愛華網(wǎng)一個朋友在一家央企的下屬公司，在生產(chǎn)一線干操作工人，他來電話說現(xiàn)在一年的收入大概13萬元左右，我說挺好挺好。是的，有一份穩(wěn)定的工作，有比較高的工資收入，小日子過得就滋潤多了。
由此，本人想到了國企的效益問題。國企的工資高，尤其是大型央企的工資更高，這是大家有目共睹的。最近網(wǎng)上有心人士根據(jù)國企上市公司公布的數(shù)字，統(tǒng)計出了央企職工的平均工資在11萬以上。根據(jù)山東省公布的全省在崗職工平均工資數(shù)據(jù)，2012年為4萬元多一點，當然這個工資水平是包括國企職工工資在內(nèi)。也就是說，很多的民企工資要遠遠低于這個數(shù)。就是民企按這個4萬元的收入水平，和國企相比，相差整整3倍。2008年國企在崗職工有6126萬人，現(xiàn)在的具體數(shù)據(jù)不太清楚，如果現(xiàn)在按國企職工6000萬來計算，國企比民企每人每年多發(fā)工資就是8萬元，那么6000萬人是多少？4.8萬億。知道了這個4.8萬億的天文數(shù)字，大家應該清楚國企效益低下的真正原因了吧。說國企效益低下，這只是個表明現(xiàn)象，真正的原因在于人工成本高。至于一些心存不良的所謂改革家，說國企的貪污腐敗、效益流失、管理落后等等說辭，http://china.aihuau.com/純粹是扯談。從這個意義上來說，國企讓更多的職工得到實惠，讓職工富裕起來，并不是什么壞事。國企職工的幸福指數(shù)要遠遠大于民企職工。除了效益問題之外，國企的效率問題也被很多人所議論。我們說效率低下，可以理解為勞動生產(chǎn)率低，這個問題在國企還存在著相當大的差距。勞動生產(chǎn)率低，是因為用人多。用人多是因為國企的淘汰機制沒有建立。過去的“減員增效”是國家政策性的行為，不是企業(yè)的自身行為。這是國企的一個大毛病。在用人方面，主要表現(xiàn)為三點：一是干部能上能下問題，二是職工能進能出問題，三是工資能升能降問題。說到家，咋呼了幾十年的三項制度改革根本就沒到位。要解決國企的效率問題，必須從以上幾個方面入手，否則國企的改革必然走進死胡同。怎么解決？大家都知道，辦法有很多，手段有很多，關(guān)鍵問題是國資委能不能下這個決心，不要指望企業(yè)會主動做，也不要光拿職工開刀，必須首先從國企干部入手，解決了干部問題，其他問題也就好解決了。
對國企，不能單純地用“效益”和“效率”來評價它的功過是非，應該一分為二地來看待。民企與國企的巨大收入差距，這是政府眼前要考慮的問題。
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