臺灣人何飛鵬經(jīng)歷了三個大轉(zhuǎn)折：1、28歲時的崗位調(diào)動，從一家報紙的廣告部調(diào)到編輯部當(dāng)記者，之后進(jìn)入當(dāng)時號稱臺灣第一大報的《中國時報》；2、從《中國時報》財(cái)經(jīng)新聞主管崗位辭職，創(chuàng)辦臺灣《商業(yè)周刊》，經(jīng)過了漫長的8年虧損；3、陸續(xù)創(chuàng)辦20多本雜志，創(chuàng)立20多家出版社，打造出兩岸三地最大出版集團(tuán)城邦集團(tuán)，就任CEO。

何飛鵬從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領(lǐng)域獲得了極大的成功，打造出全球NO1的中文期刊和中文出版社。他的職業(yè)心態(tài)是什么？他是如何做到這一點(diǎn)的，作為老板，他又怎么評價員工的表現(xiàn)，如何看待員工的鬼把戲？《自慢》回答這些問題，是他的成長筆記，是他真誠的心靈展現(xiàn)。

從對職場中人的啟示方面來歸納，《自慢》有兩大方面的內(nèi)容：一、老板們是怎么想的，他對員工的要求是怎樣？二、員工要克服什么難題，可借鑒哪些職業(yè)心態(tài)和工作方法。

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我們先來看老板們是怎么想的，或者說老板對員工的幾個要求。

1、絕對不要與公司作對，與老板為敵。

相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補(bǔ)。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。

他總結(jié)說，員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認(rèn)同老板，不要站在與公司敵對的立場。

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2、???????????? 老板是不講理的。

老板有一個被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境，何飛鵬說：關(guān)鍵時刻，老板能講理嗎？經(jīng)營企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。

記住一句話：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。

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3、?? 老板不是你想象的那么累。

有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團(tuán)隊(duì)”。老板們擁有自我，能自我管理。

最后他說，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠(yuǎn)受制于人，無法活出真正自我。

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4、???????????? 兼職是只能做不能說的事。

一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們在意的是，心中不只裝著他的公司，還有別的公司，對于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。

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了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場中做得更好呢，何飛鵬以下的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：

1、 管理好低潮時的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。

何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉(zhuǎn)業(yè)，只不過當(dāng)時想不出其他有興趣的事，正好沒其他機(jī)會，只好繼續(xù)做，后來心情平復(fù)了，才發(fā)覺對原來的工作還是充滿熱誠！

每一個人都該認(rèn)清低潮時的自己，懦弱的自己，逃避是理所當(dāng)然的，認(rèn)輸也有可能。只不過，沒有人會真正“認(rèn)輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個人最常用的理由。

有如下三個方法檢驗(yàn)是否只是一時的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。

1）? 確認(rèn)自己對什么事有興趣，而這件事又可以當(dāng)事業(yè)經(jīng)營。

2）? 確認(rèn)對現(xiàn)在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績不佳、獎金不多？

3）? 回想一下，業(yè)績好的時候，是不是對現(xiàn)在的工作充滿熱情？

一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！

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2、 勉強(qiáng)他人，是必修課。

順勢而為，水到渠成，是大多數(shù)員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時候，我們要強(qiáng)力作為，不斷勉強(qiáng)自己、勉強(qiáng)別人，最后才能有一點(diǎn)小成果。

年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應(yīng)該“自動自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強(qiáng)別人，后來才發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動其他部門協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現(xiàn)承諾等。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。

這是一個無處不“勉強(qiáng)”的世界，人生的真相就是“勉強(qiáng)別人”，而成功的人，就是會“勉強(qiáng)”別人的人。學(xué)會勉強(qiáng)別人，是職場中人認(rèn)清事實(shí)，學(xué)習(xí)成長的開始。

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