愛華網(wǎng)批評是推動工作的武器，也是老板在工作中經(jīng)常使用的行之有效的一種管理方法，而批評藝術(shù)，將直接關(guān)系到批評效果工管理效能，所以要講究批評藝術(shù)。批評藝術(shù)，包括運用者的態(tài)度、程度，也包括批評的內(nèi)容和方法。 > 1、批評內(nèi)容要客觀 首先，要調(diào)查了解實際情況，不能偏聽偏信；其次，要尊重事實，對事不對人；再次，要先聽聽對方的辯白。錯誤，總是有主觀原因，也有客觀原因。先聽聽對方的辯白有利于了解事情的真象，也有利于掌握被批評者的態(tài)度；最后，批評要明確指出錯誤的所在，錯誤的原因。糾正的方法。 2、批評態(tài)度要端正 第一，批評要有誠意；第二，不能輕視被批評者；第三，不可以權(quán)壓人；第四，不可任意發(fā)脾氣；第五，不可背后批評人。 3、批評程度要適度
首先，批評不可夸張；其次，老板要主動承擔(dān)責(zé)任；再次，不要批評已經(jīng)認(rèn)錯的人。 4、批評時間要及時 批評同辦任何事情一樣，如果失掉了適當(dāng)時機(jī)就要效果減半或收到反效果。??
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