愛華網(wǎng)現(xiàn)在，大多數(shù)國家的大多數(shù)公司，都忽視了公司的心理單元作用?？鐕拘欧畹慕虠l是“私人時間神圣不可侵犯”、“公司只負責8小時之內(nèi)”、“絕不干涉8小時之外”、“公司絕不干涉私生活”。在這種自由主義思潮至上的時期，公司里一視同仁，同性戀者、性病患者、艾滋病患者、心理疾病者、單親家庭成員和健康家庭成員均平等，互相保持隱私，8小時工作時間內(nèi)相互合作，8小時之后又各自生活在自己的隱私里。但是，21世紀初，美國又出現(xiàn)了新的苗頭，口號是“工作與生活融為一體?！?p> 公司作為社會結(jié)構(gòu)基本單元，有自己的價值取向，特別是社會價值取向，公司絕對不可能成為藏污納垢的地方。家庭在作為結(jié)構(gòu)基本單元時，雖然也愛護和寬容自己的成員，但家庭絕對不愿意容納和鼓勵妓女與小偷，家庭常以出了這樣的成員為恥。家庭一直積極面對社會，鼓勵生育，鼓勵健康生活習(xí)慣，這也是農(nóng)業(yè)文明延續(xù)幾千年而沒有產(chǎn)生美國病的重要原因。
做得好的中國公司有積極的社會價值取向，如歡迎并幫助正?；閼?、排斥同性戀、反對性病患者、忌諱艾滋病、鼓勵計劃生育，主張家庭和睦、夫妻恩愛、尊老愛幼，資助和幫助困難戶，主張職工心理健康、積極向上、心胸開闊。中國公司的精神部門雖然也尊重個人隱私，但對職員有道德壓力，那些反社會的隱私可能無法隱藏。 在全球公司化之際，公司需要組建精神委員會充實到監(jiān)事會結(jié)構(gòu)，成為公司常設(shè)的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，以求根治美國病，迎來健康的全球化世界。 4生理單元屬性 在公司社會結(jié)構(gòu)單元時代，公司要與家庭共同分擔生理單元的屬性，其中，性生活的生理問題在家庭中解決，而非性生活的生理問題要在公司中解決。 在家庭時代，男女滿16歲即要結(jié)婚，與之相對應(yīng)的主要是貞操觀念。公司時代，男女的性成熟年齡是16歲左右，與家庭時代沒有區(qū)別，但是人們結(jié)婚很晚。30歲結(jié)婚時，再要求獻出貞操，意味著在16歲至30歲性成熟的14年間，人們必須保持絕對的性壓抑，這肯定是不科學(xué)的做法。另一方面，公司時代存在大量的夫妻遠距離分離現(xiàn)象，如海員做環(huán)球航行時，可能兩個月才回家一次;跨國公司的員工出差，可能也是幾個月才回家一次;中國的農(nóng)民工分居，經(jīng)常是半年或一年才夫妻相聚一次。這么長時間的分離，從性生活的科學(xué)性方面講，是存在問題的。應(yīng)該怎么解決?在有些公司，為解決職員夫妻長期分離的問題，會提供多次探親假，有的則給農(nóng)民工提供夫妻聚會房間，解決職員生理問題。但是，絕大多數(shù)公司不管職員的生理問題，認為那是8小時以外的事情，8小時內(nèi)職員像機器一樣服從生產(chǎn)安排就行了。這樣的觀念，顯然是錯誤的。 現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)，將工業(yè)動作充分細分，不是農(nóng)業(yè)時代的體力勞動為主。即使是動作性的工作，現(xiàn)代工廠里也是機械的單一工作多，全身協(xié)調(diào)性的工作少。這樣的公司勞動，違反了人的生理構(gòu)造原理。人們只有保證較充分的全身性肌肉運動，其消化系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、生殖系統(tǒng)才會健康?，F(xiàn)代公司勞動缺乏足夠肌肉運動，在各行各業(yè)都制造了大量職業(yè)病，這還不包括工作環(huán)境惡劣所產(chǎn)生的職業(yè)病。 因此，現(xiàn)代公司本來就是社會的生理單元，它必須積極地幫助職員解決非性生活的生理健康需求，這意味著公司要大量開展體育鍛煉活動，包括興建職工體育設(shè)施，組織職員經(jīng)常性體育活動，并且當成公司生活的一部分。否則，職工8小時之后大多是孤獨和苦悶的，會由心理不健康發(fā)展到生理不健康，從而大面積擴散美國病。 綜上所述，所謂的公司化，有兩個層面的含義。其一是指一個國家90%以上的人，必須工作在公司里，或者生活在公司體系里。其二是指這個公司體系，擁有生產(chǎn)單元屬性、心理單元屬性和生理單元屬性，還要有社會單元屬性。要強調(diào)的是，公司的社會屬性，與一度發(fā)生的公司辦社會是不同的意思。歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)的公司辦社會，是指在一個公司里，工農(nóng)商學(xué)兵樣樣俱全，有醫(yī)院、幼兒園、食堂等等所有的部門。而公司社會單元屬性，純粹是指公司與政府應(yīng)有的關(guān)系，公司是政府的延伸部門。
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