愛華網(wǎng)系列專題：《看穿你的對手：百發(fā)百中攻心術》
試想，你每天都這樣見到她，在她旁邊學習，就有機會了，所謂“近水樓臺先得月”，你在時不時地和她探討下問題，送她回家／寢室。她會對你的印象越來越深，很可能會不知不覺地就喜歡上你。 假如你想得到領導的重視和賞識，你就有必要經(jīng)常向領導匯報工作。工作一開始，就要先匯報，工作進行到一定階段，要按時匯報，進行到一定程度，要及時匯報，工作完成，要立即匯報。這樣，經(jīng)常性地匯報，與領導接觸的機會就多了，見面的次數(shù)也多了，讓領導了解你的機會也多了，與領導越熟悉，領導越有可能喜歡你，這樣，提拔你的可能性就大了。成不成，混個臉兒熟，機會總要大些。 如果我們想與某人建立良好的關系，就不妨多找機會和他見面。
對別人表示關心 不需要懷疑，人最關注的就是自己。所以，你要對別人表示關心。 有家餐廳，一群人坐著聊天，適逢餐廳員工下班，有位服務員推自行車時，不小心摔了一下，只見經(jīng)理快速起身跑了過去，扶起那位服務員關切地問：“摔傷了嗎？要不要去醫(yī)院看看？”服務員回答：“不用”。“你看腿都摔破皮了，去餐廳搽點藥，歇歇再走吧?！苯?jīng)理小心地扶著她回到餐廳，然后就去找藥，找到藥后，又親手替服務員擦上，還對她說如果不舒服，下午就不用來上班了，工資照發(fā)。那位服務員連聲說：“不用，不用?！边@種做法比發(fā)幾百元錢獎金更能贏得這位服務員對工作的熱愛。 對小事的處理能反映人的素質(zhì)。公司上班大家相互見面打個招呼，問一聲：“身體完全好了沒有？要不要再多休息幾天？”或者：“家里的事解決了嗎？要不要幫忙？”這種簡短的問話，能溫暖人心。你心里關懷別人，但不說出來，別人又怎能知道？即使有些極端自私的人表面做出一些關切和問候，在一定程度上也能打動人心。 有些人和同事、熟人、朋友許久沒見面了，但見了面后，卻仍然還像平時一樣，這樣豈不令人傷心。試想如果你許久沒上班，上班后別人見到你沒有任何特別的表示，你心里一定會有這種感覺：我這么久沒來上班原來他們還不知道，我在他們眼里太不重要了。既然你有這樣的感覺，別人也一樣。下次你遇見許久沒見的朋友時，別忘了用驚訝、親熱的語氣表達你的問候?！昂镁脹]見你了，干什么去了？”“好久沒見了，真有些想你?！?p> 關心別人，意味著被他的興趣所吸引，為他的高興而高興，因他的擔憂而擔憂。一個人只要對別人真心感興趣，他必將贏得真正的友情，必將在需要幫助的時候獲得毫不猶豫的幫助。 本章小結(jié) 當我們說對方錯了的時候，他的反應常讓我們頭疼，而當我們承認自己也許錯了時，就絕不會有這樣的麻煩。這樣做，不但會避免所有的爭執(zhí)，而且可以使對方跟你一樣地寬宏大度，承認他也可能弄錯。 有人說的話，立足點和出發(fā)點本來是不錯的，但由于說話時不尊重對方，因而導致無謂的誤解和爭端。 只有當被勸人覺得你尊重他了，設身處地地在為他著想，他才能認真考慮你說的話，才能把心扉打開，才有可能達到勸說的目的。 如果別人喜歡我們，就比較容易贏得我們的喜歡，而不管他客觀上是怎樣的人。 人的心既堅強又柔弱，是一個很奇妙的存在體。有些感情因素，比如喜歡，會在不知不覺的接觸中產(chǎn)生。接觸頻率，或者說見面次數(shù)越多，越會喜歡
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