愛華網第14節(jié)：熟悉公司各項條款，運用它們保護自己(1)
系列專題：《職場女性生存法則：人人都是杜拉拉》
熟悉公司各項條款，運用它們保護自己 鏡頭回放 杜拉拉辛辛苦苦一個人干幾個人的活兒，只得到了少得可憐的加薪，心里很不爽。即將離職的玫瑰又從中挑唆，讓拉拉更加郁悶。想來想去，杜拉拉決定向上司李斯特要求升職，李斯特避重就輕，不予解決。她又找到大老板何好德幫忙，反倒被認為"越級申訴"，無奈之下，杜拉拉想出了更"毒"的辦法，軟的不行就來硬的。 杜拉拉的新策略就是"釜底抽薪+秋后算賬"。她給李斯特發(fā)了郵件，"稱自己在上海辦管理裝修項目半年間，體力透支，精神壓力過大，患上了嚴重的失眠癥，血壓也時常偏高?，F醫(yī)生建議休息一段時間。"如果真的撂挑子去休息，杜拉拉倒顯得不高明了。她當了惡人還不露出惡人面孔，對老板說：考慮到目前行政部人手緊缺，自己愿意帶病看好廣州辦。 可能她覺得這還不足以引起李斯特的重視，又來了一番"秋后算賬"。他在郵件里跟老板說，按照公司的規(guī)定，經理級別加班無補休，而主管級別加班不拿加班費，但是可補休。自己半年來每個月加班都達100小時以上，大大超過勞動法規(guī)定的每月加班不得超過36小時的上限--拉拉詢問李斯特將會如何處理她這700多小時（折合88個工作日，按每個月21個工作日計算，則相當于超過4個月的工作時間）的加班。 猛料還在后面。拉拉在郵件中附上了六個月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。這封郵件，真的讓李斯特"頭大"了，以至于見到杜拉拉的時候都要繞開走。 讀到這里，我們就可以看出杜拉拉這頭只知道"傻干"的"倔驢"逐漸開竅了。她不再相信吃虧是福這種愚弄人的職場鬼話，抱定"屬于我的絕不放手"的原則，對上司窮追猛打。而她的聰明之處，就是嫻熟地運用了勞動法以及公司的管理條款做自己的"后臺"，使得這次"逼宮"鏗鏘有力，志在必得。 現實中，很多姐妹是不關注勞動法和公司條款的。女性朋友們喜歡感性認識的東西，說明書、文件這種條條款款的東西經常讓我們頭疼。而我們的權益，也恰恰在這個過程中喪失了。這不怪別人，怪自己沒有牢牢把握。 勞動法姑且不談，單看公司的勞務合同、管理章程和員工守則吧，相信很少有人會逐字逐句地去研究。這些文件都是公司起草的，主動權當然掌握在他們手里。公司永遠都是把自己的利益擺在第一位，然后再摻進去一些貌似優(yōu)惠的誘人款項，好讓員工乖乖就范。其實，只要你用心看一看，還是能發(fā)現破綻，轉被動為主動的。從本質上來說，合同、條款都是陷阱套陷阱，也可以說是擦邊球、鉆空子的高手制定的全套。你 一不小心掉進去，可能就出不來。但是你可以像杜拉拉一樣，抓住那些有利于員工的字句做文章。 有一次，某閨密小郭要離職，但是她的領導死活不肯放人。她央求了半天，羅列了一堆"苦衷"（其實真實原因是找到了更好的工作），領導還是說她不應該在這個時候離開，還拿出了公司條款威脅她。小郭也不是好惹的，她卻接過條款，不慌不忙看了起來。看了半天，她卻笑了，原來她發(fā)現按照條款上說的，自己完全是有理的。反正是要走的人了，她也毫不客氣，把條款往老板面前一推，說"您再仔細看看吧"。領導用了最后的殺手锏仍然不管用，只好搖著頭無可奈何地將她"放行"了。 當然，我并不支持她這種辭職就翻臉的做法，但是利用條款保護自己這一點，她還是讓我自嘆弗如的。 如果公司非常正規(guī)，有正式的合同、協(xié)議等文件，我們可以利用它為自己爭取權益。但是現在職場動蕩，非常不穩(wěn)定，高等學歷的人就業(yè)都成問題，所以很多公司投機取巧，不跟員工簽署正式合同，只是口頭達成協(xié)議，工資待遇等等只是口頭允諾。這種情況下，公司多半會以資金困難為由賴賬。遇到了這種流氓老板，我們就得咨詢律師，用相應的勞動法條款來保護我們的權益。這一點，可以參考"事實勞動關系"相關的法律內容。 今年由金融危機引發(fā)了全球性的經濟危機，眾多企業(yè)包括全球性的跨國公司、行業(yè)巨頭紛紛采取各種應對措施，開源節(jié)流成為企業(yè)界的共同話題。危機之下，裁員和降薪已成為眾多用人單位的無奈選擇。即便是效益不錯，用人單位出于某方面考慮，也可能會裁員。如果你不小心上了這個名單，要如何保護自己的合法權益呢？ 企業(yè)如果單方解除勞動合同，勞動者可依法獲得經濟補償。目前多見的有下述幾種情況： 1.勞動合同到期，"除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外"，其余情況用人單位都要向勞動者支付經濟補償。也就是說，只要是用人單位提出終止勞動合同，或者是用人單位在降低原合同約定待遇的情況下，勞動者提出終止合同，這兩種情況都要給予勞動者補償。
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