愛華網(wǎng)系列專題：《為什么你還沒有好工作》
從小，老師就習(xí)慣給學(xué)生灌輸標(biāo)準(zhǔn)答案，幾千年來我們的思維中也多有這種標(biāo)準(zhǔn)答案的思維定式。常常覺得一件事情只有一種對(duì)的做法，其他做法都是謬誤，謬誤流傳，貽害無窮，都是應(yīng)該毀絕的。只是標(biāo)準(zhǔn)答案總是特定條件下的標(biāo)準(zhǔn)答案，失去了特定條件，標(biāo)準(zhǔn)答案就不適用了。而世道總是在變化的，沒有那種亙古不變的特定條件。人們常?？嘤诎l(fā)現(xiàn)自己認(rèn)為對(duì)的東西行不通了，為了不使自己的道德和思維體系崩潰，人們很熱衷于研究和爭(zhēng)論條件的不具備，卻并不熱衷于研究在現(xiàn)有條件下，怎么做才最有利，最有代表性的一句話就是"生不逢時(shí)"。這種心態(tài)，就叫它認(rèn)死理吧，也就是不通融不靈活應(yīng)變的意思。 普通人，或者說至少在你還是普通人的時(shí)候，要學(xué)會(huì)通融和妥協(xié)。在工作當(dāng)中，好多人認(rèn)死理?？墒?，憑什么公司的同事就應(yīng)該配合你的工作？憑什么老板就應(yīng)該大度無私？你說他應(yīng)該這樣，可世界上應(yīng)該的事情多了，都按照應(yīng)該的發(fā)生了么？既然沒有，干嗎非要認(rèn)死理呢？請(qǐng)同事吃頓飯讓他幫忙配合一下你很難么？老板毛病多點(diǎn)，只要按時(shí)發(fā)你工資，沒有欺負(fù)你，你管他那么多干嗎？老板就算罵錯(cuò)了你，忍口氣會(huì)怎樣？換作你是他，你就比他好點(diǎn)？你就沒對(duì)人不耐煩過？你就沒冤枉過別人？ 寧為玉碎，不為瓦全這種精神是可貴的，但用在和人相處上就是用錯(cuò)地方了。有很多人因?yàn)橛X得自己在公司受了欺負(fù)而辭職，且不說這種對(duì)別人想法的分析有多么主觀，退一萬步說，就算你說的都對(duì)，別人都是小人，你能保證跳槽以后碰到的都是君子？為什么別人能和其他人搞好關(guān)系，你不行？如果其他人之間關(guān)系都不錯(cuò)，唯獨(dú)和你關(guān)系不好，究竟是你有問題，還是其他人都有問題？在工作上和自己較勁是對(duì)的，但是對(duì)人際關(guān)系太鉆牛角尖就會(huì)是這個(gè)結(jié)局了。 你的同事，一定有他們的問題，但你周圍的人哪個(gè)沒有問題？歷史常常給我們很多誤解。道德品質(zhì)和能力往往沒有直接的聯(lián)系，德才兼?zhèn)涞娜耍倭恕Ｔ谖覀兊穆殬I(yè)生涯中也是如此，我們周圍，更多的是那些有著各種各樣瑕疵的人，我們沒得挑，只能和這些人相處，而我們自己何嘗不是有著很多毛病缺點(diǎn)的凡人？和有缺陷的人相處，和有缺陷的社會(huì)相處，通融和妥協(xié)是必須學(xué)會(huì)的本事。
很多人都有這樣的問題，覺得環(huán)境這個(gè)不好那個(gè)不好，常常和環(huán)境發(fā)生沖突，或者不開心，積累了一段時(shí)間就只能辭職了。我部門開會(huì)的時(shí)候，每當(dāng)我的下屬說其他部門不好，我都會(huì)問一個(gè)問題，"你覺得把其他部門的人全開掉或者把我們部門的人全開掉，哪種情況下公司能活得下去？"我曾經(jīng)聽到過一句話"這世界上當(dāng)然會(huì)有你看不慣的人，因?yàn)樯系鄄皇菫槟銊?chuàng)造的這些人。"作為一個(gè)普通人，我們沒有辦法把環(huán)境改變成我們喜歡的那個(gè)樣子，那要怎么辦？積一肚子怨氣然后憤而辭職？還是想個(gè)辦法和環(huán)境妥協(xié)？
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