn),在適當(dāng)時(shí)機(jī)的一個(gè)表現(xiàn)、表演上多花費(fèi)一點(diǎn)心思,多做一些研究或者是在實(shí)驗(yàn)室中多試驗(yàn)幾次而已。

作為員工也是一樣,只要我們每天突破一點(diǎn)點(diǎn),那么一年就進(jìn)步365個(gè)一點(diǎn)點(diǎn),持續(xù)這樣做,就能不斷進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)自我超越。每天一點(diǎn)點(diǎn),是我們工作所需要的,也是我們一輩子的事情。這就是我們每天的目標(biāo)。  

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