愛華網(wǎng)系列專題：《上班族的新理念：忠誠勝于能力》
我記起一個(gè)令人感動(dòng)的事例。那是2006年的一天，我開車經(jīng)過我所在企業(yè)的一個(gè)下屬工廠圍墻外時(shí)，聽到兩個(gè)人在吵鬧，于是停下車細(xì)聽。 有很多人在說話，其中兩個(gè)對(duì)吵的聲音最大。 “這些皮料還可以利用，你當(dāng)垃圾賣掉就不對(duì)！”一個(gè)人說。 “你又不是領(lǐng)導(dǎo)，你少管閑事！”另一個(gè)說。
“不是領(lǐng)導(dǎo)，我也管定了！” “你管了，也沒人獎(jiǎng)勵(lì)你！” “我不需要獎(jiǎng)勵(lì)，我是公司員工，愛惜公司財(cái)產(chǎn)就是我的原則，我要什么獎(jiǎng)勵(lì)？” 從他們的吵鬧中，我聽明白了，一個(gè)人要把皮料當(dāng)垃圾賣掉，一個(gè)認(rèn)為皮料還可以利用不讓賣。我有必要出面去解決這個(gè)問題了。當(dāng)我走進(jìn)工廠時(shí)，才大吃一驚，反對(duì)賣皮料的那個(gè)工人，已經(jīng)被打傷了！但他卻堅(jiān)決擋著拉皮料的車不讓走。 這件事得到了解決，賣皮料的工人受到了懲罰，而阻攔賣皮料的工人卻堅(jiān)決不肯接受獎(jiǎng)勵(lì)，他說：“我覺得作為公司的員工，理所當(dāng)然要維護(hù)公司利益，如果我拿了獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)性質(zhì)就變了，好像我是沖著獎(jiǎng)金來的?！?p> 我相信，這個(gè)工人心中沒有“忠誠于公司”、“忠誠就是信仰”這樣的理論，但他的行動(dòng)，已經(jīng)證明的了忠誠就是他的信仰。信仰是無私無畏無怨無悔的，信仰是付出一切而不考慮回報(bào)的。 作為一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生，無論是去別人的企業(yè)工作，還是接手父母留下的產(chǎn)業(yè)，都必須把忠誠作為信仰。忠誠于與你來往的每一個(gè)人，忠誠于自己的事業(yè)，忠誠于你自己，并用忠誠去感染你身邊所有的人，形成忠誠的氛圍和忠誠的團(tuán)隊(duì)。 我們看到，很多年輕人出身社會(huì)之后，因?yàn)橐庾R(shí)不到忠誠的重要性，無法站在他人的立場(chǎng)去考慮問題，無法站在團(tuán)隊(duì)和單位的立場(chǎng)去考慮問題，進(jìn)而表現(xiàn)得自私自利，落得不受歡迎卻不自知，碌碌奔波若干年，卻找不到適合自己的位置。他們不是失敗于才華，而是失敗于信仰。 每當(dāng)說起這些，我就會(huì)想起曾經(jīng)在我手下工作過的一個(gè)年輕女孩。 這個(gè)女孩毫不隱諱地自稱信奉金錢主義，凡事都講價(jià)錢。無論安排她什么工作，她都要問個(gè)是份內(nèi)的事還是份外的事，工作量一增加就問有沒有獎(jiǎng)金，叫她去別的崗位或部門幫個(gè)忙，她可以理直氣壯地拒絕。 我曾經(jīng)努力幫助她改變這種意識(shí)，讓她在職業(yè)路上走得更順暢，可她卻認(rèn)為我想給她“洗腦”，想把她變成工作的機(jī)器。 在我手下工作幾個(gè)月后，她不辭而別。離開后還對(duì)別的同事說，我對(duì)員工要求太嚴(yán)格了，簡(jiǎn)直就是老板的“幫兇”。我沒有和她計(jì)較，反倒推心置腹地給她發(fā)了一份郵件，給她講明努力工作和奉獻(xiàn)的重要意義。不久，她打電話給我了，說自己又失業(yè)了，請(qǐng)我?guī)退覀€(gè)工作。我在一個(gè)朋友的公司給她謀了一份工作，但朋友說她表現(xiàn)很差，不久后不辭而別了。
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