愛華網(wǎng)系列專題：《20幾歲要懂得的人情世故》
獲得他人的關(guān)注和重視 有一個年輕人，為了找工作，已經(jīng)筋疲力盡了。他說："現(xiàn)在找工作怎么這么難？一個禮拜了，連一次面試的機會都沒有。哪怕每天能有一次面試的機會，也能讓我見到一點希望??！"他現(xiàn)在覺得自己的前途一片渺茫。的確，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力很大。有很多學(xué)業(yè)優(yōu)秀、能力強、有抱負的年輕人，空懷了一腔熱忱，但不為人所知，因此抱怨自己懷才不遇，深深地打擊了他們求職的信心。 因此，我覺得，如何讓人"遇到"你，如何讓人"重視"你，應(yīng)該是很多年輕人不得不思考的問題。 我問這個年輕人，你投簡歷了嗎？你寫的簡歷如何？ 他說，幾乎每天都投簡歷，但根本就沒用。于是，我讓他把他的簡歷發(fā)給我看看。 簡歷的開頭是，姓名、籍貫、年齡、畢業(yè)學(xué)院等等，這些基本信息寫得十分詳細。 然后是，畢業(yè)院校，從小學(xué)到高中，然后到大學(xué)，一一都列舉了出來--不厭其煩的。 接著是"工作經(jīng)歷"欄，因為是應(yīng)屆畢業(yè)生，所以正好缺乏的是這一欄的內(nèi)容。他只是簡單地寫了實習(xí)期間的一些經(jīng)歷，非常簡單---在某公司實習(xí)的時候做過某事情。 然后是，自我評價。當(dāng)然，這一欄，誰都知道要"吹捧"一下自己。"在學(xué)校的時候，成就優(yōu)秀"云云，有點像學(xué)校老師經(jīng)常在檔案上寫的"該生本學(xué)期，上課認真聽講，按時完成作業(yè)……"那種客套話。 據(jù)教育部統(tǒng)計，2008年全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比2007年增加了64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，2009年高校畢業(yè)生規(guī)模將達611萬人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)。 也就是說，當(dāng)你投簡歷的同時，有幾百萬的同齡人在跟你一起投簡歷。像這樣的簡歷，招聘方每天收到的不計其數(shù)，有的甚至把它們當(dāng)成垃圾郵件來處理。有很多年輕人在寫簡歷的時候，只想到希望對方快點看到自己的簡歷，然后給自己一個面試的機會，但是卻很少想到，自己的簡歷憑什么在幾百萬封簡歷中脫穎而出，憑什么吸引對方的眼球，自己憑什么受到他人的關(guān)注。 比如，上面的這個男孩，他在簡歷中十分真誠、可信地寫出了自己的一些基本信息，乃至自己從小學(xué)到大學(xué)的各個學(xué)校。這些并非招聘方十分在意的信息，他恰恰提供得十分全面。而招聘方關(guān)注的信息，比如他想應(yīng)聘的職位，他的工作經(jīng)歷等，恰恰寫得十分簡單，或是沒有寫。 對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員來說，這種簡歷無異于垃圾郵件，因為他們根本就沒有時間來為你辨別你的情況符合他們的哪個崗位啦，你在哪個小學(xué)上個學(xué)啦，你是否獲得過三好學(xué)生的稱號啦，等等。
他的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，承擔(dān)過怎樣的職責(zé)，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能等，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，當(dāng)然不會引起招聘人員的注意。
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